الأعمال الموسمية للأجانب في بلغاريا

تحديث في 26 فبراير 2025

من الممارسات الشائعة أن يقوم أصحاب العمل البلغاريون بتوظيف الأجانب للعمل الموسمي القصير الأمد في بلغاريا. العمل الموسمي هو العمل الذي يعتمد على تغير الفصول ويمكن أن يتم فقط خلال فترة معينة من السنة - مثل العمل الزراعي، البناء، الفنادق، المطاعم.

ما هي الشروط التي يجب أن أستوفيها؟

للعمل في بلغاريا بشكل موسمي، يجب أن تكون مقيمًا في البلاد بشكل قانوني ومؤقت لغرض العمل. هذا يعني أنك تكون في بلغاريا فقط خلال فترة العمل الموسمي، ولكن مكان إقامتك الرئيسي لا يزال بلدك الأصلي.

لهذا الغرض، تحتاج إلى:

• الحصول على إقامة مستمرة وتصريح عمل من نوع "تصريح العامل الموسمي".

تحتاج إلى هذا التصريح إذا كنت ستعيش وتعمل في بلغاريا من 90 يومًا إلى 9 أشهر في فترة 12 شهرًا. هذا يعني أنه يمكنك البقاء في بلغاريا للعمل الموسمي من 90 يومًا إلى ما يصل إلى 9 أشهر بعد الحصول على تصريح الإقامة والعمل المستمر.

يمكن العثور على تفاصيل حول الإجراءات أدناه.

أو

• أن تكون مسجلاً في وكالة التوظيف.

هذا نظام آخر ينطبق إذا كان عملك الموسمي في بلغاريا سيستمر لأقل من 90 يومًا. في هذه الحالات، تحتاج فقط إلى التسجيل في وكالة التوظيف (EA) للعمل الموسمي لمدة تصل إلى 90 يومًا في فترة 12 شهرًا.

يجب أن تكون لكلتا الإجراءات:

• خارج بلغاريا في وقت تقديم طلب التصريح أو التسجيل في  EA.

• يكون لديك عقد عمل محدد المدة مع العامل الذي ستعمل لحسابه. يتم إصدار تصريح الإقامة لمدة عقد العمل الخاص بك.

واجبات العامل

عندما يقوم صاحب العمل البلغاري بتوظيف العامل الأجنبي للعمل الموسمي، يلزمه أن يدفع:

• تكاليف النقل للأجنبي من مكان إقامته إلى مكان عمله في بلغاريا، بالإضافة إلى تكاليف العودة.

• تكاليف التأمين الصحي الإلزامي والمساهمات التأمينية.

لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تعويض هذه التكاليف أو خصمها من راتبك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يوفر أو يساعدك في إيجاد سكن للإقامة أثناء عملك له في بلغاريا.

ما هي الإجراءات للحصول على تصريح العمل الموسمي من 90 يومًا إلى 9 أشهر؟

يتعين على صاحب العمل الخاص بك تقديم الوثائق اللازمة إلى إدارة الهجرة أو وحدة الهجرة في وزارة الداخلية وفقًا لعنوان مقر صاحب العمل:

1. استمارة الطلب.

2. نسخة من جواز السفر أو وثيقة إضافية تحتوي على صفحات تتضمن صورتك الشخصية والبيانات الشخصية.

3. بيان من صاحب العمل بأن العامل الموسمي قد تم توفير سكن مناسب لك حتى نهاية العقد.

4. تصريح من صاحب العمل بأن شروط العمل والأجر تم إحترامها وأنها لا تقل ميزاتها عن تلك المخصصة للمواطنين البلغاريين. يجب أن يذكر هذا التصريح اسم العامل الأجنبي الذي سيتم توظيفه.

5. سجل جنائي للعامل من بلد جنسيته أو البلد الذي يقيم فيه بشكل معتاد.

6. نسخة من عقد العمل المحدد المدة المصدقة من قبل صاحب العمل. يجب أن يذكر هذا العقد أن صاحب العمل سيتحمل تكاليف النقل من البلد الأجنبي الذي يعيش فيه العامل إلى مكان العمل في بلغاريا، بالإضافة إلى تكاليف العودة، بغض النظر عن أسباب إنهاء العقد.

7. نسخة من وصف الوظيفة المرفقة بعقد العمل.

8. إذا كانت المهنة التي ستمارسها مرخصة، فيجب عليك تقديم وثيقة توضح أن الشروط المتعلقة بممارسة هذه المهنة، المدرجة في قائمة المهن المرخصة في جمهورية بلغاريا، قد تم تلبيتها. على سبيل المثال، إذا كنت ستعمل كطبيب على الشاطئ خلال موسم الصيف، أو كمرشد سياحي، أو كفني ميكانيكي للسفن، إلخ.

في هذه الحالة، يجب أن تكون مؤهلاتك معترف بها لممارسة هذه المهنة في بلغاريا، والتي تتم بطريقة مختلفة لكل نوع من المهن المرخصة. يمكنك قراءة المزيد حول ذلك هنا. في معظم الحالات، يشير العمل الموسمي إلى العمل الزراعي، وفي الفنادق، والمطاعم، التي لا تدخل ضمن هذه القائمة ولا يلزم فيها التعرف على المؤهلات.

9. وثيقة تثبت أن صاحب عملك نشط في القطاعات الاقتصادية المدرجة في قائمة القطاعات الاقتصادية بما في ذلك الأنشطة المعتمدة على تغير الفصول. إذا كان صاحب العمل نشطًا في قطاعات "الفنادق والمطاعم" أو "الزراعة والحراجة والصيد"، يجب إرفاق نسخة من التصريح / الشهادة / التسجيل للنشاط المعني.

10. الوثائق الأخرى، إن وجدت، المطلوبة للوظيفة - شهادات، دبلوم، إلخ.

إذا كانت هناك وثائق مفقودة أو عدم تناسق، ستمنح إدارة الهجرة لصاحب العمل 7 أيام لتقديمها وتصحيحها.

إذا سُمح لك بممارسة العمل الموسمي، ستقوم السلطات المختصة بإخطار صاحب العمل بذلك، والذي سيكون بدوره ملزمًا بإخطارك. بعد ذلك، لديك 20 يومًا لتقديم طلب للحصول على تأشيرة إقامة طويلة الأمد (تأشيرة نوع D). يمكنك معرفة المزيد عن هذه التأشيرة هنا:

الحـدود والتأشيرات

بمجرد الحصول على التأشيرة ووصولك إلى بلغاريا، يتوجب عليك وعلى صاحب العمل أو الشخص المفوض منه التوجه خلال 7 أيام إلى مديرية الهجرة أو وحدة الهجرة في وزارة الداخلية وفقًا لعنوان مقر عملك وتقديم:

• نسخة من جواز السفر تحتوي على صفحة التأشيرة؛ و

• تأمين صحي إلزامي ساري المفعول في بلغاريا.

ثم تصدر خدمات الهجرة قرارًا بشأن إقامة وتصريح العمل في غضون 3 أيام ووثيقة تحمل عبارة "عامل موسمي" في خانة "نوع التصريح". رسوم هذا النوع من الوثائق هي 110 ليفا بلغارية.

يجب ألا تتجاوز الإجراءات الإجمالية مدة شهرين.

إذا كنت قد عملت بالفعل في بلغاريا كعامل موسمي لمدة تتراوح بين 90 يومًا و9 أشهر خلال السنوات الخمس الماضية، سيتم إصدار تصريحك بإجراء سريع.

يجب على صاحب عملك إخطار المديرية الإقليمية المختصة للوكالة التنفيذية "الرقابة العامة على العمل" خلال 7 أيام بأنك قد تم توظيفك من خلال إكمال وتقديم نموذج إخطار.

إذا كنت ترغب في الاستمرار في العمل أو بدء عمل موسمي مع صاحب عمل جديد، يمكن تمديد هذا التصريح مرة واحدة خلال الفترة القصوى لمدة 9 أشهر. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب جديد إلى إدارة الهجرة أو وحدة الهجرة قبل انتهاء تصريحك الأول. إذا انتهى تصريحك الأصلي بعد تقديمك للتمديد، ولم تصدر السلطات قرارًا بعد، يمكنك البقاء في بلغاريا، شريطة أن يتم تقديم الطلب خلال فترة صلاحية التصريح السابق وأن لم تتجاوز الفترة القصوى لمدة 9 أشهر.

لديك أيضًا الحق في تغيير صاحب العمل. في مثل هذه الحالة، سيتم تكرار الإجراءات، وسيتم إصدار إقامة جديدة لكن بدون بدء الفترة الصلاحية من البداية، وتاريخ الانتهاء سيكون كما في التصريح الأصلي. يمكنك تغيير صاحب العمل مرة واحدة فقط!

ما هي إجراءات التسجيل للعمل الموسمي لمدة تصل إلى 90 يومًا؟

إجراءات العمل الموسمي لمدة تصل إلى 90 يومًا في فترة 12 شهرًا تختلف عن تلك الموضحة أعلاه. في هذه الإجراءات، لا تحتاج إلى طلب تصريح إقامة، ولكن يجب على صاحب العمل تسجيلك لديه في وكالة التوظيف ويجب عليك الحصول على تأشيرة دخول قصيرة الأجل من نوع C. إذا كنت مواطنًا من البلدان المعفاة من هذه التأشيرة، فلا حاجة للحصول على واحدة لأغراض العمل الموسمي، ولكن يجب عليك ما زلت تسجيل نفسك لدى وكالة التوظيف.

يجب على صاحب العمل تقديم الوثائق إلى الإدارة المركزية لوكالة التوظيف في مدينة صوفيا، بوليفارد "دوندوكوف" رقم 3، ويمكنك فعل ذلك:

• في الإدارة المركزية؛ أو

• عبر الإنترنت عبر نظام التوصيل الإلكتروني الآمن او عبر المنصة الخاصة بإجراءات وإصدار تصاريح العمل للأجانب (PPIP). يجب أن يكون لدى صاحب العمل توقيع إلكتروني مؤهل.

• في مكاتب مديريات مكتب العمل في بورغاس، بلاجويفغراد، فارنا، بلوفديف، رازلوغ، ساموكوف، وسموليان.

الوثائق المطلوبة هي:

1. نموذج تصريح. يجب تقديمه بنسختين أصلية.

2. نسخة من جواز السفر أو وثيقة إضافية تحتوي على صفحات تحتوي على صورتك الشخصية والتفاصيل الشخصية.

3. بيان من صاحب العمل بأن العامل الموسمي قد تم توفير سكن مناسب له حتى نهاية العقد.

4. تصريح من صاحب العمل بأن شروط العمل والأجر محترمة وأنها لا تقل ميزاتها عن تلك المخصصة للمواطنين البلغاريين.

5. نسخة مصدقة من عقد العمل المحدد المدة، الذي يجب أن يذكر أن صاحب العمل سيغطي تكاليف الرحلة إلى بلغاريا وتكاليف العودة.

6. نسخة من وصف الوظيفة المرفقة بعقد العمل.

7. إذا كانت المهنة التي ستمارسها منظمة ، يجب عليك تقديم وثيقة تبين أن الشروط المتعلقة بممارسة هذه المهنة، المدرجة في قائمة المهن المنظمة في جمهورية بلغاريا، قد تم استيفاؤها. تنطبق التفاصيل المذكورة أعلاه.

8. وثيقة تثبت أن صاحب العمل نشط في القطاعات الاقتصادية المدرجة في قائمة القطاعات الاقتصادية بما في ذلك الأنشطة المعتمدة على تغير الفصول. إذا كان صاحب العمل نشطًا في قطاعات "الفنادق والمطاعم" أو "الزراعة والحراجة والصيد"، يجب إرفاق نسخة من التصريح / الشهادة / التسجيل للنشاط المعني.

لا يجب أن تستغرق إجراءات التسجيل للعمل الموسمي لمدة تصل إلى 90 يومًا، أكثر من شهر واحد.

بمجرد أن تتم عملية التسجيل، يجب على صاحب العمل إخطارك، وستحتاج إلى الحصول على تأشيرة دخول نوع C (ما لم تكن معفى). يمكنك معرفة كيفية التقدم بطلب للحصول على التأشيرة هنا.

في حالات العمل، يلزم من جديد على صاحب العمل إخطار المديرية الإقليمية المختصة للوكالة التنفيذية "الرقابة العامة على العمل" خلال 7 أيام بأنك قد بدأت العمل لديه من خلال ملئ وتقديم نموذج الإخطار.

إذا قررت أنك ترغب في الاستمرار في العمل لصالح نفس الشركة أو أخرى جديدة، يمكنك تمديد إقامتك في بلغاريا للعمل الموسمي، ولكن لمدة لا تتجاوز 180 يومًا داخل عام واحد. في هذه الحالة، سيتم إصدار إقامة مستمرة لك.

للتمديد، يجب أن تقدم شخصيًا الوثائق الموضحة أعلاه فيما يتعلق بتصريح العمل الموسمي من 90 يومًا إلى 9 أشهر إلى مديرية الهجرة أو وحدة الهجرة في وزارة الداخلية. إذا منحتك السلطات الدولة هذا التصريح بالإقامة والعمل، يجب على صاحب العمل إخطار المديرية الإقليمية المختصة للوكالة التنفيذية "الرقابة العامة على العمل" خلال 7 أيام من خلال ملئ وتقديم نموذج الإخطار.

في أي من هذه الحالات، عندما ينتهي عقد العمل الخاص بك، أو تغادر العمل أو يتم إنهاؤه لأي سبب، يتعين على صاحب العمل بموجب القانون إخطار مديرية الهجرة خلال 3 أيام من تاريخ الإنهاء.