Создано 28.03.2025
Исполнительная служба «Главная инспекция труда» является государственным органом, который защищает права работников в Болгарии. Если вы работаете по трудовому договору и считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете сообщить об этом в Главную инспекцию труда.
В этой статье вы узнаете больше о том, когда можно обратиться в Главную инспекцию труда и как подготовить и подать заявление.
I. Когда я могу обратиться в «Главную инспекцию труда»?
Если Вы работаете по трудовому договору в Болгарии, Вы можете сообщить в Исполнительную службу «Главная инспекция труда» о любом нарушении Ваших прав работодателем, например:
• Если работодатель не выплачивает вам зарплату вовремя;
• Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в полном объеме;
• Если работодатель вынуждает вас работать сверхурочно в нерабочее время. Сверхурочная работа в Болгарии запрещена и разрешена только в определенных случаях в соответствии с Трудовым кодексом, и всегда оплачивается.
• Если работодатель отказывается подписывать с вами трудовой договор, но ожидает, что вы будете работать на него;
• Если работодатель не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и т.д.;
Вы можете сообщать в исполнительный орган «Генеральная инспекция труда» обо всем, что, по вашему мнению, нарушает ваши права как работника. Если вы сомневаетесь, законно ли поведение работодателя, например, законно ли он приказывает вам работать сверхурочно, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокату.
Поиск хорошего адвоката в Болгарии
II. Какую информацию я должен предоставить в Исполнительный орган «Главная инспекция труда»?
Прежде всего, вы должны указать информацию о себе - ваше имя, дату рождения, личный идентификационный номер (ЛНЧ/ЕГН), адрес вашего проживания, номер телефона или адрес электронной почты. Инспекция труда сохранит ваше имя в тайне и не раскроет его работодателю.
Далее необходимо включить информацию о вашем работодателе – его данные или название компании, универсальный идентификационный код компании (Булстат), если вы его знаете, адрес, по которому вы работаете.
Если у вас нет полной информации о работодателе, вы можете описать все, что знаете о нем, максимально подробно.
Важно! В обращении вы должны подробно описать действия вашего работодателя и почему вы считаете, что ваши права как работника были нарушены. Например: опишите, за какие месяцы вы не получили зарплату или она была в меньшем размере; опишите условия труда и почему они угрожают вашему здоровью; опишите, когда работодатель заставлял вас работать сверхурочно и была ли за это компенсация и т.д.
Чем подробнее вы опишете ситуацию, тем лучше Инспекция труда сможет провести проверку.
Важно! Если у вас есть доказательства нарушения ваших прав, вы должны описать их в протоколе и приложить к нему в виде копий (не оригиналов!). Такими доказательствами могут быть, например: выписка с вашего банковского счета, в которой указано, в какие месяцы вы получали зарплату, а в какие нет, квитанции и платежные ведомости и т.д.
Если у вас нет письменных доказательств, вы можете описать, были ли свидетели действий вашего работодателя и указать их имена.
Чем больше информации и доказательств вы предоставите в Инспекцию труда, тем больше шансов, что нарушения со стороны работодателя будут выявлены.
Вы можете написать отчет свободным текстом или воспользоваться этим шаблоном.
III. Как подать заявление в Исполнительный орган «Главная инспекция труда»?
Подать заявление в Инспекцию труда можно несколькими способами:
• В офисе Инспекции труда по Вашему адресу – подается на бумажном носителе, подписанный Вами. Адреса офисов Инспекции труда в стране можно найти здесь;
• В электронном виде через сайт Инспекции труда – в этом случае заявление должно быть подписано квалифицированной электронной подписью;
• По почте или курьером в отделение Инспекции труда;
• По национальному номеру телефона Инспекции труда – 0700 17 670 или по объявленным контактным номерам дирекций Инспекции труда в областных городах, которые вы найдете здесь.
В своем заявлении вы можете указать, как вы хотите получить ответ от Инспекции труда:
• на месте в офисе Инспекции труда лично или уполномоченным лицом;
• почтой на указанный адрес для корреспонденции;
• курьером за ваш счет на указанный адрес для корреспонденции;
• подписанный электронной подписью на вашу электронную почту;
• подписанный электронной подписью в вашем профиле в Системе безопасной электронной доставки Министерства электронного правительства. Для того, чтобы создать профиль в этой системе, необходимо иметь квалифицированную электронную подпись или ПИК от НАП.
IV. Каковы последствия обращения в Инспекцию труда?
Инспекция труда проведет проверку на основании вашего заявления и может:
• Проводить выездные проверки у работодателя;
• Запрашивать у работодателя любые документы по трудоустроенным работникам, в том числе бухгалтерские;
• Проводить проверки в НАП других государственных органах;
• Связаться с Вами для получения дополнительной информации, при необходимости и т.д.
Если Инспекция труда установит, что работодатель нарушил ваши права, она может наложить на него штраф или имущественные санкции.
Инспекция труда также может выдать работодателю обязательный для исполнения приказ – что и в какой срок он должен сделать, например, выплатить вам зарплату и т.д.
Если вы работали без заключенного трудового договора и явились в Инспекцию труда еще во время работы у работодателя, ему будет выдан обязательный приказ о заключении с вами трудового договора.
Важно! Для того, чтобы Инспекция труда защитила ваши права, необходимо, чтобы вы работали по трудовому договору и чтобы условия труда были описаны в нем, а не согласованы устно с работодателем. Для получения дополнительной информации о ваших правах как работника ознакомьтесь с нашей статьей «Права трудящихся в Болгарии».
Советуем обратиться к адвокату, который защитит ваши интересы, если у вас возникнут вопросы или нужно подать заявление в Инспекцию труда:
- Войдите, чтобы оставлять комментарии