Оновлено 16.04.2024.
Якщо ви є роботодавцем, ви маєте право та можливість працевлаштовувати осіб зі статусом біженця, гуманітарним статусом чи тимчасовим захистом, а також осіб, які зараз перебувають у процедурі отримання захисту. У цій статті ми звернемо увагу на деякі особливості під час взятті їх на роботу, про які варто пам’ятати.
Залежно від режиму, за яким іноземець проживає в Болгарії, слід вжити певних заходів:
Працевлаштування осіб, які мають статус біженця, гуманітарний статус або тимчасовий захист
Для цих осіб не потрібен спеціальний дозвіл на роботу від Агентства зайнятості. Після отримання статусу вони мають такі ж права на роботу в Болгарії, як і громадяни Болгарії.
Важливо! У цих випадках, на додаток до дій, які зазвичай вживаються під час найму болгарських громадян на роботу, ви також повинні повідомити Виконавче агентство "Інспекція праці" протягом 7 днів після прийняття їх на роботу, що ви найняли громадянина третьої країни або особу особи без громадянства на роботі. Для цього подається повідомлення про фактичний початок роботи громадянина третьої країни. Це повідомлення також можна подати онлайн, що можливо після подання заяви про створення профілю на електронному порталі Інспекції праці.
Крім того, ви повинні вимагати від працівника нотаріально завірену копію дійсного документа про проживання в країні. Ви повинні зберігати цю копію разом з рештою документів протягом терміну дії трудового договору.
Працевлаштування осіб, які перебувають у провадженні щодо отримання міжнародного захисту
Йдеться про людей, які звернулися за міжнародним захистом, але розгляд їх заяв ще не завершено. Вони мають право працювати в Болгарії, якщо минуло 3 місяці з моменту подання заяви про захист і розгляд їх справи ще не завершено. Їм не потрібно отримувати спеціальний дозвіл на роботу.
Важливо! Їх працевлаштування необхідно задекларувати в Агенції зайнятості. Декларація подається роботодавцем до Дирекції “Бюро праці” за місцем роботи працівника протягом 7 днів з моменту його працевлаштування.
Вам потрібні такі документи:
- Службова довідка Державного агентства у справах біженців, що засвідчує право працівника на працю. Цю довідку працівник повинен отримати сам.
- Декларація за зразком, яка подається а 2 оригінальних екземплярах.
До цієї декларації ви описуєте документи, які додаєте до неї.
На звороті декларації є список іноземців, дані яких ви заповнюєте. У цьому списку вказується початок і кінець роботи для кожного іноземця, якого ви працевлаштовуєте. Початкоом є дата початку роботи, зазначена в трудовому договорі, а не дата подання декларації. Закінчення трудової діяльності бути відповідним до терміну дії документа на проживання особи, яку ви працевлаштовуєте.
- Завірена копія трудового договору.
- Копія дійсного документа про проживання працівника (так звана зелена карта шукача притулку, яка містить його фотографію, термін дії, дату народження, країну походження та особистий номер іноземця (ЛНЧ)).
Після подання декларації та необхідних документів ви отримаєте вхідний номер від Бюро праці, який є підтвердженням того, що ви виконали свій обов’язок.
Окрім зазначеної декларації, у цьому випадку також необхідно протягом 7 днів після прийняття на роботу повідомити Виконавче агентство «Інспекція праці» про прийняття на роботу іноземця шляхом подання повідомлення про фактичне працевлаштування громадянина третьої країни.
Працевлаштування осіб з посвідкою (дозволом) на довгострокове або постійне проживання
У найзагальнішому випадку право на довгостроковий або постійний дозвіл на проживання мають іноземці, які легально і безперервно проживали в Болгарії протягом останніх 5 років. Для цього вони повинні були подати заяву на отримання такого типу дозволу та отримати відповідні карти проживання. Цим особам також формується єдиний цивільний номер - ЄГН (єдиний. громадянський номер).
Цій категорії іноземців також не потрібен спеціальний дозвіл для роботи в Болгарії. Приймаючи їх на роботу, ви як роботодавець знову ж повинні ї повідомити Інспекцію праці, отримати нотаріально завірену копію дійсного документа на проживання, яке Ви будете зберігати.
Дострокове припинення трудових відносин
Якщо найнятий вами працівник залишає роботу, звільняється або ви достроково розриваєте договір за згодою сторін, тобто до закінчення терміну трудового договору або періоду проживання особи, необхідно повідомити про це Агенцію зайнятості протягом 3 днів.
Штрафні санкції
Якщо ви працевлаштовуєте громадян третіх країн, які не мають дозволу на проживання в країні і їхнє перебування є нерегульованим, вас можуть оштрафувати при перевірці:
- від 750 до 7500 левів, коли ви роботодавець - фізична особа
- від 3000 до 30 000 левів - для роботодавців - юридичних осіб.
Штраф буде більшим, якщо ви вчините це правопорушення повторно. Крім того, він накладається окремо за кожного працевлаштованого іноземця з неврегульованим перебуванням.
На вас може бути накладено штраф від 1500 до 10 000 левів, а в разі повторного порушення – від 3000 до 20 000 левів, а якщо перевірка виявить, що ви не виконали свій обов’язок щодо повідомлення Інспекції праці про те, що ви найняли громадянина третьої країни на роботу.
Якщо вам потрібна додаткова юридична консультація при працевлаштуванні людей зі статусом біженця, гуманітарним статусом або тимчасовим захистом, ви можете зв’язатися з нами, заповнивши цю форму:
Якщо у вас є будь-які вакансії, які підходять для біженців, заповніть цю форму, і наша команда зв’яжеться з вами, щоб допомогти вам у працевлаштуванні:
Щоб отримати додаткову інформацію про працевлаштування інших категорій іноземців, крім зазначених вище, а також про Єдиний дозвіл на роботу та проживання чи Синю карту ЄС, прочитайте цю статтю:
ДОСТУП ДО РИНКУ ПРАЦІ ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ У БОЛГАРІЇ ТА ВІДПОВІДНІ ДОЗВОЛИ (ПОСВІДКИ) НА ПРОЖИВАННЯ
- Щоб додати коментар, увійдіть