البحث الآمن عن الوظائف عبر الإنترنت

تم النشر في 12 أغسطس 2024

بالنسبة للمهاجرين واللاجئين في بلغاريا، يعد الإنترنت أداة قيمة لاستكشاف فرص العمل وبناء حياة جديدة. ومع ذلك، من المهم التعامل مع البحث عن عمل عبر الإنترنت بحذر لحماية نفسك من الاحتيال والاستغلال. في هذه المقالة، ستجد نصائح أساسية لبحث آمن عن عمل عبر الإنترنت.

ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟

استخدم مواقع البحث عن الوظائف الموثوقة

أشهر المواقع في بلغاريا هي، على سبيل المثال، jobs.bg، zaplata.bg، jobtiger.bg، وغيرها. كما تدير مؤسسة الوصول إلى الحقوق (FAR) منصة للبحث عن وظائف للأجانب.

تجنب الإعلانات الوظيفية التي تصلك عبر واتساب/فايبر/تيليجرام من أرقام غير معروفة، وكذلك تلك المنشورة فقط على فيسبوك والشبكات الاجتماعية المماثلة، خاصة إذا كنت لا تعرف الشخص الذي ينشرها. من المرجح أن تكون هذه الإعلانات الوظيفية في هذه القنوات وهمية أو احتيالية، حيث غالبًا ما تحتوي على تفاصيل قليلة جدًا حول الوظيفة والشروط المقدمة، ويتم نشرها بواسطة أفراد عاديين ولا تذكر اسم الشركة. ننصحك بالبحث عن الوظائف في المواقع الشهيرة المذكورة أعلاه أو على LinkedIn.

لكن حتى هذه المواقع قد تحتوي على إعلانات احتيالية، ولهذا السبب فإن القواعد التالية مهمة أيضًا:

اقرأ إعلانات الوظائف وشروط العمل بعناية

انتبه لما إذا كانت الإعلانات تحتوي على معلومات كافية عن:

صاحب العمل؛
طبيعة ونوع العمل المطلوب منك القيام به؛
شروط العمل المقدمة (الراتب، العطلات، فترات الاستراحة، المكافآت، إلخ)؛ أو
رقم هاتف أو بريد إلكتروني للاستفسار عن هذه الأمور.

من المهم التأكد من أن شروط العمل المقدمة واقعية ولا تبدو جيدة جدًا لدرجة يصعب تصديقها. على سبيل المثال، الحد الأدنى للراتب في بلغاريا حاليًا هو 933 ليفا بلغارية، والراتب المتوسط حوالي 2198 ليفا بلغارية (هذه المبالغ إجمالية، أي قبل الضرائب والمساهمات الاجتماعية). من المهم معرفة هذه المعلومات كدليل لتجنب خطر أن يدفع لك أحدهم أقل من الحد الأدنى للأجور أو أن يقدم لك راتبًا غير واقعي بالنسبة لنوع الوظيفة.

يمكنك قراءة المزيد عن حقوقك كعامل في هذه المقالة:

حقوق العمال في بلغاريا

كن حذرًا إذا أرادوا توظيفك دون طلب سيرتك الذاتية ورسالة التغطية أو دون إجراء مقابلة

ليس من الطبيعي أن يوظفك أحد دون أن يعرف من أنت وما هي مهاراتك وخبراتك. في معظم الحالات، يعد هذا علامة على عرض وظيفة وهمي. غالبًا ما يتجنب المحتالون المقابلات الشخصية من خلال الاعتماد على خدمات الدردشة وتقديم وظائف "من المنزل". على الأقل، اطلب اجتماعًا عبر الإنترنت مع الشخص الذي يقدم الوظيفة قبل الموافقة على أي شيء.

لا توافق على العمل بدون عقد، مهما بدا العرض مغريًا

في بلغاريا، هناك التزام بتوقيع عقد عمل عند توظيف شخص ما. في حالات أخرى، يمكن أيضًا توقيع عقد مدني لتقديم خدمات محددة. من خلال توقيع عقد العمل، تضمن أنك تعمل بشكل قانوني وأنك ستُدفع عنك المساهمات الاجتماعية والضرائب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون عقد العمل مصحوبًا بوصف وظيفي يصف بالضبط العمل الذي ستقوم به.

تحقق من صاحب العمل الذي قام بالإعلان

تأكد من أن صاحب العمل موجود بالفعل. للتحقق من ذلك، تأكد من أن عرض العمل يحتوي على معلومات الاتصال الخاصة بصاحب العمل وتفاصيل الشركة نفسها مثل الموقع الرسمي.

كن حذرًا من المواقع التي تحتوي على أسماء شركات أو عناوين بريد إلكتروني تحتوي على أخطاء إملائية أو مزورة. غالبًا ما تكون هذه الأسماء مشابهة ولكنها لا تتطابق تمامًا مع اسم الشركة الفعلي. على سبيل المثال، بدلاً من "[email protected]"، يتم كتابتها بشكل خاطئ كـ "Info@compАany.com".

يجب أن تكون جميع الشركات في بلغاريا مسجلة في السجل التجاري العام. عبر هذا الرابط، يمكنك التحقق من ذلك باستخدام اسم الشركة أو اسم المدير أو الرقم الفريد للشركة (UIC).

يمكنك أيضًا التحقق من الموقع الرسمي لصاحب العمل (إذا كان موجودًا) لمعرفة ما إذا كان يبدو موثوقًا. كما يمكنك التحقق مما إذا كانت هناك تعليقات حول صاحب العمل المحدد على وسائل التواصل الاجتماعي. اسأل عائلتك وأصدقائك إذا كانوا قد سمعوا عن صاحب العمل وإذا كان لديهم أي ملاحظات حوله.

لا ترسل المال إلى صاحب العمل المحتمل

ليس لدى أصحاب العمل أي سبب لطلب منك دفع أي رسوم مقدمًا قبل، وحتى بعد، بدء العمل.

لا تشارك بياناتك الشخصية مبكرًا

كن حذرًا في عدم مشاركة بياناتك الشخصية، مثل بيانات حسابك البنكي، مع صاحب العمل المحتمل قبل أن تتأكد من أن صاحب العمل والإعلان حقيقيين وصادقين.

احذر من الاتجار بالبشر

كن حذرًا للغاية عند البحث عن عمل لتجنب الوقوع في حالة اتجار بالبشر لغرض الاستغلال في العمل. يمكنك قراءة كيفية التعرف على هذا الخطر والتعامل معه هنا:

الاتجار بالبشر

حقوقك العمالية في بلغاريا

من أهم الأشياء أن تكون على دراية بالحقوق العمالية التي تتمتع بها بموجب القانون البلغاري.

لكل عامل في بلغاريا الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 20 يومًا، بالإضافة إلى عدد من الإجازات الرسمية الأخرى.
إذا كنت تعمل ساعات إضافية، أي خارج ساعات العمل الرسمية أو في أيام العطلات الرسمية، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي لك عن هذه الساعات.
يجب على صاحب العمل أن يوفر لك ظروف عمل آمنة وصحية. على سبيل المثال، إذا كنت عامل بناء، يجب أن تُزود بالمعدات اللازمة وأن يكون الموقع مؤمّنًا بشكل كافٍ.
يجب على صاحب العمل دفع مساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بك، مما يمنحك حقوقًا مختلفة مثل الإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، وغيرها. يمكنك قراءة المزيد عن هذا هنا:
الضمان الاجتماعي في بلغاريا