پرداخت اضافی برای کار و تجربه حرفه ای

به روز شده در 25.09.2024

در بلغارستان، علاوه بر حقوق اولیه، شما مستحق دریافت حقوق اضافی نیز هستید. در این مقاله به پرداخت اضافی برای کار و تجربه حرفه ای خواهیم پرداخت.

شرایط های زیر را باید در نظر گرفت

کارفرمای شما باید یک دستمزد اضافی ماهانه برای تجربه کاری شما به عنوان یک کارمند به شما پرداخت کند که به عنوان درصدی از حقوق اصلی تعیین شده در قرارداد کار شما محاسبه می شود. دستمزد اضافی ماهانه و حقوق اصلی، دستمزد ناخالص شما را تشکیل می دهند - حقوق شما قبل از کسر مالیات و بیمه اجتماعی و درمانی.

حداقل درصد این پرداخت اضافی 0.6 درصد حقوق اصلی شما برای هر سال کار و تجربه حرفه ای کسب شده است. شما می توانید درصد بالاتری را با کارفرمای خود مذاکره کنید.

برای دریافت چنین پاداش اضافی، شما:

• باید در شغل شما کار کرده و تجربه کاری کسب کرده باشید. همچنین ممکن است تجربه کاری از مشاغل دیگر به شما اعتبار داده شود، اما باید در همان شغل/حرفه مشابه یا مشابه بوده باشید. همچنین اگر تجربه کاری در همان موقعیت یا موقعیت مشابه به عنوان کارآموز به دست آورده باشید، از جمله اگر در یکی دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا کار کرده باشید یا اگر بدون قرارداد کار در بلغارستان کار کرده اید اما به طور اجباری بیمه شده اید، به حساب می آید.(بیشتر در مورد بیمه در بلغارستان را اینجا ببینید).

• باید تجربه حرفه ای کسب کرده باشد. این بدان معنی است که در طول مدتی که در شغل فعلی خود یا در جاهای دیگر در موقعیت های مشابه یا مشابه کار کرده اید، صلاحیت های حرفه ای، تجربه، دانش و مهارت های خود را در زمینه ای که در آن مشغول به کار هستید افزایش داده اید.

چقدر باید تجربه کاری و حرفه ای داشته باشم؟

برای دریافت این دستمزد اضافی باید حداقل 1 سال کار انباشته و تجربه حرفه ای داشته باشید.

آیا کارفرمای من می تواند این دستمزد اضافی را برای کار و تجربه حرفه ای به من رد کند؟

پرداخت این دستمزد اضافی در صورتی اجباری است که تجربه کاری و حرفه ای لازم را کسب کرده باشید، به این معنی که کارفرمای شما نمی تواند از پرداخت آن امتناع کند یا با شما هماهنگی کند که آن را دریافت نکنید.

سایر پرداخت های اضافی

پرداخت های اضافی اجباری دیگری نیز وجود دارد مانند:

• برای کار اضافه کاری که به دستور کارفرما تعیین می شود - حداقل 50 درصد از حقوق اصلی شما محاسبه می شود، اما ممکن است با درصد بالاتری در قرارداد خود با کارفرما موافقت کنید. اضافه کاری در روزهای کاری توسط کارمندانی که طبق قرارداد کار خود قرار است به دلیل ماهیت کارشان اضافه کاری داشته باشند و یکباره نیست، اضافه کار پرداخت نمی شود.

• برای کار در تعطیلات رسمی، که به طور خاص توسط کارفرما تعیین شده است - حداقل دو برابر حقوق روزانه شما.

• برای کار در روزهای غیر کاری به دستور کارفرما - 75٪ بر حقوق پایه روزانه شما محاسبه می شود

• برای شیفت شب - شیفت شب بین ساعت 22:00 تا 06:00 کار می کند. دستمزد اضافی حداقل 0.15٪ حداقل دستمزد در کشور است (933 لیوا برای سال 2024).

بسته به نوع ساعات کاری که تحت قرارداد کار خود کار می کنید، مشخصاتی وجود دارد:

اگر ساعات کاری خود را به صورت روزانه گزارش می‌کنید یا در شیفت‌هایی کار می‌کنید که ساعات کار در شب کوتاه‌تر از ساعات کار در روز است، دستمزد شما با ضریبی برابر با نسبت بین مدت زمان عادی افزایش می‌یابد. ساعات کار روز و شب.

در مورد زمان کاری مجموع، ساعات شب با ضریبی برابر با نسبت بین مدت زمان عادی کار در روز و شب تعیین شده برای گزارش زمان کار روزانه برای محل کار مربوط، به ساعات کار روزانه تبدیل می شود.

در مورد زمان کاری مجموع، دستمزد شما با ضریبی برابر با نسبت ساعات کار پس از تبدیل ساعات شبانه به ساعات روز و ساعات کار موثر واقعی در طول ماه یا سایر موارد تعیین شده افزایش می یابد. دوره.

• اگر دارای مدرک دکترا یا دکترا در علوم هستید - اگر این مدارک مربوط به کاری است که انجام می دهید، در صورت داشتن مدرک دکترا حداقل 15 لیوا و در صورت داشتن مدرک حداقل 50 لیوا باید به شما پرداخت شود. مدرک دکترای علوم