Оновлено станом на 25.09.2024.

У Болгарії, крім основної зарплати, Ви маєте право отримувати додаткову трудову винагороду. У цій статті ми розглянемо додаткову трудову винагороду за стаж і досвід роботи.

Які умови?

За набутий Вами трудовий стаж та професійний досвід в якості працівника, Ваш роботодавець повинен виплачувати Вам щомісяця додаткову винагороду, яка розраховується у відсотках від основної заробітної плати, визначеної у Вашому трудовому договорі. Разом додаткова щомісячна винагорода та основна заробітна плата утворюють так званий валовий (брутний) заробіток – Ваша зарплата до вирахування податків і відрахувань на соціальне забезпечення

Мінімальний відсоток такої додаткової винагороди становить 0,6% основної заробітної плати за кожен рік стажу роботи та професійного досвіду. Ви можете домовитись з роботодавцем про більший відсоток.

Для отримання такої додаткової винагороди необхідно:

  • Щоб Ви працювали і накопичували трудовий стаж на своїй роботі. Можливим є і зарахування накопиченого трудового стажу і з інших місць роботи, але Ви повинні були обіймати ту саму або подібну посаду/професію. Також враховується, якщо Ви проходили стажування на такій же чи подібній посаді, в тому числі якщо Ви працювали в іншій державі-члені Європейського Союзу або працювали без трудового договору в Болгарії, але були обов’язково застраховані (докладніше про страхування в Болгарії дивіться тут ).
  • Щоб Ви мали професійний досвід. Це означає, що за той час, коли Ви працювали на поточній роботі чи в іншому місці на тих самих або подібних посадах, Ви підвищили свою професійну кваліфікацію, отримали більше досвіду, знань і навичок у сфері, в якій працюєте.

Скільки трудового стажу та професійного досвіду мені потрібно мати?

Щоб отримати цю додаткову винагороду, Ви повинні мати не менше 1 року накопиченого стажу роботи та професійного досвіду.

Чи може роботодавець відмовити мені в доплаті за вислугу років?

Виплата цієї винагороди є обов’язковою, якщо Ви набули необхідного трудового стажу та професійного досвіду, тобто, Ваш роботодавець не може відмовити у її виплаті або домовитися з Вами не виплачувати таку винагороду.

Інші додаткові трудові винагороди

Існують також інші види обов’язкової додаткової оплати праці, такі як:

  • За понаднормову роботу, призначену наказом роботодавця, оплачується не менше 50% від Вашої основної заробітної плати, і можливим є домовитися про більший відсоток у договорі з роботодавцем. За надурочну роботу, виконану в робочі дні працівниками з ненормованим робочим днем, додаткова оплата не виплачується.
  • За роботу у святкові дні, спеціально встановлену роботодавцем, — не менше подвійного розміру денної заробітної плати.
  • За роботу у вихідні дні по наказу роботодавця - в цьому разі виплачується 75% з розрахунку від денної основної зарплати;
  • За роботу в нічний час - нічна робота з 22:00 до 06:00. Додаткова винагорода становить не менше 0,15% від мінімальної заробітної плати в країні (933 леви в 2024 році).

Залежно від виду робочого часу за трудовим договором існують особливості:

У разі денного обліку робочого часу і при позмінній роботі, тривалість нічного робочого часу менша від денного, оплата праці підвищується в коефіцієнті, що дорівнює співвідношенню нормальної тривалості денного і нічного робочого часу. .

При накопичувальному обчисленні робочого часу нічні години перераховуються в денні з коефіцієнтом, що дорівнює співвідношенню нормальної тривалості денної та нічної тривалості робочого часу, встановленого для щоденного обліку робочого часу на відповідному робочому місці.

При накопичувальному обчисленні робочого часу оплата праці збільшується на коефіцієнт, що дорівнює співвідношенню годин, отриманих після переведення нічних годин у денні, та до фактично відпрацьованих годин за місяць або інший встановлений період.

  • Якщо у Вас є освітньо-науковий ступінь «доктор» або науковий ступінь «доктор наук» - якщо ці ступені пов'язані з роботою, яку Ви виконуєте, Вам додатково виплачується не менше 15 левів, якщо у Вас є ступінь «доктор» і не менше 50 левів, якщо у Вас є ступінь “доктор наук”.
Вижте още
Права працівників в Болгарії