تم الإنشاء في 14.11.2024
إذا كنت شخصًا من ذوي الإعاقة (او عدم القدرة) تعمل أو ترغب في العمل، أو كنت صاحب عمل ترغب في توظيف شخص من ذوي الإعاقة، فهناك قواعد قانونية معينة يجب أن تكون على دراية بها. في هذا المقال، سنستعرض بعض هذه القواعد.
الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة في العمل
للحصول على الحماية في العمل، يجب أن تكون إعاقتك او عدم قدرتك مثبتة بقرار من اللجنة الطبية الإقليمية (Telk باللغة البلغارية)، والتي تحدد نسبة إعاقتك او إنعدام قدرتك (يمكنك قراءة كيفية الحصول على هذا القرار هنا). يحدد هذا القرار أيضًا مدى قدرتك على العمل وما إذا كان يمكنك العمل. إذا كنت تستطيع العمل، فيجب أن يكون ذلك ضمن شروط مناسبة لك ولا تضر بصحتك.
إعادة التأهيل المهني
بمجرد إثبات إعاقتك، يمكنك بدء العمل في وظيفة أخرى داخل مكان عملك أو البقاء في نفس الوظيفة ولكن ضمن ظروف أقل ضررًا. يُطلق على هذا التغيير إعادة التأهيل المهني. لست ملزمًا بقبول هذا التغيير إذا لم ترغب في ذلك.
خطوات الحصول على تكييف وظيفي:
الخطوة الأولى - وصفة لإعادة التأهيل المهني
يجب أن تحصل أولاً على وصفة لإعادة التأهيل المهني من طبيبك العام (GP)، أو لجنة استشارية طبية (LKK باللغة البلغارية)، أو اللجنة الطبية الإقليمية (TELK) أو اللجنة الوطنية الطبية (NELK).
يمكن للطبيب العام ولجنة LKK تقديم وصفات لإعادة التأهيل المهني المؤقتة في العمل:
- يمكن للطبيب العام تقديمها لمدة تصل إلى شهر واحد؛
- يمكن للجنة LKK تقديمها لمدة تصل إلى 6 أشهر، وبعد ذلك سيتم إجراء فحص متابعة وقد يتم تمديد الفترة لمدة تصل إلى عامين؛
- إذا كنت بحاجة إلى إعادة تأهيل مهني دائمة أو أطول، يجب التوجه إلى TELK أو NELK. سيقدمون لك وصفة إذا كانت إعاقتك دائمة بنسبة 50% أو أكثر، أو إذا كانوا يرون أن لديك موانع طبية للعمل.
مهم! يجب أن يكون ممثلو صاحب العمل مشاركين عند اتخاذ قرار بإصدار وصفة لإعادة التأهيل المهني المؤقتة.
إذا كنت تعمل وتم إثبات أن لديك قدرة عمل منخفضة دائمة بنسبة 50% أو أكثر بواسطة(Telk أو Nelk) يتم إرسال القرار إلى صاحب العمل وإلى الفرع الإقليمي للمعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (NSII).
الخطوة الثانية - التزامات صاحب العمل
بمجرد حصولك على وصفة لإعادة التأهيل المهني، لدى صاحب العمل أحد الخيارين:
- يمكنه نقلك إلى وظيفة جديدة تناسبك؛ أو
- تهيئة ظروف عمل أقل ضررًا في الوظيفة التي تشغلها حاليًا.
يجب على صاحب العمل تقديم أحد الخيارين. يمكنك قبول العرض أو رفضه. إذا قبلت، يتم توقيع اتفاق إضافي لعقد العمل الخاص بك.
إذا لم تتمكن أنت وصاحب العمل من الاتفاق على العمل المناسب أو ظروف العمل، يمكن مراجعة النزاع من قبل الجهة الصحية التي أصدرت الوصفة.
مهم! لا يمكنك العمل في وظيفتك السابقة بعد إعادة التأهيل المهني. يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة فقط إذا كانت إعاقتك مؤقتة وتعافيت لاحقًا.
يحق لك الحصول على تعويض عن الفرق بين الأجرين إذا كنت في وظيفتك السابقة، قبل إثبات إعاقتك:
- كنت تتقاضى راتبًا أعلى؛ و
- كانت نسبة إعاقتك أقل من 50%.
مهم! إذا رفض صاحب العمل الامتثال لوصفة إعادة التأهيل المهني، فإنه مدين لك بأجرك اعتبارًا من اليوم الذي أصدرت فيه السلطات الصحية الوصفة وحتى يتم الامتثال لها.
حظر العمل الليلي والإضافي
لحماية صحتك، يُحظر عليك أداء العمل الليلي أو الإضافي، إلا إذا:
- أعطيت موافقتك (ويُفضل أن تكون كتابية مع توقيع)، و
- لم يكن هذا العمل يضر بصحتك.
الإجازة
إذا كانت إعاقتك مثبتة بنسبة 50% أو أكثر، فإن إجازتك السنوية المدفوعة لا تقل عن 26 يوم عمل.
الاستقالة والفصل
إذا كنت غير قادر على أداء الوظيفة المعطاة لك، يمكنك إنهاء العمل دون إشعار مسبق.
إذا تم فصلك بسبب:
- تقليص حجم العمل؛
- تقليل عبئ العمل؛
- عدم وجود الكفاءات اللازمة لأداء الوظيفة بفعالية؛
- تغيير وصف الوظيفة بحيث لم تعد تستوفي المتطلبات؛
- الفصل التأديبي.
يمنحك القانون البلغاري حماية خاصة كفرد من ذوي الإعاقة. في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن مسبق من مفتشية العمل لفصلك.
التزامات أصحاب العمل
في بعض الحالات، يُلزم أصحاب العمل بفتح وظائف معينة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
1. على سبيل المثال: إذا كان لديك أكثر من 50 عاملًا، يجب أن توفر 4 إلى 10% من إجمالي الوظائف سنويًا لتوظيف ذوي الإعاقة.
2. بموجب شروط معينة، يُلزمك القانون بتوظيف عدد محدد من الأشخاص ذوي الإعاقة:
- إذا كنت صاحب عمل لديه بين 50 و99 عاملًا، يُطلب منك توظيف شخص واحد على الأقل من ذوي الإعاقة الدائمة.
- إذا كنت صاحب عمل لديه 100 عامل أو أكثر، يُطلب منك توظيف أشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 2% من متوسط قوتك العاملة.
تُعفى من هذا الالتزام حتى نهاية السنة التقويمية إذا كانت طبيعة عمل شركتك لا تسمح ببيئة مناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة (على سبيل المثال، إذا كان العمل يتطلب جهدًا بدنيًا شاقًا جدًا أو يتضمن استخدام مواد كيميائية قوية)، أو إذا لم يتم إحالة أي أشخاص من ذوي الإعاقة إليك من قبل مكتب العمل.
- كصاحب عمل أنت ملزم بنقل العامل إلى وظيفة مناسبة خلال 7 أيام من تلقي وصفة إعادة التأهيل المهني الصادرة من السلطات.
إذا لم تلتزم بهذه التعليمات، فأنت مدين للعامل بتعويض يعادل أجره الإجمالي، كما هو مذكور أعلاه.
الدعم المالي من وكالة الأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب العمل
عند توظيف أشخاص ذوي إعاقة دائمة كصاحب عمل، يمكنك التقدم إلى وكالة مخصصات الإعاقة للحصول على مساعدة مالية لـ:
- الحصول على تمويل لتوفير الوصول في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة وتكييف مكان العمل لاحتياجاتهم.
- توفير المعدات اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة في مكان العمل.
- التدريب وإعادة التدريب والأنشطة الأخرى التي تدعم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة.
تنشر وكالة الأشخاص ذوي الإعاقة كل عام على موقعها الإلكتروني معلومات حول البرنامج الذي يمكن لأصحاب العمل من خلاله التقدم للحصول على الدعم المالي، وذلك بحلول 31 مارس. هنا يمكنك الاطلاع على منهجية التقديم، أي ما هي المعايير الخاصة بالأنشطة التي يمكنك المطالبة بتمويلها، وما هي المعايير المطلوبة لأصحاب العمل، والوثائق اللازمة. يمكنك العثور على نماذج لجميع الوثائق المطلوبة المتعلقة بهذا الدعم المالي على موقع الوكالة.
إذا حصلت على هذا التمويل، يجب عليك توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
إذا لم تستخدم الدعم المالي للغرض المخصص له أو لم تقم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة، يجب عليك إعادة الأموال التي تلقيتها، بالإضافة إلى الفائدة القانونية.
الإعفاءات الضريبية
الأفراد الذين لديهم إعاقة بنسبة 50% أو أكثر يحق لهم الحصول على إعفاءات ضريبية: على سبيل المثال، يتم تخفيض الدخل الأساسي الشهري الخاضع للضريبة بموجب عقد العمل بمقدار 660 ليفا بلغارية.
يتم تخفيض القاعدة الضريبية السنوية بمقدار 7920 ليفا بلغارية للأفراد الذين لديهم إعاقة بنسبة 50%. يشمل هذا أي دخل تتلقاه خلال العام، وليس فقط الدخل من عقد العمل (مثل دخل الإيجار، العقود المدنية، إلخ). لتطبيق هذا الإعفاء الضريبي، يجب ملئ الإقرار الضريبي السنوي الذي يمكن العثور على نموذج له على موقع وكالة الإيرادات الوطنية.
- Log in to post comments