استخدام افراد دارای معلولیت

ایجاد شده در 14.11.2024

اگر فرد معلولی هستید که کار می کنید یا می خواهد کار کنید، یا کارفرمایی هستید که می خواهید یک فرد معلول را استخدام کنید، قوانین قانونی خاصی وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. در این مقاله به بررسی برخی از این قوانین می پردازیم.

حمایت از افراد دارای معلولیت در محل کار

برای داشتن چنین حفاظتی در محل کار، ناتوانی شما باید با تصمیم کمیته پزشکی متخصص منطقه (به بلغاری - TELK) 

(تلک) ثابت شده باشد. که تعیین می کند چند درصد  ناتوان هستید. (شما میتوانید نحوه دریافت چنین تصمیم TELK را در اینجا بخوانید). این تصمیم TELK  (تلک) همچنین تعیین می‌کند که معلولیت شما چقدر به شما اجازه کار می‌دهد و آیا می‌توانید کار کنید. اگر می توانید کار کنید، باید در شرایطی باشد که برای شما مناسب باشد و به سلامتی شما آسیب نرساند.

توانبخشی حرفه ای

هنگامی که ناتوانی شما مشخص شد، میتوانید کار را در موقعیت دیگری در محل کار خود شروع کنید یا در همان موقعیت باقی بمانید اما در شرایط کم ضرر تر کار کنید.این تغییر توانبخشی حرفه ای نامیده می شود. در صورت عدم تمایل شما موظف به پذیرش این تغییر نیستید.

مراحل دریافت مسکن شغلی به شرح زیر است:

مرحله 1 - نسخه برای توانبخشی حرفه ای

اولاً، باید توسط پزشک عمومی (جی پیGP) نسخه توانبخشی حرفه ای برای شما صادر شود, یک کمیته مشاوره پزشکی (به بلغاری - LKK)، یک کمیته تخصصی پزشکی منطقه (به بلغاری - تلکTELK ) یا یک کمیته ملی متخصص پزشکی (به بلغاری -  NELKنیلک ).

پزشک عمومی شما و لک LKK  فقط می توانند برای توانبخشی حرفه ای موقت در محل کار شما نسخه تجویز کنند:

• پزشک عمومی شما تا 1 ماه؛

• LKK لک  تا 6 ماه، پس از آن معاینه بعدی خواهید داشت و ممکن است این دوره تا 2 سال تمدید شود.

اگر به توانبخشی حرفه ای دائم یا طولانی تر نیاز دارید، باید به TELAK یا نیلک NELK مراجعه کنید. اگر 50 درصد یا بیشتر ناتوانی دائمی داشته باشید یا اگر فکر کنند که منع مصرف پزشکی برای کارتان دارید، آنها چنین نسخه ای را به شما می دهند.

مهم توجه! نماینده یا نمایندگان کارفرما باید در این امر دخیل باشند.زمانی که تصمیمی برای صدور نسخه موقت توانبخشی حرفه ای گرفته می شود.

اگر در حال کار هستید و( TELK تلک) (نیلک NELK) متوجه شده است که شما به طور دائم ظرفیت کاری 50٪ یا بیشتر کاهش یافته است، تصمیم کارشناسی برای کارفرمای شما و به شعبه منطقه ای موسسه ملی بیمه اجتماعی (NSII) ارسال می شود.

مرحله 2 - تعهدات کارفرما

هنگامی که نسخه ای برای توانبخشی حرفه ای دارید، کارفرمای شما یکی از این دو گزینه را دارد:

• آنها میتوانند شما را به موقعیت جدیدی منتقل کنند که برای شما مناسب است. یا

• برای موقعیتی که قبلاً دارید، شرایط کاری ملایم تری ایجاد کنید.

کارفرمای شما باید یکی از این گزینه ها را به شما پیشنهاد دهد. شما می توانید پیشنهاد را بپذیرید یا رد کنید.

اگر بپذیرید، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کاری شما امضا می شود.

اگر شما و کارفرمایتان نمی توانید در مورد شرایط کاری یا کاری مناسب به توافق برسید، این اختلاف توسط مرجع بهداشتی که نسخه را صادر کرده است قابل بررسی است.

کارفرما موظف است ظرف 7 روز پس از دریافت نسخه توانبخشی حرفه ای شما را به موقعیت مناسب منتقل کند.

مهم توجه! پس از چنین توانبخشی حرفه ای نمی توانید در موقعیت قبلی خود کار کنید! تنها در صورتی می توانید به شغل قبلی خود بازگردید، در صورتی که ناتوانی شما موقتی باشد و متعاقباً بهبود پیدا کنید.

شما مستحق دریافت غرامت برای تفاوت دو دستمزد هستید، اگر در شغل قبلی خود، قبل از اینکه ناتوانی شما ثابت شود:

شما مستحق دریافت غرامت بابت تفاوت دو دستمزد هستید اگر قبل از اینکه ناتوانی شما مشخص شود در شغل قبلی خود بوده اید:

• حقوق بیشتری دریافت کردید؛ و

• ناتوانی شما کمتر از 50 درصد است.

مهم توجه! اگر کارفرمای شما از پیروی از نسخه توانبخشی حرفه ای امتناع ورزد، آنها از روزی که نسخه توسط مقامات بهداشتی صادر شد تا زمانی که آن را رعایت کنید، دستمزد شما را مدیون شما هستند.

ممنوعیت کار شبانه و اضافه کاری

زمانی که شاغل هستید، برای حفظ سلامتی خود،شما از انجام کار شبانه و اضافه کاری ممنوع هستید. این ممنوعیت در صورتی قابل رفع است:

1) رضایت خود را (ترجیحاً کتبی با امضاء) و

2) این کار به سلامتی شما آسیب نمی رساند

تعطیلی گرفتن

اگر ناتوانی ثابت 50 درصد یا بیشتر دارید، مرخصی سالانه با حقوق شما حداقل 26 روز کاری است.

استعفا و اخراج

اگر نمی توانید کاری را که به شما داده شده است انجام دهید، می توانید بدون اطلاع قبلی به کار خود پایان دهید.

اگر شما اخراج شدید برای

• کوچک سازی؛

• کاهش حجم کار؛

• اگر ویژگی های لازم برای انجام کار را ندارید؛

• اگر شرح شغل تغییر کرد و دیگر شرایط لازم را ندارید.

• اخراج انضباطی.

قانون بلغارستان به عنوان یک فرد دارای معلولیت از شما حمایت ویژه ای می کند. در این موارد کارفرمای شما باید از بازرسی کار اجازه قبلی برای اخراج شما بگیرد.

تعهدات کارفرمایان

1. در موارد خاص، شما به عنوان یک کارفرما موظف به داشتن موقعیت های شغلی باز مشخص برای استخدام افراد دارای معلولیت هستید.

به عنوان مثال، اگر بیش از 50 کارگر دارید، باید ارائه کنید که 4 تا 10 درصد از کل موقعیت های شغلی سالانه برای استخدام افراد معلول مناسب است.

2.تحت شرایط خاصی، طبق قانون شما ملزم به استخدام تعداد معینی از افراد دارای معلولیت هستید:

اگر شما هستید:

• یک کارفرما با 50 تا 99 کارگر، شما باید حداقل یک فرد دارای معلولیت دائمی را برای استخدام ,استخدام کنید.

• یک کارفرما با 100 کارگر یا بیشتر، شما ملزم به استخدام افراد دارای معلولیت معادل 2 درصد از میانگین نیروی کار خود هستید.

شما تا پایان سال از این تعهد معاف هستید, اگر زمینه کاری شرکت شما محیط مناسبی را برای افراد دارای معلولیت دائمی فراهم نمی کند, (به عنوان مثال، کار فیزیکی بسیار سنگین مورد نیاز است یا از مواد شیمیایی قوی استفاده می شود) یا هیچ افراد دارای معلولیت دائمی توسط اداره کار به شما معرفی نشده اند.

3.شما به عنوان یک کارفرما موظف هستید ظرف 7 روز پس از دریافت نسخه توانبخشی حرفه ای کارگر صادر شده توسط مقامات، کارگر را به موقعیت مناسب منتقل کنید.

در صورت عدم رعایت این دستورالعمل، معادل دستمزد ناخالص کارگر به عنوان غرامتی که در بالا نیز گفته شد، مدیون هستید.

حمایت مالی از طرف آژانس برای اشخاص که دارای معیوبیت/معلولیت برای کارفرمایان

هنگامی که افراد دارای معلولیت دائمی می باشد و شما به عنوان یک کارفرما آنها را به کار استخدام می کنید، می توانید برای کمک مالی به آژانس کمک هزینه زندگی معلولان درخواست دهید:

• دریافت بودجه برای دسترسی افراد دارای معلولیت دائمی به محل کار و مناسب سازی محل کار برای افراد دارای معلولیت دائمی 

• لوازم و تجهیزات محل کار برای افراد که دارای معلولیت دائمی می باشند؛

• آموزش و بازآموزی و سایر فعالیت هایی که به نفع کار افراد دارای معلولیت دائمی باشد.

هر سال، آژانس برای افراد که دارای معلولیت می باشند تا 31 مارس اطلاعات را در وب سایت خود منتشر می کند در مورد برنامه ای که بر اساس آن کارفرمایان می توانند برای حمایت مالی درخواست دهند. در اینجا شما می توانید درخواست میتودولوژی را مشاهده کنید، بطور مثال، معیارهای فعالیت هایی که می توانید برای آنها بودجه درخواست کنید، چه معیارها برای کارفرمایان می باشد و چی مدارک مورد نیاز است. در وب سایت آژانس برای افراد دارای معلولیت شما می توانید نمونه هایی از تمام اسناد های لازم که مربوط به این کمک مالی می باشد را دریابید.

اگر شما کی خواهید که این بودجه را دریافت کنید، باید افراد دارای معلولیت دائمی را حداقل به مدت 3 سال استخدام کنید.

اگر شما از کمک مالی برای اهداف مورد نظر خود استفاده نمی کنید یا افراد دارای معلولیت دائمی را به کار نمی گیرید، باید پولی را که دریافت کرده اید همراه با سود قانونی برگردانید.

معافیت مالیاتی

افرادی که از کارافتادگی آنها 50 درصد یا بیشتر باشد، مشمول معافیت مالیاتی می شوند. به عنوان مثال، درآمدهای پایه مشمول مالیات ماهانه تحت قرارداد کار افراد معلول 660 BGN کاهش می یابد.

علاوه بر این، پایه مالیاتی سالانه افراد دارای معلولیت 50٪ یا بیشتر 7920 BGN کاهش می یابد. این به درآمدی از هر ماهیتی که در طول سال دریافت کرده اید اشاره دارد، نه فقط تحت یک قرارداد کار (به عنوان مثال درآمد اجاره،قراردادهای مدنی و غیره). شما برای این تخفیف مالیاتی با تکمیل اظهارنامه مالیاتی سالانه خود که الگوی آن را می توانید پیدا کنید، درخواست دهید در سایت سازمان درآمد ملی