إنهاء عقود العمل

تم الإنشاء في 25.11.2024

لك كعامل، وكذلك لصاحب العمل، الحق في إنهاء عقد العمل. هناك خياران:

إنهاء عقد العمل بدون إشعار مسبق.
إنهاء عقد العمل مع إشعار مسبق.

الإشعار هو إعلان كتابي تقدمه لصاحب العمل أو يقدمه لك صاحب العمل مسبقًا، يعبّر فيه الطرف الذي يقدمه عن نيته لإنهاء عقد العمل. يشير هذا الإشعار إلى أنه بعد فترة معينة (على سبيل المثال 30 يومًا) سيتم إنهاء عقد العمل. خلال هذه الفترة، تستمر في العمل، بينما يقوم صاحب العمل بترتيب كل ما هو ضروري لتركك الوظيفة.

الإنهاء بدون إشعار مسبق

ينص القانون البلغاري بوضوح على الحالات التي يمكنك فيها ترك وظيفتك أو يمكن لصاحب العمل فصلك بدون إشعار مسبق، أي دون الحاجة إلى مرور فترة محددة. نوضحها أدناه:

بدون إشعار مسبق من العامل وصاحب العمل:

إذا اتفقت أنت وصاحب العمل بشكل متبادل على إنهاء العقد بدون إشعار مسبق.
يجب تسجيل الاتفاق كتابةً. يجب أن يقدم أحد الأطراف عرضًا للإنهاء العقد، ويجب أن يستجيب الطرف الآخر خلال 7 أيام من استلام العرض. إذا لم يتم الرد، يُعتبر العرض مرفوضًا.
إذا أمرت المحكمة صاحب العمل بإعادتك إلى نفس الوظيفة بعد الطعن في فصلك غير القانوني.
إذا لم تباشر العمل خلال أسبوعين، يُعتبر عقد العمل منتهيًا بدون إشعار مسبق.
إذا كان عقد العمل محدد المدة وانتهت هذه المدة. في هذه الحالة، يُعتبر العقد منتهيًا ولا يلزم تقديم إشعار مسبق.
إذا كنت تعمل في وظيفة مخصصة للحوامل أو للموظفين الذين تمت إعادة تأهيلهم مهنيًا، وكان هناك مرشح مناسب للوظيفة. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل بدون إشعار مسبق.
إذا كنت غير قادر على أداء وظيفتك بسبب مشكلات صحية.
مهم! إذا كان لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لا تؤثر على صحتك ووافقت عليها، فلا يمكن إنهاء عقد العمل.
إذا توفي صاحب العمل وكان عملك مرتبطًا مباشرة بالشخص المتوفى (مثلًا إذا كنت حارسًا شخصيًا).
في هذه الحالة، يتم إنهاء العقد بدون إشعار مسبق.

بدون إشعار مسبق من العامل:

الحالات التي يمكن فيها فقط للعامل إنهاء عقد العمل بدون إشعار مسبق:

إذا تأخر صاحب العمل في دفع أجورك أو التعويضات.
إذا غيّر صاحب العمل طبيعة أو مكان عملك أو راتبك بدون موافقتك.
إذا بدأت وظيفة جديدة بناءً على اختيار أو مسابقة.
إذا قررت الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية أو بدأت برنامج دكتوراه بدوام كامل.
إذا التحقت بأي وظيفة حكومية.
إذا منحك صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر بدون موافقتك.
إذا كنت مؤهلاً للتقاعد.

بدون إشعار مسبق من صاحب العمل:

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون إشعار مسبق فقط إذا:

ارتكبت جريمة وتم الحكم عليك بالسجن.
تم منعك من ممارسة مهنتك مع صاحب العمل.
تم سحب شهادتك إذا كان عقد العمل يعتمد عليها.
كنت ممارسًا طبيًا وتم شطبك من سجلات الجمعيات المهنية.
تم تأهيلك مهنيًا ورفضت قبول الوظيفة المقدمة.
تم فصلك تأديبيًا.

يمكن فصل العامل تأديبيًا إذا:

تأخرت 3 مرات أو أكثر في شهر واحد أو غادرت العمل مبكرًا لمدة ساعة على الأقل.
لم تحضر للعمل لمدة يومين متتاليين بدون عذر مقبول.
خالفت قواعد العمل بشكل مستمر.
قمت بنشر معلومات سرية عن صاحب العمل.
خدعت العملاء بشأن السعر أو الوزن أو جودة المنتجات أو الخدمات.
استخدمت وسائل الاتصال التابعة للمؤسسة للمقامرة.
أو ارتكبت مخالفات خطيرة أخرى لقواعد العمل.

إنهاء عقد العمل مع إشعار مسبق من قبل الموظف

باستثناء الحالات المذكورة أعلاه، يجب عليك إخطار صاحب العمل، أو يجب على صاحب العمل إخطارك، بفترة معينة قبل إنهاء عقد العمل. يتم ذلك عن طريق تقديم إشعار مسبق.

يجب أن يكون الإشعار كتابيًا. إذا أخبرت صاحب العمل شفهيًا فقط، أو إذا أخبرك شفهيًا، بأنك تنوي ترك العمل بعد فترة معينة، فهذا لا يُعتبر إشعارًا.

فترة الإشعار المسبقة المطلوبة تختلف حسب نوع العقد:

إذا كان عقدك غير محدد المدة، يجب تقديم إشعار مسبق قبل 30 يومًا على الأقل من التاريخ الذي تنوي فيه المغادرة.
قد يتم الاتفاق على فترة إشعار مختلفة في عقد العمل - شهرين أو ثلاثة أشهر. في هذه الحالة، يجب الالتزام بفترة الإشعار هذه. لا يمكن أن تزيد فترة الإشعار عن ثلاثة أشهر.
إذا كان العقد محدد المدة، تكون فترة الإشعار 3 أشهر.
إذا كانت المدة المتبقية على العقد محدد المدة أقل من 3 أشهر، لا تنطبق فترة الإشعار، وينتهي العقد بانتهاء المدة المتبقية.

كموظف، لديك الحق في سحب الإشعار المسبق بترك العمل قبل أو في وقت استلام صاحب العمل له. يمكن أيضًا سحبه بعد استلامه فقط إذا وافق صاحب العمل.

إذا تم إنهاء العقد مع إشعار مسبق، يمكنك التوقف عن العمل عند انتهاء فترة الإشعار.

إنهاء عقد العمل مع إشعار مسبق من قبل صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل فصل الموظف مع إشعار مسبق ضمن الفترات الزمنية المذكورة أعلاه فقط إذا:

تم إغلاق كل أو جزء من المؤسسة، أو تم تقليص عدد العمال، أو انخفض حجم العمل.
توقف العمل لأكثر من 15 يومًا.
لم يمتلك الموظف المهارات اللازمة لأداء العمل بشكل فعال.
انتقلت المؤسسة إلى موقع آخر ورفض الموظف الانتقال.
يجب إخلاء وظيفة الموظف لأن موظفًا آخر تم فصله بشكل غير قانوني قد تمت إعادته إلى نفس الوظيفة.
تقاعد الموظف.
تم العثور على أن الموظف لا يمتلك المؤهلات أو التعليم المطلوب.
تغيرت متطلبات الوظيفة ولم يتمكن الموظف من تلبية المتطلبات الجديدة.
أصبح من المستحيل تنفيذ عقد العمل.

إذا تم إنهاء العقد مع إشعار مسبق، فسيتم إنهاؤه عند انتهاء فترة الإشعار.

إنهاء عقد العمل مقابل تعويض

يمكن لصاحب العمل عرض إنهاء عقد العمل مقابل تعويض مالي. إذا وافق الموظف، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع ما لا يقل عن أربعة أضعاف قيمة آخر راتب شهري إجمالي حصل عليه الموظف. يمكن أيضًا الاتفاق على مبلغ تعويض أعلى.

كموظف، لديك الحق في رفض إنهاء العقد بهذه الطريقة.

حماية بعض الفئات من الفصل

في الحالات التالية:

إغلاق جزء من المؤسسة.
إجراء تخفيضات في عدد العمال.
انخفاض حجم العمل.
عدم امتلاك الموظف للمهارات اللازمة.
تغيير متطلبات الوظيفة وعدم قدرة الموظف على تلبيتها.
أو إذا تم فصل الموظف تأديبيًا.

تتمتع بعض الفئات بحماية إضافية. في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من مفتشية العمل لفصل الموظف. يشمل ذلك:

الأم التي لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات.
الموظفين الذين تم تأهيلهم مهنيًا.
الموظفين الذين هم في إجازة سنوية مدفوعة.
الأشخاص المصابين بأمراض مثل مرض نقص التروية القلبية، أو السل النشط، أو السرطان، أو الأمراض المهنية، أو مرض السكري.

مهم: يجب على صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبله، خلال 7 أيام من إنهاء عقد العمل، تسجيل ذلك في سجل التوظيف لدى وكالة الإيرادات الوطنية.

الحماية من الفصل التعسفي

إذا كنت تعتقد أنه قد تم فصلك بشكل غير قانوني (مثلًا إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدك بالاتفاق المتبادل ولكنك لم توافق، أو لم يحصل على إذن من مفتشية العمل للأشخاص الذين لديهم حماية إضافية، وما إلى ذلك)، يحق لك الدفاع عن نفسك.

يمكنك القيام بذلك عن طريق تقديم دعوى قضائية أمام المحكمة الإقليمية وفقًا للمقر الرسمي لصاحب العمل أو مكان عملك السابق، على ألا يتجاوز ذلك شهرين من تاريخ الفصل.

إجراءات المحكمة مجانية، هذه الإجراءات القضائية مجانية تمامًا ولا يتعين عليك دفع أي رسوم للدولة.

ننصحك باستشارة محامي متخصص في قانون العمل. عادةً ما تكون الاستشارات القانونية مع المحامين خدمة مدفوعة، ولكن هناك أيضًا منظمات غير حكومية تقدم المساعدة القانونية مجانًا.

البحث عن محامي جيد في بلغاريا

عند تقديم الدعوى، يمكنك طلب الآتي:

الإعلان عن أن الفصل غير قانوني وإلغاؤه.
إعادتك إلى وظيفتك السابقة.
الحصول على تعويض عن الفترة التي كنت خلالها عاطلًا عن العمل.
تصحيح السبب الذي تم فصلك بناءً عليه.

إذا طلبت إعادة التعيين وقبلت المحكمة طلبك، يجب عليك العودة إلى مكان عملك خلال أسبوعين. إذا لم تفعل ذلك ولم يكن لديك أسباب صالحة لعدم الحضور، سيتم إنهاء عقد العمل.

إذا وجدت المحكمة أن الفصل غير قانوني و/أو صححت سبب الفصل، يجب على صاحب العمل تسجيل هذا التغيير في السجل الإلكتروني الخاص بك. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك، ستقوم مفتشية العمل بتنفيذه.

إذا وجدت المحكمة أن الفصل غير قانوني وأمرت صاحب العمل بدفع تعويض لك عن الفترة التي كنت خلالها عاطلًا عن العمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع رواتبك الإجمالية عن تلك الفترة، ولكن بحد أقصى 6 أشهر.

إذا بدأت العمل بعد فصلك غير القانوني ولكن وظيفتك الجديدة تدفع أجرًا أقل، يحق لك الحصول على تعويض عن الفرق.

إذا تمت إعادتك إلى وظيفتك ولكن صاحب العمل لم يسمح لك بالعمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض يعادل راتبك الإجمالي للفترة من الوقت الذي أبلغت فيه عن استعدادك للعمل حتى الوقت الذي سمح لك فيه بالعمل.