فسخ قراردادهای کار

ایجاد شده در 2024/11/25.

شما به عنوان یک کارگر و همچنین کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارید. دو گزینه وجود دارد:

فسخ قرارداد کار بدون اطلاع قبلی یا
آن را با اطلاع قبلی خاتمه دهید.

اخطار یک اطلاعیه کتبی است که از قبل به کارفرما یا کارگر خود می دهید و با آن قصد خود را برای فسخ قرارداد کار اعلام می کنید.این اطلاعیه می گوید که پس از یک دوره معین (مثلا 30 روز) قرارداد کار فسخ می شود.در این مدت،

شما به کار خود ادامه می دهید و کارفرمای شما همه چیز لازم را برای ترک موقعیت خود ترتیب می دهد.

فسخ بدون اطلاع قبلی

قانون بلغارستان به صراحت شرایطی را فهرست می کند که در آن شما می توانید کار خود را ترک کنید و کارفرمای شما می تواند شما را بدون اطلاع قبلی، یعنی بدون نیاز به سپری شدن مدت معینی، اخراج کند.ما آنها را در زیر فهرست می کنیم:

1.بدون اطلاع قبلی کارگر و کارفرما:

اگر شما و کارفرمایتان متقابلاً توافق کرده اید که قرارداد را بدون اطلاع قبلی فسخ کنید.

شما باید موافقت خود را برای پایان دادن به کار خود بدون اطلاع قبلی به صورت کتبی ثبت کنید. یکی از طرفین باید پیشنهاد فسخ ارائه دهد و طرف دیگر باید ظرف 7 روز پس از دریافت آن پیشنهاد پاسخ دهد. اگر دومی این کار را انجام ندهد، پیشنهاد رد شده تلقی می شود.

اگر پس از اعتراض به اخراج غیرقانونی خود، دادگاه به کارفرمای شما گفته است که شما را به همان شغل بازگرداند.

اگر ظرف 2 هفته سر کار حاضر نشوید، قرارداد کار شما بدون اطلاع قبلی فسخ شده تلقی می شود.

اگر قرارداد کار شما برای یک دوره زمانی خاص باشد، با انقضای این مدت قرارداد فسخ شده تلقی می شود و نیازی به اخطار قبلی نیست.
اگر در موقعیتی کار می کنید که عموماً برای کارمندان باردار یا توانبخشی حرفه ای در نظر گرفته شده است. در صورت وجود کاندیدای مناسب برای کار، قرارداد کار شما بدون اطلاع قبلی فسخ خواهد شد.
اگر به دلیل مشکلات سلامتی قادر به انجام کار خود نیستید.

مهم توجه کنید! اگر کارفرما شغل مناسبی برای شما داشته باشد که سلامت شما را مختل نکند و شما قبول کنید که آن را بپذیرید، قرارداد کار شما قابل فسخ نیست.

اگر کارفرمای شما بمیرد و کاری که انجام می‌دهید مستقیماً با شخصی که شما را استخدام کرده است مرتبط باشد، به عنوان مثال. اگر شما یک نگهبان هستید و شخصی که نگهبانی می دهید بمیرد. در این موارد قرارداد شما نیز بدون اطلاع قبلی فسخ می شود.

2.بدون اطلاع قبلی کارگر

مواردی که فقط شما به عنوان کارگر می توانید بدون اطلاع قبلی قرارداد کار خود را فسخ کنید:

اگر کارفرما پرداخت دستمزد یا سایر غرامت های شما را به تاخیر انداخت.
اگر کار دیگری را بر اساس روش انتخاب شروع کنید یا بر اساس یک مسابقه وارد یک شغل تحقیقاتی شوید.
اگر تصمیم دارید تحصیل تمام وقت را در یک موسسه آموزشی شروع کنید یا یک برنامه دکتری تمام وقت را شروع کنید.
اگر وارد هر سرویس دولتی می شوید.
اگر کارفرما بدون رضایت شما به شما مرخصی بدون حقوق داده است.
اگر مستحق بازنشستگی هستید.

3.بدون اطلاع قبلی از طرف کارفرما

کارفرمای شما تنها در صورتی می تواند قرارداد کار شما را بدون اطلاع قبلی فسخ کند که:

مرتکب جرم کیفری شده و به اجرای مجازات محکوم شده اند.
از انجام حرفه خود با کارفرمای خود محروم هستید.
اگر قرارداد کار شما بر اساس مدرک تحصیلی شما باشد، مدرک شما سلب می شود.
یک پزشک هستند و از ثبت انجمن های حرفه ای پزشکان، دندانپزشکان، کارشناسی ارشد داروسازان، پرستاران، ماماها، متخصصان بهداشت وابسته، دستیاران پزشک، تکنسین های دندانپزشکی و دستیاران داروخانه حذف شده اند.
از نظر حرفه ای توانبخشی شده اند و از پذیرش موقعیتی که به شما پیشنهاد می شود خودداری می کنید
انضباطی اخراج می شوند.

ممکن است اخراج شوید اگر:

3 بار یا بیشتر در عرض 1 ماه تاخیر داشته باشند یا حداقل 1 ساعت زودتر کار را ترک کنند.
2 روز متوالی بدون دلیل موجه سر کار نروید.
به طور مداوم نظم کاری را زیر پا بگذارد.
انتشار اطلاعات محرمانه در مورد کارفرمای خود؛
فریب مشتریان در مورد قیمت، وزن، کیفیت کالاها یا خدماتی که به شما واگذار شده است.
شرکت در قمار از طریق وسایل مخابراتی شرکت (مانند تلفن)؛
و سایر موارد نقض جدی انضباط کاری.

فسخ قرارداد کار با اطلاع قبلی توسط کارمند

به جز موارد ذکر شده در بالا، شما موظف هستید به کارفرمای خود اطلاع دهید، یا به ترتیب کارفرما باید به شما اطلاع دهد،در مدت معینی قبل از خاتمه قرارداد کار که می خواهید کار خود را ترک کنید یا اینکه کارفرما می خواهد شما را اخراج کند. این کار با اعلام قبلی انجام می شود.

اطلاعیه باید کتبی باشد. اگر شما فقط شفاهی به کارفرمای خود بگویید، یا آنها به شما بگویند که قصد دارید بعد از یک دوره معین ترک کنید، به عنوان اخطار حساب نمی شود.

دوره قبلی که در آن باید اخطار بدهید بسته به نوع قرارداد شما متفاوت است:

اگر قرارداد شما نامشخص است، باید 30 روز قبل از تاریخی که قصد خروج از آن را دارید اطلاع دهید.

ممکن است در قرارداد کار خود با یک دوره اخطار متفاوت موافقت کرده باشید - 2 یا 3 ماه. در این صورت، شما باید این دوره اعلان را رعایت کنید. مدت قرارداد نمی تواند بیش از 3 ماه باشد.

اگر قرارداد کار بر اساس یک دوره زمانی (برای مدت معین) باشد، مدت اخطار 3 ماه است.

اگر کمتر از 3 ماه از قرارداد با مدت معین باقی مانده باشد، مهلت اعلان اعمال نمی شود و با انقضای زمان باقیمانده، قرارداد فسخ می شود.

به عنوان یک کارمند، شما حق دارید اخطار قبلی خود را برای استعفا قبل یا در زمانی که کارفرما آن را دریافت کند، پس بگیرید. پس از دریافت نیز می توان آن را پس گرفت اما تنها در صورت موافقت کارفرما.

اگر قرارداد شما با اخطار قبلی فسخ شود، می‌توانید پس از انقضای مدت اعلان، کار را متوقف کنید.

فسخ قرارداد کار با اطلاع قبلی توسط کارفرما

کارفرما می تواند کارگر را با اخطار قبلی در مدت زمان تعیین شده در بالا اخراج کند تنها در صورتی که:

آنها تمام یا بخشی از شرکت خود را تعطیل میکنند، نیروی کار خود را کوچک می کنند یا حجم کار کاهش می یابد.
کار بیش از 15 روز متوقف شده است.
کارگر از کیفیت لازم برای انجام کار به طور مؤثر برخوردار نیست.
شرکت به مکان دیگری نقل مکان می کند و کارگر از پیگیری خودداری می کند.
موقعیت کارگر باید تخلیه شود زیرا کارگر دیگری که به طور غیرقانونی از آن موقعیت اخراج شده است دوباره به کار خود بازگردانده شده است.
کارگر بازنشسته شده است؛
مشخص شد که کارگر صلاحیت یا تحصیلات لازم را ندارد.
شرایط شغلی تغییر می کند، اما کارگر شرایط جدید را برآورده نمی کند.
انجام قرارداد کار غیرممکن است.

اگر قرارداد با اطلاع قبلی فسخ شود، در پایان مهلت اطلاع رسانی فسخ خواهد شد

فسخ قرارداد کار در ازای پرداخت غرامت

کارفرما این اختیار را دارد که در ازای دریافت غرامت مالی به کارگر پیشنهاد فسخ قرارداد کار را بدهد. اگر کارگر قبول کند، کارفرما حداقل 4 برابر آخرین حقوق ناخالص ماهانه دریافتی به کارگر بدهکار است. آنها همچنین می توانند با مبلغ بیشتری از غرامت موافقت کنند.

شما به عنوان یک کارگر حق دارید از فسخ قرارداد خود به این طریق خودداری کنید.

محافظت در برابر اخراج افراد خاص

در صورتی:

بخشی از شرکت بسته شده است،
تعدیل نیرو در حال انجام است؛
حجم کار کاهش می یابد؛
کارگر از کیفیت لازم برای انجام کار به طور مؤثر برخوردار نیست.
شرایط شغلی تغییر می کند و کارگر آنها را برآورده نمی کند. یا
کارگر اخراج انضباطی

برخی از کارگران حفاظت اضافی دارند. در این موارد، برای این کارگران خاص، کارفرما باید از سازمان بازرسی کار نیز برای اخراج آنها اجازه بگیرد. چنین مجوزی برای کارگری لازم است که:

مادر یک کودک زیر 3 سال؛
توانبخشی حرفه ای؛
در مرخصی سالانه با حقوق؛
مبتلا به بیماری ایسکمیک قلب، سل فعال، سرطان، بیماری شغلی، دیابت شیرین.

نکته مهم !: کارفرما یا شخص دیگری که از طرف کارفرما مجاز است باید ظرف مدت 7 روز پس از خاتمه قرارداد کار، این موضوع را در دفتر ثبت استخدامی سازمان درآمد کشور ثبت کند.

محافظت در برابر اخراج ناعادلانه

اگر فکر می کنید به طور غیرقانونی اخراج شده اید (مثلاً اگر کارفرمای شما قرارداد شما را با رضایت دو جانبه فسخ کرده است اما شما موافقت نکرده اید، از بازرسی کار برای افرادی که حمایت اضافی و غیره دارند، اجازه نگرفته اید)، شما حق دارید از خود دفاع کنید.

شما می توانید این کار را با طرح شکایت در دادگاه منطقه ای مطابق با دفتر ثبت شده کارفرما یا محل کار قبلی خود انجام دهید. حداکثر 2 ماه پس از اخراج.

این مراحل دادگاه رایگان است و شما هیچ هزینه ایالتی ندارید.

توصیه می کنیم با یک وکیل متخصص در قانون کار مشورت کنید. مشاوره حقوقی وکیل معمولاً یک خدمات پولی است، اما سازمان‌های غیردولتی نیز وجود دارند که ممکن است کمک حقوقی رایگان ارائه دهند.

پیدا کردن یک وکیل خوب در بلغارستان

با این ادعا می توانید درخواست کنید:

اعلان حرام و ابطال آن.
به شغل قبلی خود بازگردانده شوید؛
غرامت برای مدتی که بیکار بودید؛
اصلاح دلیل اخراج شما

اگر درخواست اعاده خدمت کرده اید و دادگاه درخواست شما را پذیرفته است، باید ظرف 2 هفته در محل کار خود حاضر شوید. اگر این کار را انجام ندهید و دلایل موجهی برای عدم حضور نداشته باشید، قرارداد کار شما فسخ می شود.

اگر دادگاه تشخیص دهد که اخراج غیرقانونی است و/یا دلیل اخراج را تصحیح کند، کارفرما باید این تغییر را در سوابق شغلی تک الکترونیکی شما ثبت کند. در صورت امتناع کارفرما، این کار توسط بازرسی کار انجام می شود.

اگر دادگاه اخراج را غیرقانونی تشخیص دهد و کارفرما را به پرداخت غرامت برای مدتی که بیکار بوده اید محکوم کند، کارفرما حقوق ناخالص شما را برای مدتی که بیکار بوده اید به شما بدهکار است، اما حداکثر تا 6 ماه.

اگر بعد از اخراج غیرقانونی کار را شروع کردید اما شغل جدید شما دستمزد کمتری دارد، حق دریافت غرامت مابه التفاوت را دارید.

اگر بازگردانده شده اید اما کارفرمای شما به شما اجازه کار نمی دهد، غرامتی برابر با دستمزد ناخالص شما برای دوره زمانی که برای کار خود را گزارش کرده اید تا زمانی که به شما اجازه شروع به کار داده اند به شما بدهکار هستند.