دا معلومات د نومبر په 25 د 2024 کال کې جوړه شوی ده
تاسو د کارګر په توګه او همدارنګه ستاسو ګمارونکي حق لرئ چې د کار قرارداد فسخ کړئ. دوه اختیارونه شتون لري:
مخکی له مخکی خبرتیا پرته لغوه کول د کار قرارداد یا
د مخکینۍ خبرتیا سره یې ختمول.
خبرتیا یو لیکلی اعلان دی چې تاسو خپل کار ګمارونکي یا خپل کارګر ته مخکې له مخکې ورکوئ، چې تاسو یې د کار قرارداد پای ته رسولو اراده څرګندوي. دا خبرتیا وايي چې د یوې ټاکلې مودې وروسته (د بیلګی په توګه 30 ورځې) به د کار قرارداد فسخ شي. د دې وخت په جریان کې، تاسو به خپل کار ته دوام ورکوئ، او ستاسو کارګمارونکی ستاسو د موقف پریښودلو ستاسو لپاره اړین هرڅه تنظیموي.
ختمول پرته له خبرتیا
د بلغاریا قانون په ښکاره ډول هغه شرایط لیست کوي چې تاسو کولی شئ خپله دنده پریږدئ او ستاسو کارګمارونکی کولی شي تاسو پرته له خبرتیا تاسو د کار څخه ګوښه کړي، د بیلګې په توګه د یوې ټاکلې مودې تیرولو اړتیا پرته. موږ ټول اړین معلومات تاسو ته په لاندې لیست جوړ کړی دی:
د کارګر او کارګمارونکي مخکی له مخکی خبرتیا پرته:
که تاسو او ستاسو کارګمارونکي په دوه اړخیزه توګه موافقه کړې وي چې پرته له خبرتیا څخه قرارداد پای ته ورسوي.
تاسو باید د خبرتیا پرته ستاسو د دندې پای رسولو لپاره خپل تړون په لیکلو ډول ریکارډ کړئ. یو اړخ باید د ختمولو لپاره وړاندیز وکړي او بل باید د دې وړاندیز ترلاسه کولو په 7 ورځو کې ځواب ووایی. که وروستی په دې کار کولو کې پاتې راشي، وړاندیز به مو رد شي.
که، وروسته له دې چې تاسو د خپلې غیر قانوني ګوښه کولو په وړاندې اعتراض یا اپیل کړی وی، محکمه ستاسو کارګمارونکي ته ویلي دي چې تاسو ورته دندې ته بیرته وګمارئ.
که تاسو د 2 اونیو په اوږدو کې کار ته حاضر نه شئ، ستاسو د کار قرارداد به پرته له خبرتیا فسخ ګڼل کیږي.
که ستاسو د کار قرارداد د یوې ټاکلې مودې لپاره وي، د دې مودې په پای ته رسیدو سره به قرارداد لغوه ګڼل کیږي او تاسو اړتیا نلرئ مخکې تر مخکې خبرتیا ورکړئ.
که تاسو په داسې موقف کې کار کوئ چې عموما د امیندواره یا مسلکي بیا رغول شوي کارمندانو لپاره وي. که چیرې د دندې لپاره مناسب نوماند وي، ستاسو د کار قرارداد به د مخکینۍ خبرتیا پرته فسخه شي.
که تاسو نشئ کولی د روغتیا ستونزو له امله خپله دنده ترسره کړئ.
مهم! که چیرې کار ګمارونکی ستاسو لپاره مناسبه دنده ولري چې ستاسو په روغتیا وضیعت کې مداخله نکوی او تاسو یې د دی کار منلو سره موافق یاست، ستاسو د کار تړون لغوه کیدی نشی.
که ستاسو کار ګمارونکی مړ شي او هغه کار چې تاسو یې کوئ په مستقیم ډول د هغه چا سره تړاو لري چې تاسو یې ګمارلي یاست، د بیلګې په توګه. که تاسو یو امنیتي ساتونکي یاست او د هغه څوک چې تاسو یې پاملرنه کوی، مړ شي. په داسی قضیو کې، ستاسو قرارداد به پرته له خبرتیا فسخ شي.
د کارګر لخوا د مخکینۍ خبرتیا پرته
هغه قضیې چې یوازې تاسو د کارګر په توګه کولی شئ پرته له مخکینۍ خبرتیا څخه ستاسو د کار قرارداد فسخه کړئ:
که چیرې ستاسو کارګمارونکي ستاسو د معاشونو یا نورو تاوانونو/خسارو په ورکولو کې ځنډ وکړي.
که چیرې ستاسو کارګمارونکی ستاسو د رضایت پرته ستاسو د کار یا معاش طبیعت یا موقعیت بدل کړي.
که تاسو د انتخاب طرزالعمل پر بنسټ بل کار پیل کړئ یا د سیالۍ پراساس د څیړنې دندې ته ننوځي.
که تاسو تصمیم ولری چې په تعلیمي موسسه کې بشپړ وخت زده کړه پیل کړئ یا د بشپړ وخت پی ایچ ډی برنامې پیل کړئ.
که تاسو کوم دولتي خدمت ته داخل شئ.
که ستاسو کار ګمارونکی ستاسو له رضایت پرته تاسو ته بې معاشه رخصت درکړي.
که تاسو د تقاعد مستحق یاست.
ستاسو د کار ګمارونکي څخه مخکینۍ خبرتیا پرته
ستاسو کار ګمارونکی یوازې کولی شي ستاسو د کار تړون له مخکینۍ خبرتیا پرته لغوه کړي که تاسو:
که تاسو یو جنایي جرم کړی وي او د جزا په سزا محکوم شوي یاست.
که تاسو د خپل کار ګمارونکي سره د خپل مسلک تمرین کولو څخه بې برخې یاست.
که تاسو د خپلې درجې څخه بر طرف شوي یاست که ستاسو د کاری تړون د هغه درجې پراساس وي چې تاسو یې لرئ.
که تاسو یو طبي متخصص یاست او د ډاکټرانو، د غاښونو ډاکټرانو، ماسټر فارمسیسټانو، نرسانو، قابله ګانو، اړونده روغتیایی متخصصینو، د معالج معاونینو، د غاښونو تخنیک کاران او د درملتون معاونینو د مسلکي اتحادیو له راجستر څخه لرې شوي یاست.
که تاسو په حرفوي ډول بیا رغول شوي یاست او تاسو د هغه موقف منلو څخه انکار کوئ چې تاسو ته وړاندیز شوی دی.
که تاسو په انضباطي توګه ګوښه شوي یاست.
تاسو ممکن په انضباطي توګه له دندې ګوښه شئ که تاسو:
که تاسو په 1 میاشت کې 3 یا ډیر ځله ناوخته وي یا لږترلږه 1 ساعت دمخه کار پریږدي؛
که تاسو د معتبر دلیل پرته د 2 پرله پسې ورځو لپاره کار ته نه ځئ؛
که تاسو په دوامداره توګه د کاري ډسپلین څخه سرغړونه کوئ؛
که تاسو د خپل کار ګمارونکی په اړه محرم معلومات خپاره کړئ؛
که تاسو پیرودونکي د قیمت، وزن، د توکو یا خدماتو کیفیت په اړه دوکه کوئ چې تاسو یې وپلورئ؛
که تاسو د شرکت د مخابراتي وسیلو له لارې قمار کې ښکیل یاست (د بیلګې په توګه تلیفون)؛
که تاسو او د کاري ډسپلین د نورو جدي سرغړونو لپاره.
د کار قرارداد پای ته رسیدل د کار ګمارونکی لخوا د مخکی له مخکی خبرتیا سره
د پورته ذکر شویو قضیو پرته، تاسو مکلف یاست چې خپل د کار ګمارونکي ته خبر ورکړئ، یا په ترتیب سره کار ورکوونکی اړتیا لري چې تاسو ته د کار د تړون له پای ته رسیدو دمخه د یوې ټاکلې مودې دننه خبر کړي چې تاسو غواړئ خپله دنده پریږدئ یا دا چې کار ګمارونکي غواړي تاسو ګوښه کړي. دا د مخکینۍ خبرتیا په ورکولو سره ترسره کیږي.
خبرتیا باید په لیکلي بڼه وي. که تاسو یوازې په شفاهي توګه خپل ګمارونکي ته ووایاست، یا دوی تاسو ته ووایي چې تاسو د یوې ټاکلې مودې وروسته د وتلو اراده لرئ، دا د خبرتیا په توګه نه شمیرل کیږي.
مخکینۍ موده چې تاسو اړتیا لرئ خبرتیا ورکړئ ستاسو د تړون ډول پورې اړه لري:
که ستاسو تړون ناڅرګنده وي، تاسو باید د هغه نیټې څخه مخکې چې تاسو د وتلو اراده لرئ د 30 ورځو دمخه خبرتیا ورکړئ.
تاسو ممکن ستاسو د کار په قرارداد کې د مختلف خبرتیا موده - 2 یا 3 میاشتې موافقه کړې وي. په دې حالت کې، تاسو باید د دې خبرتیا مودې سره سم عمل وکړئ. قرارداد نشي کولی د خبرتیا موده د 3 میاشتو څخه زیاته وي.
که د کار قرارداد د یوې مودې (د یوې ټاکلې مودې لپاره) پر بنسټ وي، د خبرتیا موده 3 میاشتې ده.
که چیرې د یو ټاکلي مودې قرارداد کې د 3 میاشتو څخه کم پاتې وي، نو د خبرتیا موده نه پلي کیږي، او قرارداد د پاتې مودې په پای ته رسیدو سره پای ته رسیږي.
د یو کار ګمارونکی په توګه، تاسو حق لرئ چې خپل مخکینۍ خبرتیا بیرته واخلئ مخکې لدې چې یا هغه وخت چې ګمارونکي یې ترلاسه کړي پریږدي. دا د ترلاسه کولو وروسته هم بیرته اخیستل کیدی شي مګر یوازې که چیرې ګمارونکي موافقه وکړي.
که ستاسو تړون د مخکینۍ خبرتیا سره پای ته ورسیږي، تاسو کولی شئ د خبرتیا مودې پای ته رسیدو سره کار ودروئ.
د کار قرارداد فسخه کول د کار ګمارونکی لخوا د مخکینۍ خبرتیا سره
یو کارګمارونکی کولی شي یو کارمند د مخکینۍ خبرتیا سره د پورته ټاکل شوي وخت محدودیتونو کې یوازې په هغه صورت کې ګوښه کړي چې:
که دوی د خپلې تصدۍ ټوله یا برخه وتړي، د دوی کاري ځواک کم کړي، یا د کار حجم کم شي؛
کار د 15 ورځو څخه زیات ودرول؛
کارګر د کار په اغیزمنه توګه د ترسره کولو لپاره اړین ځانګړتیاوې نلري؛
تصدۍ بل ځای ته ځي او کارمند له تعقیب څخه انکار کوي؛
د کارکونکي موقف باید خالي شي ځکه چې یو بل کارګر چې په غیرقانوني توګه له دې موقف څخه ګوښه شوی و، بیرته راستانه شوی.
کارګر تقاعد شوی؛
دا معلومه شوه چې کارګر د اړتیا وړ وړتوب یا تعلیم نلري.
د کار اړتیاوې بدلیږي مګر کارګر نوي اړتیاوې نه پوره کوي؛
د کار قرارداد بشپړول ناممکن دي.
که چیرې قرارداد د مخکی له مخکی خبرتیا سره فسخ شي، نو دا به د خبرتیا دورې په پای کې فسخه شي.
د کار قرارداد لغوه کول د خسارې په بدل کې
د کار ګمارونکي اختیار لري چې کارګر ته وړاندیز وکړي چې د مالي خسارې په بدل کې د کار قرارداد پای ته ورسوي. که چیرې کارګر دا ومني، نو کار ګمارونکی لږ تر لږه د وروستي ناخالص میاشتني معاش څخه 4 ځله د کارګر پور ورکوي. دوی کولی شي د خسارې لوړې اندازې سره هم موافقه وکړي.
د یو کارکونکي په توګه، تاسو حق لرئ چې په دې توګه ستاسو د قرارداد لغوه کیدو څخه انکار وکړئ.
محافظت د ځانګړو اشخاصو د ګوښه کولو په وړاندې
په صورت کې:
د تصدۍ برخه تړل شوې ده
بې ځایه کارونه کیږي؛
د کار حجم کم شوی دی؛
کارګر د کار په اغیزمنه توګه د ترسره کولو لپاره اړین ځانګړتیاوې نلري؛
د کار اړتیاوې بدلیږي او کارګر یې نه پوره کوي؛ یا
کار کوونکی په انضباطی توګه ګوښه کیږی.
ځینې کارګران اضافي خوندیتوب لري. په داسی قضیو کې، د دې ځانګړي کارګرانو لپاره، کارګمارونکي باید د کار تفتیش ادارې څخه د دوی د ګوښه کولو اجازه هم وغواړي. دا ډول اجازه د هغه کارګر لپاره اړینه ده چې:
د 3 کلونو څخه کم عمر د ماشوم مور؛
په مسلکي توګه بیا رغول؛
په تادیه کلنۍ رخصتۍ کې؛
د اسکیمیک زړه ناروغۍ ، فعال نري رنځ/توبرکلوز، سرطان ، حرفوي ناروغي ، د شکر ناروغۍ اخته.
مهم: د کار ګمارونکی یا بل کس چې د کار ګمارونکي لخوا ورته اختیار ورکول شوی وی باید د کار قرارداد پای ته رسیدو څخه 7 ورځو دننه د ملي عوایدو ادارې کې د کارموندنې راجستر کې داخل کړي.
محافظت د غیر عادلانه ګوښه کولو په وړاندې
که تاسو باور لرئ چې تاسو په غیرقانوني توګه ګوښه/اخراج شوي یاست (د بیلګی په توګه که ستاسو کار ګمارونکی ستاسو قرارداد د دوه اړخیز رضایت له مخې لغوه کړی وي مګر تاسو موافق نه یاست، د کار تفتیش ادارې څخه د هغو کسانو لپاره اجازه نه وه اخیستې چې اضافي محافظت لري، او داسې نور)، تاسو حق لرئ چې له ځانه دفاع وکړی.
تاسو کولی شئ دا د سیمه ایزې محکمې سره د خپل کار ګمارونکی ثبت شوي دفتر یا ستاسو د پخواني کاري ځای سره سم، د ګوښه کیدو څخه وروسته د 2 میاشتو څخه وروسته د ادعا کولو له لارې ترسره کړئ.
د محکمې دا کړنې وړیا دي او تاسو هیڅ ډول دولتي فیس نه ورکوی.
موږ تاسو ته دا وړاندیز کوو چې تاسو د یو ښه وکیل سره مشوره وکړئ چې د کار په قانون کې تخصص لري. د وکیل قانوني مشوره معمولا یو تادیه شوی خدمت دی مګر داسې غیر دولتي سازمانونه هم شتون لري چې ممکن تالس ته وړیا قانوني مرستې وړاندیز وکړي.
د یو ښه مدافع وکیل موندل په بلغاریا کې
د ادعا سره تاسو کولی شئ غوښتنه وکړئ:
د ګوښه کولو اعلان غیرقانوني او د هغې لغوه کول؛
ستاسو پخوانۍ دندې ته بیرته ستنیدل؛
د هغه مودې لپاره خساره چې تاسو وزګار یاست؛
د هغه دلیل اصالح کول چې ولې تاسو ګوښه شوي.
که تاسو د بیا ځای پرځای کولو غوښتنه کړې وي او محکمې ستاسو غوښتنه ومنله، تاسو باید د 2 اونیو په اوږدو کې خپل کاري ځای ته حاضر شئ. که تاسو داسې ونه کړئ او تاسو د نه څرګندیدو لپاره معتبر دلیلونه نلرئ، ستاسو د کار قرارداد به فسخ شي.
که محکمه وموندله چې ګوښه کول غیرقانوني دي او/یا د ګوښه کولو دلیل سم کوي، کارمند باید دا بدلون ستاسو د بریښنایی کارموندنې ریکارډ کې ثبت کړي. که چیرې کارګمارونکي انکار وکړي، دا به د کار تفتیش ادارې لخوا ترسره شي.
که محکمه له دندې ګوښه کول غیرقانوني وګڼي او کار ګمارونکي ته امر وکړي چې تاسو ته د هغه وخت لپاره خساره درکړي چې تاسو وزګار یاست، نو کارګمارونکي تاسو ته د هغه مودې لپاره چې تاسو وزګار یاست ستاسو ناخالص معاشونه درکوي، مګر د 6 میاشتو څخه زیات نه.
که تاسو په غیرقانوني ډول له دندې ګوښه کیدو وروسته کار پیل کړی مګر ستاسو نوې دنده لږ تادیه کوي، تاسو د توپیر لپاره د خسارې مستحق یاست.
که تاسو بیرته راستانه شوي یاست مګر ستاسو کارګمارونکي تاسو ته د کار کولو اجازه نه درکوی، دوی تاسو ته د هغه وخت لپاره چې تاسو د کار راپور ورکړی تر هغه وخت پورې چې دوی تاسو ته د کار پیل کولو اجازه درکړي ستاسو د ناخالص معاش سره مساوي تاوان/خساری ورکوي.
- Log in to post comments