Створено 25.11.2024.

Право на розірвання трудового договору маєте як Ви в якості працівника, так і Ваш роботодавець. Існує два варіанти:

  • розірвання трудового договору БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ або
  • розірвання його З ПОПЕРЕДНІМ ПОВІДОМЛЕННЯМ.

Повідомлення - це письмове сповіщення, яким Ви попередньо повідомляєте свого роботодавця або відповідно свого працівника, про бажання залишити роботу або розірвати трудовий договір. У цьому повідомленні йдеться про те, що через певний термін (наприклад, 30 днів) трудовий договір буде припинено. Протягом цього часу Ви продовжуєте працювати, а Ваш роботодавець організовує все необхідне для звільнення.

Розірвання трудового договору БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ

У болгарському законодавстві чітко перераховано ситуації, у яких Ви можете залишити роботу, а роботодавець може звільнити вас БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ, тобто без попереднього закінчення певного періоду. Ми перераховуємо їх нижче:

1. Без попереднього попередження від працівника та від роботодавця:

  • Якщо Ви та Ваш роботодавець взаємно домовилися розірвати договір без попередження.

Ви повинні письмово зафіксувати, свою взаємну згоду на припинення трудових відносин без попередження. Одна сторона повинна зробити пропозицію для досягнення такої згоди, а інша сторона повинна відповісти протягом 7 днів після отримання такої пропозиції. Якщо сторона цього не зробить, пропозиція вважається відхиленою.

  • Якщо після того, як Ви оскаржили незаконне звільнення, суд зобов’язав роботодавця повернути Вас на ту саму роботу.

Якщо Ви протягом 2 тижнів не з'явитися на роботу, на якій Вас поновили, трудовий договір вважатиметься розірваним без попередження.

  • Якщо Ваш трудовий договір є строковим, після закінчення обумовленого терміну трудовий договір вважається припиненим і попередження не потрібне.
  • Якщо Ви працюєте на посаді, яка в цілому призначена для вагітних або працевлаштованих робітниць. У разі наявності такого кандидата на роботу трудовий договір вважається розірваним без попередження.
  • Якщо за станом здоров'я Ви не можете виконувати свою роботу.

Зверніть увагу! Якщо у роботодавця є для Вас підходяща робота, яка не зашкодить Вашому здоров’ю, і Ви згодні її прийняти, Ваш трудовий договір не може бути розірваний.

  • Якщо Ваш роботодавець помирає, а робота, яку Ви виконуєте, безпосередньо пов’язана з особою, яка Вас найняла, напр. якщо Ви є охоренцем людини і якщо Вона помре. У цих випадках Ваш договір також буде розірвано без попередження.

2. Без попереднього повідомлення від працівника

Випадки, в яких ТІЛЬКИ Ви як працівник можете розірвати одноособово свій трудовий договір без попереднього попередження:

  • Якщо роботодавець запізнюється з виплатою зарплати або іншої компенсації.
  • Якщо роботодавець без Вашої згоди змінив характер або місце вашої роботи або заробітну плату.
  • Якщо Ви починаєте іншу роботу за власним бажанням або беретеся на дослідницьку роботу за конкурсом.
  • Якщо Ви вирішили, що навчатиметься на очній формі навчання в навчальному закладі або розпочали очну форму навчання в докторантурі.
  • Якщо Ви вступаєте на будь-яку державну службу.
  • Якщо Ваш роботодавець надав Вам неоплачувану відпустку без Вашої згоди.
  • Якщо Ви отримали право на пенсію за вислугу років та вік.

3. Без попереднього повідомлення від роботодавця

Ваш роботодавець може розірвати ваш трудовий договір без попередження, лише якщо:

  • Ви вчинили злочин і засуджені до відбування покарання.
  • Вас позбавляють права займатися професією, якою ви займаєтесь у свого роботодавця.
  • Вас позбавляють наукового ступеня, а Ваш трудовий договір був укладений на підставі наявного у Вас наукового ступеня.
  • Ви є медичним ппрацівником та виключені з реєстрів професійних організацій лікарів, стоматологів, магістрів-фармацевтів, медичних сестер, акушерок, молодших спеціалістів, фельдшерів, зубних техніків та помічників фармацевтів.
  • Вас приймають на роботу, а Ви відмовляєтесь погоджуватися на посаду, яку Вам пропонує роботодавець.

Ви можете бути піддані дисциплінарному звільненню, якщо:

  • протягом 1 місяця спізнитися 3 і більше разів або піти з роботи раніше не менше ніж на 1 годину;
  • 2 дні поспіль не виходите на роботу без поважної причини;
  • Ви систематично порушуєте трудову дисципліну
  • Ви поширюєте конфіденційну інформацію про свого роботодавця;
  • Ви обманюєте щодо ціни, ваги, якості товару чи послуги, які Вам довірили продавати.
  • Ви берете участь в азартних іграх через телекомунікаційні засоби (наприклад, телефон) підприємства;
  • та при інших грубих порушеннях трудової дисципліни.

Розірвання трудового договору З ПОПЕРЕДНІМ ПОВІДОМЛЕННЯМ від працівника

Крім випадків, перерахованих вище, Ви зобов’язані повідомити свого роботодавця, а він відповідно Вас,  протягом певного періоду до припинення трудових відносин про те, що Ви хочете залишити роботу, або він – про е що він хоче Вас звільнити . Це робиться шляхом вручення попереднього повідомлення.

Повідомлення має бути в письмовій формі. Просто усне повідомлення Вашому роботодавцю або роботодавцю про те, що Ви збираєтеся звільнитися після певного періоду, не вважається повідомленням.

Повідомлення надається в різний час залежно від типу Вашого договору:

  • Якщо ваш трудовий договір безстроковий, Ви повинні повідомити про це за 30 днів до дати, коли Ви збираєтеся звільнитися.

Можливо, в трудовому договорі ви домовилися про інший термін попередження - 2 або 3 місяці. У такому випадку Ви повинні дотримуватися цього періоду повідомлення. Договірт не може передбачати термін повідомлення більше 3 місяців.

  • Якщо трудовий договір укладено строковим (на певний строк), термін попередження становить 3 місяці.

Якщо до закінчення строкового трудового договору залишається менше 3 місяців, то строк попередження не застосовується і договір припиняється із закінченням строку, що залишився.

Як працівник Ви маєте право відкликати своє повідомлення про звільнення до або під час його отримання роботодавцем. Його також можна відкликати після отримання, тільки якщо на це згоден роботодавець.

У разі розірвання договору з попереднім попередженням він вважається розірваним із закінченням строку повідомлення.

Розірвання трудового договору З ПОПЕРЕДНІМ ПОВІДОМЛЕННЯМ від  роботодавця

Роботодавець може звільнити працівника з попереднім повідомленням у зазначені вище строки лише у разі якщо:

  • повністю або частково закривають підприємство, скорочують чисельність чи обсяги роботи;
  • робота припинена більше ніж на 15 днів;
  • працівник не має необхідних якостей для ефективного виконання роботи;
  • підприємство переїжджає в інше місце, а працівник відмовляється слідувати;
  • посада працівника повинна бути звільнена у зв'язку з відновленням на роботі іншого працівника, незаконно звільненого з цієї посади;
  • працівник вийшов на пенсію;
  • встановлено, що працівник не має необхідної кваліфікації чи освіти.
  • вимоги до роботи змінюються, але працівник не відповідає новим;
  • неможливо виконати трудовий договір.

Якщо договір розірвано з попереднім повідомленням, він буде припинений після закінчення періоду повідомлення.

Розірвання трудового договору в обмін на винагороду

Роботодавець має можливість запропонувати працівнику розірвати трудовий договір в обмін на фінансову компенсацію. Якщо працівник погоджується, роботодавець винен йому принаймні чотирикратну суму останньої отриманої місячної винагороди брутто. Вони можуть домовитися про більшу суму компенсації.

Як працівник Ви маєте право не погоджуватися на припинення Вашого договору таким чином.

Захист у разі звільнення окремих осіб

У разі якщо:

  • частина підприємства закрита,
  • Зменшено штатну кількість працівників
  • зменшився обсяг роботи;
  • працівник не має необхідних якостей для ефективного виконання роботи;
  • змінюються вимоги до виконання роботи, а працівник їм не відповідає; або
  • працівника звільнено в дисциплінарному порядку.

Деякі працівники мають додатковий захист на випадок звільнення, коли роботодавець також повинен отримати дозвіл Інспекції праці на їх звільнення. Такими є:

  • Працівниця, яка є матір'ю дитини до 3 років;
  • Працівник за професійною реабілітацією;
  • Працівник, який почав використовувати щорічну оплачувану відпустку;
  • Працівник, хворий на ішемічну хворобу серця, активну форму туберкульозу, онкологічне захворювання, професійне захворювання, цукровий діабет.

Важливо: роботодавець або уповноважена ним особа протягом 7 днів з моменту припинення трудового договору зобов’язана внести це до реєстру зайнятості в органах Національної агенції з прибутків.

Захист від незаконного звільнення

Якщо Ви вважаєте, що Вас звільнили незаконно (наприклад, роботодавець розірвав договір за згодою сторін, а Ви не були згодні, роботодавець не отримав дозволу від Інспекції праці для осіб, які мають додатковий захист тощо), Ви маєте право на захист.

Це робиться шляхом подання позову до районного суду за місцезнаходженням Вашого роботодавця або за місцем, де Ви зазвичай працювали, не пізніше ніж через 2 місяці після звільнення.

Це судове провадження є безкоштовним, і Ви не маєте сплачувати жодних державних зборів.

Рекомендуємо звернутися до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Юридична допомога адвоката зазвичай є платною послугою, хоча існують різні неурядові організації, які також можуть надавати безкоштовну правову допомогу.

ЯК ЗНАЙТИ ХОРОШОГО АДВОКАТА В БОЛГАРІЇ

У позовній заяві Ви можете попросити:

  • визнання звільнення незаконним і його скасування;
  • бути поновленим на попередній роботі;
  • компенсаці. за період, протягом якого Ви були без роботи;
  • зміна причини, за якими Вас було звільнено.

Якщо Ви звернулися з проханням про відновлення на роботі і суд задовольнив Ваш позов, Ви повинні з’явитися на роботу протягом 2 тижнів. Якщо Ви цього не зробите, та у Вас не буде поважних причин неявки, вважатиметься, що Ви не бажаєте обіймати посаду, і трудовий договір припиняється.

У разі визнання судом звільнення незаконним та/або зміни підстави звільнення роботодавець зобов’язаний внести цю зміну до Вашої єдиної електронної трудової книжки, до якої він має доступ. Якщо роботодавець відмовляється, то цим займається інспекція праці.

Якщо суд визнає звільнення незаконним і зобов'яже роботодавця виплатити Вам компенсацію за час Вашої непрацездатності, роботодавець винен Вам виплатити заробітну плату за період, протягом якого Ви не працювали, але не більше ніж за 6 місяців.

Якщо Ви продовжували працювати після того, як Вас незаконно звільнили, але Ваша інша робота була менш оплачуваною, Ви маєте право на компенсацію різниці між двома зарплатами.

Якщо Вас поновили на роботі, але роботодавець не дозволяє Вам працювати, Ви повинні отримати компенсацію в розмірі Вашої валової заробітної плати за період з моменту, коли ви Вийшли на роботу, до моменту, коли Вам дозволили приступити до роботи.