تم إنشاؤه في 31 أكتوبر 2025.
إذا كنتَ طالب لجوء، يمكنك العمل بعد 3 أشهر من التاريخ الذي قدّمتَ فيه طلبك للحصول على الحماية الدولية.
إذا كنتَ لاجئًا، أو قد مُنِحتَ اللجوء، أو لديك حماية مؤقتة، أو لديك صفة إنسانية، فإن لك الحق في العمل قانونيًا في بلغاريا تحت نفس شروط المواطنين البلغاريين. يمكنك قراءة المزيد عن حقوقك كعامل في بلغاريا هنا.
إذا كنت تعمل في بلغاريا، فمن الإلزامي أن تقوم بذلك بشكل قانوني – غالبًا عن طريق توقيع عقد عمل أو عقد مدني. في هذه المقالة، ستتعرّف على الفرق بين عقد العمل والعقد المدني، وكذلك حقوقك والتزاماتك إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني.
I. ما هما عقد العمل والعقد المدني؟
هناك نوعان من العقود في بلغاريا يُستخدمان كأساس لدفع الأجور.
عقد العمل:
- ينظمه قانون العمل البلغاري
- يقدّم مرونة أقل في ساعات العمل، الاستراحات، المدة، لكنه يضمن أمانًا أكبر
- يمكن أن يكون محدد المدة أو دائمًا
العقد المدني:
- هو نوع أكثر مرونة من العقود يُستخدم لتنفيذ الخدمات
- هو مؤقت وأسهل في إنهائه
- لا ينظم قانون العمل البلغاري العلاقة بينك وبين صاحب العمل، بل ينظمها قانون الالتزامات والعقود
هام! لا توافق على العمل بدون عقد عمل أو عقد مدني! قد يبدو الأمر مغريًا، لكنه قد يعرّضك لخطر كبير من الاستغلال وبالتالي ستُحرَم من الحقوق التي تُضمن عادةً للشخص الذي يعمل بموجب عقد.
II. ما هو العقد المدني؟
بموجب العقد المدني، أنتَ، بصفتك "المتعاقد"، تتعهّد بتقديم نتيجة عمل محددة بناءً على طلب شخص آخر أو شركة، يُشار إليه بـ "المُكلِّف".
ينظم القانون أنواعًا مختلفة من العقود المدنية، مثل:
– عقد لأداء عمل (مثل عقد لصنع صور أو شعار)،
– عقد لأداء أعمال قانونية (يُعرف أيضًا بعقد خدمات)،
– عقد لإدارة شركة تجارية، إلخ.
قد يُبرم العقد شفهيًا، ولكن الأكثر شيوعًا أن يُبرم كتابيًا، لأن ذلك يضمن حماية أفضل لحقوقك كمتعاقد ولحقوق الشخص الذي يكلّفك بالعمل.
هام! إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، فأنت ملزم بتقديم إقرار ضريبي سنوي إلى وكالة الإيرادات الوطنية، تُصرّح فيه بدخلك السنوي.
III. ما هي الفروق الرئيسية بين عقد العمل والعقد المدني؟
1. هناك فرق في محتوى كل من العقدين:
1.1. عقد العمل
يكون دائمًا مكتوبًا ويشمل شروط عمل مفصلة – مكان عملك (أين ستعمل بالضبط)، ساعات العمل اليومية (مثل 8 ساعات أو 4 ساعات)، مقدار أجرك، عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي لديك، إلخ.
1.2. العقد المدني
يمكن أن يكون مكتوبًا أو شفهيًا، ويجب أن يحتوي على الحد الأدنى من المعلومات دونها لا يمكن إبرامه – مثل: من هم طرفا العقد (أنت والشخص الذي يوظفك)، ما هو موضوع العقد – مثل: صنع شيء، رسم لوحة، تنفيذ عمل تصميم، إلخ، وما هي الأجرة التي ستحصل عليها. يمكنك أيضًا الاتفاق على شروط إضافية في العقد حسب رغبتك.
هام! في العقد المدني، أنت تحدد مكان العمل. وأنت أيضًا تحدد وتتفق على عدد ساعات العمل اليومية أو الوقت الذي ستحتاجه لإنجاز العمل المتفق عليه. لذلك، فإن العمل الذي تقوم به بموجب عقد مدني يُحتسب ضمن خبرتك التأمينية، لكنه لا يُحتسب ضمن خبرتك المهنية. فقط العمل بموجب عقد عمل يُحتسب كخبرة عملية.
2. يوجد اختلاف في الأجر بين العقدين
إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، فلا يمكن لصاحب العمل أن يدفع لك راتبًا أقل من الحد الأدنى للأجور في البلاد. في عام 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1077 ليفًا بلغاريًا.
إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، فإنك تتفاوض على مبلغ الأجر بنفسك.
3. اختلافات في حق الإجازة المرضية والإجازة السنوية المدفوعة
إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، فأنت غير مستحق لإجازة سنوية مدفوعة.
ولستَ مستحقًا أيضًا للحصول على تعويض من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (NOI) إذا مرضت ولم تتمكن من العمل، أو إذا أصبحتَ حاملًا ثم أنجبت طفلًا.
هام! لكي تحصل على بدلات مالية في هذه الحالات، يجب أن تدفع الاشتراكات التأمينية بنفسك كل شهر.
لمزيد من المعلومات حول الإجازة المرضية، انظر هنا.
4. الفرق في الاشتراكات التأمينية بين عقد العمل والعقد المدني
الاشتراكات التأمينية في بلغاريا هي مساهمات مالية إلزامية تُدفع للدولة عند العمل. تُدفع إما من صاحب العمل أو منك، وذلك حسب نوع العقد.
تُدفع الاشتراكات كنوع من التأمين لكي تتمكن من الحصول على تعويض في حالات معينة، تُسمّى "مخاطر"، تمنعك من العمل، مثل:
- المرض العام
- الأمومة
- العجز بسبب المرض العام
- الشيخوخة والوفاة
- الحوادث المهنية والأمراض المهنية
- البطالة
الشخص الذي يعمل بموجب عقد مدني يكون محميًا ضد عدد أقل بكثير من المخاطر مقارنة بالشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل. على سبيل المثال: التأمين الإلزامي يغطي فقط مخاطر المرض العام، والشيخوخة، والوفاة. ولا يشمل بالضرورة مخاطر الحوادث المهنية، أو الأمومة، أو البطالة.
لمزيد من المعلومات حول التأمين الاجتماعي في بلغاريا، انظر هنا.
إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، فأنت مؤمّن ضد جميع المخاطر، وتُدفع اشتراكاتك التأمينية من قبل صاحب العمل. يُقتطع جزء من راتبك ويدفع صاحب العمل الجزء المتبقي.
إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، يجب أن تُبلّغ الشخص الذي كلفك بالعمل عمّا إذا كنت مؤمّنًا ذاتيًا، أو إذا كنت تتلقى أجرًا على أساس آخر (مثل العمل أيضًا بموجب عقد عمل) يمكنك معرفة من هو المؤمّن على نفسه هنا.
إذا كنت مؤمّنًا ذاتيًا، فيجب أن تدفع اشتراكاتك بنفسك حتى اليوم 25 من الشهر التالي للشهر المستحق (مثل اشتراكات أكتوبر تُدفع حتى 25 نوفمبر).
أما إذا لم تكن مؤمّنًا ذاتيًا، ففي حالات معينة محددة بالقانون، يقوم الشخص الذي يكلّفك بالعمل باقتطاع الاشتراكات التأمينية من أجرك ودفعها لصندوق الضمان الاجتماعي نيابة عنك.
إذا كنت ترغب في توقيع عقد مدني ولديك أسئلة حول دفع الاشتراكات التأمينية، ننصحك بطلب مساعدة محامٍ.
العثور على محامٍ جيّد في بلغاريا
5. الفروق في مسؤولية العامل
صاحب العمل في عقد العمل يمتلك سلطة على موظفيه ويمكنه فرض أنواع ودرجات مختلفة من العقوبات التأديبية عليهم. إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، يجب عليك الالتزام بقواعد العمل، وإذا انتهكت التزاماتك، قد تُعاقب.
مثال: التأخر عن العمل، أو الإخفاق المتكرر في أداء المهام.
قد يعاقبك صاحب العمل بإنذار أو بعقوبة أكثر شدة. أقسى العقوبات هي الفصل التأديبي، أي إنهاء عقد العمل.
إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، فلا يمكن للمُكلِّف ممارسة هذه السلطة عليك. ومع ذلك، إذا لم تنفّذ العمل المطلوب منك، فقد تُعاقب بطريقة أخرى إذا نصّ العقد على ذلك. مثال: قد يُتفق على أنه إذا لم تُنجز العمل في الوقت المحدد، يمكن للعميل إنهاء العقد وعدم دفع الأجر.
6. الفروق في مدة العقد
عقد العمل قد يكون محدد المدة أو غير محدد.
أما العقد المدني فهو دائمًا محدد المدة – لفترة زمنية محددة.
7. الفروق في إنهاء العقد والحماية من الإنهاء
إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، فإن قانون العمل يحميك من الفصل غير القانوني من قبل صاحب العمل. يصف القانون بالتفصيل الظروف التي يمكن فيها إنهاء العقد من قبلك أو من قبل صاحب العمل. كما أنه يوفّر تعويضات مالية مختلفة إذا تم إنهاء العقد بشكل غير قانوني انظر هنا.
أما إذا كنت تعمل بموجب عقد مدني، فلا تتمتع بهذه الحماية. يُنهي العقد عادةً عند انتهاء مدته أو إنجاز العمل. ويمكنك أيضًا إضافة شروط أخرى للإنهاء – مثل الاتفاق المتبادل، أو طلب أحد الطرفين مع إشعار.
إذا تم إنهاء عقدك المدني بشكل غير قانوني، يمكنك اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بحقوقك، ولكن دون التمتّع بكل الامتيازات التي يمنحها قانون العمل للعاملين بموجب عقد عمل.
في مثل هذه الحالات، ننصحك بالتواصل مع محامٍ للحصول على المساعدة القانونية.
العثور على محامٍ جيّد في بلغاريا
IV. أي العقدين أنسب لي؟
عقد العمل يمنحك حقوقًا أكثر وحماية أفضل – مثل الحد الأدنى للأجر، ساعات العمل المحددة، الحق في الإجازة والراحة، إضافة إلى التأمين الصحي والاجتماعي دون الحاجة لتقديم إقرار ضريبي سنوي منفصل.
في المقابل، العقد المدني أكثر مرونة، وهو مفضل إذا كانت لديك مهنة أكثر خصوصية، أو تعمل عملًا حرًا، أو تقوم بعمل محدد لمرة واحدة.
هام! بعض أصحاب العمل، رغم أنه يجب عليهم تقديم عقد عمل، قد يصرّون على توقيع عقد مدني لأنه أكثر فائدة لهم.
إذا لم تكن متأكدًا من نوع العقد المناسب، ننصحك باستشارة محامٍ يمكنه مساعدتك وحماية حقوقك.