Работа на граждански договор

Създадено на 31.10.2025 г.

Ако сте търсещ закрила, можете да работите 3 месеца след датата на подаване на молбата Ви за международна закрила.

Ако сте бежанец, предоставено Ви е убежище, имате временна закрила или притежавате хуманитарен статут,  имате право легално да работите в България при същите условия като българските граждани. Повече за правата си като работници в България можете да прочетете тук.

Ако работите в България, задължително е това да бъде по законен начин – най-често, като сключите трудов или граждански договор. В тази статията ще научите повече за разликата между трудовия и гражданския договор, както и какви са правата и задълженията Ви, ако работите на граждански договор.

I. Какво са трудов и граждански договор?

В България има 2 вида договори, по които може да получавате заплащане за труда си.

Трудов договор:

• Правната уредба на този договор е в Кодекса на труда.
• Трудовият договор предлага по-малка гъвкавост в работното време, почивките, срок на договора, но гарантира по-голяма сигурност.
• Може да бъде срочен или постоянен.

Граждански договор:

• Той е по-гъвкав вид договор и се прилага за изпълнението на услуги.
• Гражданският договор е временен и по-лесно се прекратява.
• Уредбата му не е в Кодекса на труда, а в Закона за задълженията и договорите.

Не се съгласявайте да работите без трудов или граждански договор! Може да Ви се стори изкушаващо, но това може потенциално да Ви изложи на голям риск от експлоатация, след което ще бъдете лишени от правата, които обикновено са гарантирани на лице, което работи по договор.

II. Какво представлява гражданския договор?

С гражданския договор Вие като  “изпълнител” се задължавате по поръчка на друго лице или фирма, наречени “възложител” да предоставите определен производствен резултат.

 В закона са уредени различни граждански договори като договор за извършване на някакво действие (напр. договор за изработка на рамки за картини напр. или на лого), договор за извършване на правни действия (нар. още договор за поръчка), договор за управление на търговско дружество и др. 

Договорът може да се сключи и в устна форма, но по-често се сключва писмено, защото така се защитават по-добре Вашите права като изпълнител и правата на този, който Ви възлага работата. 

Важно! Ако работите по граждански договор, сте задължени да подавате ежегодно годишна данъчна декларация в Национална агенция за приходите, чрез която да декларирате получените от Вас доходи през годината.

III.Какви са основните разлики между трудовия и гражданския договор?

1. Има разлика в съдържанието на двата договора:

1.1. Трудовият договор е винаги писмен и включва подробно условията на работата – мястото Ви на работа (къде точно ще работите), продължителността на работния ден (напр. 8 часа или 4 часа), размера на възнаграждението Ви, колко дни платен годишен отпуск имате и др. 

1.2. Гражданският договор може да е писмен или устен и трябва да съдържа минимална информация, без която не може да бъде сключен – напр. кои са страните по договора (Вие и лицето, което Ви наема), какъв е предмета на договора –  напр. да изработите нещо, да нарисувате картина, да направите някакъв дизайн и т.н., каква е цената, която ще Ви бъде заплатена. В договора можете да уговорите и допълнителни условия по Ваше желание. 

Важно! При гражданския договор сами определяте  мястото, на което ще работите. Също така, сами определяте и уговаряте колко часа на ден ще работите или за какъв срок ще свършите уговорената в договора работа. Затова работата, която вършите по граждански договор, Ви се зачита за осигурителен стаж, но не Ви се зачита за трудов стаж. Само работата по трудов договор се зачита за трудов стаж. 

2. Има разлика при възнаграждението по двата договора

Ако работите по трудов договор, работодателят Ви не може да Ви плаща заплата по-ниска от минималния размер за страната. През 2025 г. това е 1077 лв.

Ако работите на граждански договор, сами се договаряте за размера на възнаграждението.

3. Разлики в правото на отпуск и болничен по трудов и граждански договор

Ако работите по граждански договор, нямате право на платен годишен отпуск. Също така, нямате право на  обезщетение от НОИ, когато се разболеете и не можете да работите или пък когато забременеете и впоследствие родите дете. Важно! За да получавате парично обезщетение в тези случаи, трябва сами да внасяте осигурителни (парични) вноски всеки месец. Повече за отпук, поради заболяване вижте тук.

4. Разлика в дължимите осигуровки по трудов и граждански договор

Социалните осигуровки в България са задължителни финансови вноски, които се правят към държавата, когато работите. Те се внасят или от работодателя Ви, или от Вас в зависимост от това на какъв договор работите. 

Осигуровки се плащат с цел да получите парична компенсация (обезщетение) при настъпване на определени ситуации, наречени още “рискове”, които Ви пречат да работите, като например: 

• общо заболяване;
• майчинство;
• инвалидност поради общо заболяване;
• старост и смърт;
• трудова злополука и професионална болест;
• безработица.

Като лице работещо по граждански договор, получавате закрила по отношение на много по-малко рискове в сравнение с лицата по трудов договор. Напр. задължителното обществено осигуряване включва единствено рисковете общо заболяване, старост и смърт. Не сте задължително осигурен за трудова злополука, професионална болест, майчинство, безработица. 

Повече за социалното осигуряване в България вижте тук.

Ако работите по трудов договор, сте осигурени за всички рискове, а осигуровките се заплащат от работодателя.  Когато работодателят Ви внася осигуровките Ви, определен процент за тях се удържа и от Вашата заплата, като друга част се плаща от него.

Ако работите на граждански договор, трябва да уведомите лицето, което Ви възлага работата за това дали се осигурявате сами и дали получавате възнаграждение на друго основание (напр. работите и на трудов договор). Кои лица са самоосигуряващи се можете да видите тук. Ако сте такова лице, сами трябва да внасяте осигуровките си до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се дължат (напр. вноските за месец октомври се заплащат до 25 ноември). 

Ако не сте самоосигуряващо се лице, в определени в закона случаи, този, който Ви възлага работа на граждански договор, удържа от възнаграждението Ви и внася осигуровки за Вас във Фонд „Пенсии“ на Държавното обществено осигуряване.

Ако искате да сключите граждански договор и имате въпроси относно заплащането на осигуровки, Ви съветваме да потърсите помощ от адвокат, който подробно да Ви предостави подробна информация.

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България

5. Разлики в отговорността на работника

Работодателят по трудов договор разполага с работодателска власт и може да налага различни по вид и тежест дисциплинарни наказания на своите работници. Ако работите по трудов договор, сте длъжни да спазвате правилата за работа и ако нарушите задълженията си по трудовия договор, може да бъдете наказани. Например: ако закъснявате за работа или системно не вършите задълженията си. Работодателят може да Ви накаже със забележка или по-тежко наказание. Най-тежкото наказание е дисциплинарно уволнение, т.е. прекратяване на трудовия Ви договор.

Ако работите по граждански договор, възложителят не може да упражнява такава власт спрямо Вас. Въпреки това, ако не изпълните работа, за която сте наети, може да бъдете санкционирани по друг начин, ако това е предвидено в договора. Например: може да е уговорено, че ако не изпълните в срок работата, възложителят може да прекрати договора и да не ви заплати възнаграждение и др. 

6. Разлики в срока на договора

Трудовият договор може да бъде сключен за определен срок, но също и безсрочно. Гражданският договор обаче е винаги срочен – за определен период от време.

7. Разлики в прекратяването на договора и защита при уволнение

Ако работите по трудов договор, Кодексът на труда Ви защитава при незаконно уволнение от работодателя. В този закон подробно е описано при какви обстоятелства и кога трудовият договор може да се прекрати от Вас или от работодателя. Предвидени са и различни парични обезщетение, ако Вие или Вашият работодател незаконно прекратите договора. Повече за прекратяването на трудовия договор вижте тук.

Ако работите на граждански договор, нямате такава защита. Договорът обикновено се прекратява с изтичане на срока му или извършване на работата. В текста на договора можете да предвидите и други условия за прекратяване –  по взаимно съгласие на страните, по искане на едната страна с предизвестие и т.н. 

Ако гражданският договор Ви бъде незаконно прекратен, пак можете да потърсите правата си в съда, но без да ползвате всички привилегии, които Кодексът на труда дава на работещите по трудов договор. 

В тези случаи, Ви съветваме незабавно да потърсите помощ от адвокат, който да Ви предостави правно съдействие. 

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България.

IV. Кой договор е по-подходящ за мен?

Трудовият договор Ви дава много повече права и по-добра защита –  гарантирано минимално заплащане, определено работно време, право на отпуск и почивка, както и здравно и социално осигуряване без да се налага Вие да подавате отделно годишна данъчна декларация. 

Същевременно, гражданският договор е много по-гъвкав и за предпочитане, ако имате по-специфична професия, вкл. фрийлансър, както и ако става въпрос за извършване на някаква конкретна, еднократна работа. 

Важно! Имайте предвид, че някои работодатели, макар да следва да Ви предложат трудов договор, може да настояват да сключите граждански договор, който е по-изгоден за тях. 

Ако се колебаете какъв договор да сключите, Ви съветваме да се обърнете към адвокат, който да Ви предостави консултация и да защити правата Ви:

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България