Створено 31.10.2025 р.
Якщо ви шукаєте захист, ви можете працювати протягом 3 місяців після дати подання вашої заявки на міжнародний захист.
Якщо ви біженець, вам надано притулок, тимчасовий захист або гуманітарний статус, ви маєте право легально працювати в Болгарії на тих самих умовах, що й громадяни Болгарії. Більше про ваші права як працівників у Болгарії ви можете прочитати тут.
Якщо ви працюєте в Болгарії, обов’язково робіть це легально – найчастіше шляхом укладення трудового або цивільно-правового договору. У цій статті ви дізнаєтеся більше про різницю між трудовим та цивільно-правовим договором, а також про ваші права та обов’язки, якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором.
I. Що таке трудовий і цивільно-правовий договір?
У Болгарії існує 2 види договорів, за якими можна отримувати оплату за свою працю.
Трудовий договір:
- Правове регулювання цього договору міститься у Кодексі праці.
- Трудовий договір пропонує меншу гнучкість щодо робочого часу, перерв, строку дії договору, але забезпечує більшу гарантію та захист.
- Може бути строковим або безстроковим.
Цивільно-правовий договір:
- Це більш гнучкий вид договору і застосовується для надання послуг.
- Цивільно-правовий договір є тимчасовим і його легше припинити.
- Його регулювання не міститься в Кодексі праці, а в Законі про зобов’язання та договори.
Не погоджуйтеся працювати без трудового або цивільно-правового договору! Це може здатися спокусливим, але потенційно може піддати вас великому ризику експлуатації, після чого ви будете позбавлені прав, які зазвичай гарантуються особі, що працює за договором.
II. Що таке цивільно-правовий договір?
За цивільно-правовим договором Ви, як «виконавець», зобов’язуєтеся за дорученням іншої особи або компанії, яка називається «замовник», надати певний виробничий результат.
У законі врегульовані різні цивільно-правові договори, як-от договір на виконання певної дії (наприклад, договір на виготовлення рамок для картин або логотипу), договір на виконання юридичних дій (так званий договір доручення), договір на управління комерційним товариством тощо.
Договір може бути укладений і в усній формі, але частіше його укладають письмово, оскільки так краще захищаються Ваші права як виконавця та права того, хто доручає Вам роботу.
Важливо! Якщо Ви працюєте за цивільно-правовим договором, Ви зобов’язані щорічно подавати річну податкову декларацію до Національного агентства доходів, в якій декларуєте отримані Вами доходи протягом року.
III. Які основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором?
1. Є різниця в змісті обох договорів:
1.1. Трудовий договір завжди є письмовим і включає детально умови роботи – ваше місце роботи (де саме ви працюватимете), тривалість робочого дня (наприклад, 8 годин або 4 години), розмір вашої винагороди, кількість днів оплачуваної щорічної відпустки тощо.
1.2. Цивільно-правовий договір може бути письмовим або усним і має містити мінімальну інформацію, без якої його не можна укласти – наприклад, хто є сторонами договору (ви та особа, яка вас наймає), предмет договору – наприклад, виготовити щось, намалювати картину, зробити якийсь дизайн тощо, яка сума буде вам сплачена. У договорі ви також можете домовитися про додаткові умови за вашим бажанням.
Важливо! За цивільно-правовим договором ви самі визначаєте місце, де будете працювати. Також самі визначаєте та узгоджуєте, скільки годин на день працюватимете або за який строк виконаєте роботу, передбачену договором. Тому робота за цивільно-правовим договором зараховується вам для страхового стажу, але не зараховується до трудового стажу. Лише робота за трудовим договором зараховується до трудового стажу.
2. Існує різниця щодо винагороди за обома договорами.
Якщо ви працюєте за трудовим договором, роботодавець не може виплачувати вам зарплату меншу за мінімальний розмір для країни. У 2025 році це становить 1077 левів.
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, ви самі домовляєтеся про розмір винагороди.
3. Відмінності у праві на відпустку та лікарняні за трудовим і цивільно-правовим договором
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, ви не маєте права на оплачувану щорічну відпустку. Також ви не маєте права на виплати від НОІ, коли захворієте і не зможете працювати, або коли завагітнієте та згодом народите дитину. Важливо! Щоб отримувати грошові виплати у цих випадках, ви повинні самостійно щомісяця сплачувати страхові внески. Більше про відпустку через хворобу дивіться тут.
4. Відмінність у страхових внесках за трудовим і цивільно-правовим договором
Соціальні внески в Болгарії — це обов’язкові фінансові внески до держави, які сплачуються, коли ви працюєте. Вони сплачуються або вашим роботодавцем, або вами самостійно, залежно від того, за яким договором ви працюєте.
Внески сплачуються з метою отримання грошової компенсації (виплат) у разі настання певних ситуацій, які називають також «ризиками» і які перешкоджають вам працювати, наприклад:
- загальне захворювання;
- материнство;
- інвалідність через загальне захворювання;
- старість та смерть;
- виробнича травма та професійне захворювання;
- безробіття.
Як особа, що працює за цивільно-правовим договором, ви отримуєте захист лише щодо значно меншої кількості ризиків у порівнянні з особами за трудовим договором. Наприклад, обов’язкове соціальне страхування включає лише ризики загального захворювання, старості та смерті. Ви не застраховані обов’язково на випадок виробничої травми, професійного захворювання, материнства чи безробіття.
Більше про соціальне страхування в Болгарії дивіться тут.
Якщо ви працюєте за трудовим договором, ви застраховані від усіх ризиків, а страхові внески сплачує роботодавець. Коли роботодавець сплачує ваші внески, певний відсоток від них утримується із вашої зарплати, а інша частина сплачується роботодавцем.
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, потрібно повідомити особу, яка доручає вам роботу, про те, чи сплачуєте ви внески самостійно, і чи отримуєте винагороду на іншій підставі (наприклад, ви також працюєте за трудовим договором). Хто вважається самозайнятою особою, можна дізнатися тут. Якщо ви така особа, ви повинні самостійно сплачувати свої страхові внески до 25 числа місяця, наступного за місяцем, за який вони належать (наприклад, внески за жовтень сплачуються до 25 листопада).
Якщо ви не є самозайнятою особою, у визначених законом випадках особа, яка доручає вам роботу за цивільно-правовим договором, утримує зі вашої винагороди і сплачує за вас внески до Пенсійного фонду Державного соціального страхування.
Якщо ви хочете укласти цивільно-правовий договір і маєте питання щодо сплати внесків, радимо звернутися до адвоката, який детально надасть вам необхідну інформацію.
Пошук гарного адвоката в Болгарії
5. Відмінності у відповідальності працівника
Роботодавець за трудовим договором має владу як роботодавець і може накладати різні за видом та суворістю дисциплінарні покарання на своїх працівників. Якщо ви працюєте за трудовим договором, ви зобов’язані дотримуватися правил роботи, і якщо порушите свої обов’язки за трудовим договором, вас можуть покарати. Наприклад: якщо ви запізнюєтеся на роботу або систематично не виконуєте свої обов’язки. Роботодавець може зробити вам зауваження або застосувати більш суворе покарання. Найсуворіше покарання — дисциплінарне звільнення, тобто припинення вашого трудового договору.
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, замовник не може здійснювати таку владу над вами. Проте, якщо ви не виконаєте роботу, на яку були найняті, вас можуть оштрафувати іншим способом, якщо це передбачено договором. Наприклад: може бути домовлено, що якщо ви не виконаєте роботу в строк, замовник може розірвати договір і не виплатити вам винагороду тощо.
6. Відмінності у строках дії договору
Трудовий договір може бути укладений на певний строк, але також і безстроково. Цивільно-правовий договір, однак, завжди є строковим — на визначений період часу.
7. Відмінності у припиненні договору та захисті при звільненні
Якщо ви працюєте за трудовим договором, Кодекс праці захищає вас від незаконного звільнення роботодавцем. У цьому законі детально описано, за яких обставин і коли трудовий договір може бути припинений вами або роботодавцем. Передбачені також різні грошові компенсації, якщо ви або ваш роботодавець незаконно припините договір. Більше про припинення трудового договору дивіться тут.
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, у вас немає такої захисту. Договір зазвичай припиняється з закінченням його строку або після виконання роботи. У тексті договору ви можете передбачити й інші умови припинення — за взаємною згодою сторін, за вимогою однієї зі сторін з попередженням тощо.
Якщо цивільно-правовий договір буде незаконно припинений, ви все одно можете захищати свої права в суді, але без усіх привілеїв, які Кодекс праці надає працівникам за трудовим договором.
У таких випадках радимо негайно звернутися за допомогою до адвоката, який надасть вам юридичну підтримку.
Пошук гарного адвоката в Болгарії
IV. Який договір підходить саме вам?
Трудовий договір надає вам значно більше прав і кращий захист – гарантовану мінімальну оплату, визначений робочий час, право на відпустку та перерви, а також медичне та соціальне страхування без необхідності окремо подавати річну податкову декларацію.
Водночас цивільно-правовий договір є значно гнучкішим і підходить більше, якщо у вас специфічна професія, зокрема фріланс, або якщо йдеться про виконання конкретної одноразової роботи.
Важливо! Майте на увазі, що деякі роботодавці, хоча повинні запропонувати вам трудовий договір, можуть наполягати на укладенні цивільно-правового договору, який їм вигідніший.
Якщо ви сумніваєтеся, який договір укладати, радимо звернутися до адвоката, який надасть консультацію та захистить ваші права:
Пошук гарного адвоката в Болгарії