Создано 31.10.2025
Если вы являетесь просителем убежища, вы можете работать в течение 3 месяцев с даты подачи заявления на международную защиту.
Если вы являетесь беженцем, получили убежище, временную защиту или гуманитарный статус, вы имеете право легально работать в Болгарии на тех же условиях, что и граждане Болгарии. Подробнее о ваших правах как работника в Болгарии можно узнать здесь .
Если вы работаете в Болгарии, то это должно быть легально – чаще всего путём заключения трудового или гражданско-правового договора. В этой статье вы узнаете больше о разнице между трудовым и гражданско-правовым договором, а также о ваших правах и обязанностях при работе по гражданско-правовому договору.
I. Что такое трудовые и гражданско-правовые договоры?
В Болгарии существует 2 вида договоров, по которым вы можете получить оплату за свою работу.
Трудовой договор:
- Правовая основа настоящего договора содержится в Трудовом кодексе.
- Трудовой договор обеспечивает меньшую гибкость в отношении рабочего времени, перерывов и срока действия договора, но гарантирует большую защищенность.
- Он может быть временным или постоянным.
Гражданско-правовой договор:
- Это более гибкий тип договора, применяемый к оказанию услуг.
- Гражданско-правовой договор является временным и его легче расторгнуть.
- Его регулирование содержится не в Трудовом кодексе, а в Законе об обязательствах и договорах.
Не соглашайтесь на работу без трудового или гражданско-правового договора! Это может показаться заманчивым, но это потенциально подвергает вас высокому риску эксплуатации, в результате которой вы будете лишены прав, обычно гарантированных человеку, работающему по договору.
II. Что такое гражданско-правовой договор?
По гражданско-правовому договору вы, как «подрядчик», обязуетесь предоставить определенный производственный результат по заказу другого лица или компании, именуемой «заказчик».
Закон регулирует различные гражданско-правовые договоры, такие как договор на выполнение действия (например, договор на изготовление рам для картин, логотипа), договор на выполнение юридических действий (также называемый договором поручения), договор на управление коммерческой компанией и т. д.
Договор можно заключить и в устной форме, но чаще всего его заключают в письменной форме, поскольку таким образом лучше защищены ваши права как подрядчика и права лица, поручающего вам работу.
Важно! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, вы обязаны ежегодно подавать в Национальное налоговое агентство налоговую декларацию, в которой указываете доход, полученный вами за год.
III. Каковы основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора?
1. Содержание двух договоров различается:
1.1. Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и включает в себя подробные условия трудоустройства – ваше место работы (где именно вы будете работать), продолжительность рабочего дня (например, 8 часов или 4 часа), размер вашей заработной платы, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска и т. д.
1.2. Гражданско-правовой договор может быть заключен в письменной или устной форме и должен содержать минимальное количество информации, без которой он не может быть заключен, например, кто является сторонами договора (вы и лицо, которое вас нанимает), каков предмет договора (например, изготовить что-либо, нарисовать картину, разработать дизайн и т. д.), какая сумма будет вам выплачена. Вы также можете согласовать дополнительные условия договора по своему желанию.
Важно! При заключении гражданско-правового договора вы определяете место работы. Вы также определяете и согласовываете количество часов в день, которые вы будете работать, или продолжительность выполнения работ, оговоренных в договоре. Таким образом, работа по гражданско-правовому договору считается страховым стажем, но не трудовым опытом. Трудовым стажем считается только работа по трудовому договору.
2. Существует разница в вознаграждении по двум договорам.
Если вы работаете по трудовому договору, работодатель не может платить вам зарплату ниже минимальной заработной платы в стране. В 2025 году она составляет 1077 левов.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, размер своего вознаграждения вы оговариваете самостоятельно.
3. Различия в праве на отпуск и больничный лист по трудовому и гражданско-правовому договору
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, вы не имеете права на оплачиваемый ежегодный отпуск . Кроме того, вы не имеете права на компенсацию от Национального института социального страхования в случае болезни и невозможности работать, а также в случае беременности и последующих родов. Важно! Для получения денежной компенсации в этих случаях вы должны самостоятельно ежемесячно уплачивать страховые (денежные) взносы. Подробнее о больничных листах здесь .
4. Разница в размерах взносов на социальное страхование, подлежащих уплате по трудовому и гражданско-правовому договору
Взносы на социальное страхование в Болгарии — это обязательные финансовые отчисления, которые вы вносите государству, работая. Их платит либо ваш работодатель, либо вы сами, в зависимости от типа вашего трудового договора.
Страхование выплачивается с целью предоставления вам денежной компенсации (пособия) в случае наступления определенных ситуаций, также называемых «рисками», которые мешают вам работать, например:
- общее заболевание;
- материнство;
- инвалидность вследствие общего заболевания;
- старость и смерть;
- несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание;
- безработица.
Работая по гражданско-правовому договору, вы получаете защиту от гораздо меньшего числа рисков по сравнению с лицами, работающими по трудовому договору. Например, обязательное социальное страхование охватывает только риски общего заболевания, старости и смерти. Вы не обязательно застрахованы от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, беременности и родов или безработицы.
Подробнее о социальном обеспечении в Болгарии читайте здесь .
Если вы работаете по трудовому договору, вы застрахованы от всех рисков, и страховку оплачивает работодатель. Когда работодатель оплачивает вашу страховку, определённый процент за неё также вычитается из вашей зарплаты, а другую часть оплачивает он сам.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, вы обязаны уведомить лицо, которое на вас возлагает эту работу оплачиваете ли вы взносы самостоятельно и получаете ли вы вознаграждение на иной основе (например, работаете также по трудовому договору). Список лиц, являющихся самострахующимися, можно посмотреть здесь . В таком случае вы обязаны самостоятельно уплачивать страховые взносы до 25-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены (например, взносы за октябрь уплачиваются до 25 ноября ).
Если вы не являетесь самострахующимся лицом, то в случаях, предусмотренных законом, лицо, поручающее вам работу по гражданско-правовому договору, удерживает из вашего заработка и уплачивает за вас страховые взносы в Государственный пенсионный фонд социального страхования.
Если вы хотите заключить гражданско-правовой договор и у вас возникли вопросы по уплате страховых взносов, советуем вам обратиться за помощью к юристу, который сможет предоставить вам подробную информацию.
Найти хорошего адвоката в Болгарии
5. Различия в ответственности работников
Работодатель по трудовому договору имеет власть как работодатель и может налагать разные по виду и строгости дисциплинарные наказания на своих работников. Если вы работаете по трудовому договору, вы обязаны соблюдать правила работы и если вы нарушите свои обязанности, вас могут наказать. Например, за опоздание на работу или систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель может вынести вам предупреждение или применить более строгое взыскание. Наиболее строгим наказанием является увольнение, то есть расторжение трудового договора.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, уработодателя нет таких полномочий. Однако, если вы не выполняете работу, для которой вас наняли, к вам могут быть применены другие санкции, если это предусмотрено договором. Например, можно договориться о том, что в случае несвоевременного выполнения работы работодатель может расторгнуть договор и не выплачивать вам вознаграждение, и т. д.
6. Различия в условиях договора
Трудовой договор может быть заключён как на точный, так и на неопределённый срок. Однако гражданско-правовой договор всегда является срочным – на определённый период времени.
7. Различия в защите от расторжения контракта и увольнения
Если вы работаете по трудовому договору, Трудовой кодекс защищает вас в случае незаконного увольнения со стороны работодателя. Этот закон подробно описывает, при каких обстоятельствах и когда трудовой договор может быть расторгнут вами или вашим работодателем. Также предусмотрены различные денежные компенсации в случае незаконного расторжения договора вами или вашим работодателем. Подробнее о расторжении трудового договора можно узнать здесь .
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, у вас такой защиты нет. Договор обычно расторгается по истечении срока или по завершении работы. В тексте договора можно также предусмотреть иные условия расторжения — по взаимному соглашению сторон, по требованию одной из сторон с предварительным уведомлением и т. д.
Если ваш гражданско-правовой договор расторгнут незаконно, вы все равно можете отстаивать свои права в суде, но без использования всех льгот, которые Трудовой кодекс предоставляет тем, кто работает по трудовому договору.
В этих случаях мы советуем вам немедленно обратиться за помощью к юристу, который может оказать вам юридическую помощь.
Найти хорошего адвоката в Болгарии.
IV. Какой контракт мне больше подходит?
Трудовой договор дает вам гораздо больше прав и лучшую защиту — гарантированную минимальную заработную плату, фиксированный рабочий день, право на отпуск и отдых, а также медицинское и социальное страхование без необходимости подачи отдельной ежегодной налоговой декларации.
В то же время гражданско-правовой договор гораздо более гибок и предпочтителен, если у вас более конкретная профессия, в том числе фриланс, а также если речь идет о выполнении какой-то конкретной, разовой работы.
Важно! Имейте в виду, что некоторые работодатели, хотя и должны предлагать вам трудовой договор, могут настаивать на заключении гражданско-правового договора, который для них более выгоден.
Если вы не уверены, какой договор заключить, советуем вам обратиться к юристу, который предоставит вам консультацию и защитит ваши права:
Найти хорошего адвоката в Болгарии