دا مقاله په 31 د اکتوبر د ۲۰۲۵ کال کې جوړ شوی ده.
که تاسو بو پناه غوښتونکی یاست، تاسو کولی شئ د نړیوال خوندیتوب لپاره د غوښتنلیک سپارلو نیټې څخه 3 میاشتې وروسته کار وکړئ.
که تاسو یو کډوال یاست، یا پناه درکړل شوې وي، لنډمهاله ساتنه لرئ، یا بشري دریځ لرئ، تاسو حق لرئ چې په بلغاریا کې د بلغاریوی اتباعو په څیر شرایطو لاندې په قانوني توګه کار وکړئ. تاسو کولی شئ په بلغاریه کې د کارګر په توګه د خپلو حقونو په اړه نور معلومات دلته ولولئ.
که تاسو په بلغاریا کې کار کوئ، نو دا اړینه ده چې دا په قانوني توګه ترسره کړئ - ډیری وختونه د کاری یا مدني قرارداد لاسلیک کولو سره. پدې مقاله کې، تاسو به د کاری تړن او مدني تړون ترمنځ توپیر په اړه نور معلومات زده کړئ، او همدارنګه ستاسو د حقونو او مکلفیتونو په اړه که تاسو د مدني تړون لاندې کار کوئ.
I. د کاری او مدني تړونونه څه دي؟
په بلغاریا کې دوه ډوله تړونونه شتون لري چې د کار د تادیې لپاره د اساس په توګه کارول کیږي.
د کاری تړون:
د بلغاریوی د کار قانون دا تنظیموي
دا د کار ساعتونو، وقفو، مودې کې ټیټ انعطاف وړاندې کوي، مګر ډیر امنیت تضمینوي
دا د یوې ټاکلې مودې یا دائمي لپاره کیدی شي
د مدني تړون:
دا د تړون یو ډیر انعطاف منونکی ډول دی چې د خدماتو د ترسره کولو لپاره کارول کیږي
دا لنډمهاله او اسانه ده چې پای ته ورسیږي
دا د بلغاریا د کار قانون نه دی، بلکې د مکلفیتونو او تړونو قانون دی چې ستاسو او د کار ورکوونکي ترمنځ اړیکې د داسې تړون لاندې تنظیموي
د کارموندنې یا مدني نړون پرته د کار کولو موافقه مه کوئ! تاسو ممکن دا زړه راښکونکي ومومئ مګر دا کولی شي په بالقوه توګه تاسو د استحصال لوی خطر سره مخ کړي چې وروسته به تاسو د هغو حقونو څخه محروم شئ چې معمولا د تړون لاندې کار کونکي کس ته تضمین کیږي.
II. مدني قرارداد څه شی دی؟
د مدني قرارداد سره، تاسو، د "ګمارل شوی" په توګه، د بل کس یا شرکت په غوښتنه د تولید ځانګړي پایله چمتو کولو ژمنه کوئ، چې د "ګمارل شوی" په نوم یادیږي.
قانون مختلف مدني تړونونه تنظیموي، لکه د عمل د ترسره کولو لپاره تړون (د بیلګی په توګه، د عکسونو یا لوګو د جوړولو لپاره تړون)، د قانوني کړنو د ترسره کولو لپاره تړون (د خدماتو لپاره د قرارداد په نوم هم پیژندل کیږي)، د سوداګریز شرکت د مدیریت لپاره تړون، او داسې نور.
تړون ممکن په شفاهي ډول پای ته ورسیږي، مګر دا ډیر عام دی چې دا په لیکلي ډول پای ته ورسیږي، ځکه چې دا ستاسو د ګمارونکي په توګه حقونه او د هغه کس حقونه چې تاسو ته کار درکوي ښه ساتنه کوي.
مهم! که تاسو د مدني تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو اړ یاست چې د ملي عوایدو ادارې سره د کلني مالیې بیرته ستنیدل ثبت کړئ، د کال لپاره ستاسو عاید اعلان کړئ.
III. د کاری تړون او مدني تړون ترمنځ اصلي توپیرونه څه دي؟
1. د دواړو تړونونو په محتوا کې توپیر شتون لري:
1.1. د کاری تړون تل په لیکلې بڼه وي او د کار مفصل شرایط پکې شامل وي - ستاسو د کار ځای (چیرې چې تاسو به په سمه توګه کار کوئ)، د کاري ورځې اوږدوالی (د بیلګی په توګه، 8 ساعته یا 4 ساعته)، ستاسو د معاش اندازه، تاسو د کلنۍ رخصتۍ څو ورځې لرئ، او داسې نور.
2.1. یو مدني تړون لیکلی یا شفاهي کیدی شي او باید لږترلږه معلومات ولري چې پرته له دې یې پای ته ونه رسیږي - د بیلګې په توګه د تړون اړخونه څوک دي (تاسو او هغه کس چې تاسو ګماري)، د تړون موضوع څه ده - د بیلګې په توګه د یو څه جوړولو، انځور رنګولو، د ډیزاین کار کولو، او داسې نور. هغه قیمت چې تاسو ته به درکړل شي. تاسو کولی شئ په خپل اختیار سره په قرارداد کې د اضافي شرایطو سره هم موافقه وکړئ.
مهم! په یوه مدني تړون کې، تاسو هغه ځای ټاکئ چې تاسو به پکې کار کوئ. تاسو دا هم ټاکئ او موافقه کوئ چې تاسو به په ورځ کې څو ساعته کار کوئ یا په تړون کې موافقه شوي کار بشپړولو لپاره به څومره وخت ونیسي. له همدې امله، هغه کار چې تاسو یې د مدني تړون لاندې کوئ ستاسو د بیمې تجربې کې شمیرل کیږي، مګر ستاسو د کاري تجربې کې نه شمیرل کیږي. یوازې د کاری تړون لاندې کار د کاري تجربې کې شمیرل کیږي.
2. د دواړو تړونونو لاندې په معاش کې توپیر شتون لري
که تاسو د کاری د تړون لاندې کار کوئ، ستاسو کار ګمارونکی نشي کولی تاسو ته د هیواد لپاره د لږترلږه معاش څخه ټیټ معاش درکړي. په 2025 کال کې، دا 1077 لیوا دی.
که تاسو د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو پخپله د معاش اندازه په اړه خبرې کوئ.
3. توپیرونه د کاری تړون او مدني/ملکی تړون لاندې د معاش لرونکي رخصتۍ او ناروغۍ رخصتۍ حق کې
که تاسو د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو د کلنۍ معاش لرونکي رخصتۍ مستحق نه یاست. تاسو د ملي ټولنیز امنیت انسټیټیوټ (NOI) څخه د خسارې مستحق هم نه یاست کله چې که تاسو ناروغ شئ او کار نشئ کولی، یا کله چې تاسو امیندواره شئ او وروسته ماشوم وزیږوئ. مهم! په دې قضیو کې د نغدي مرستو ترلاسه کولو لپاره، تاسو باید هره میاشت د ټولنیز امنیت ونډې پخپله ورکړئ. د ناروغۍ رخصتۍ په اړه د نورو معلوماتو لپاره، دلته وګورئ.
4. توپیرونه د بیمې ونډو کې د کاری او مدني تړونونو لاندې
په بلغاریا کې د ټولنیز امنیت ونډې اجباري مالي مرستې دي چې تاسو یې د کار کولو پرمهال دولت ته ورکوئ. دا یا ستاسو د کار ګمارونکي لخوا ورکول کیږي یا ستاسو لخوا، د تړون ډول پورې اړه لري چې تاسو یې لرئ.
ونډې د بیمې د یوې بڼې په توګه ورکول کیږي ترڅو تاسو ته په ځینو شرایطو کې، چې د "خطرونو" په نوم پیژندل کیږي، خساره ورکړل شي، کوم چې تاسو د کار کولو مخه نیسي، لکه:
عمومي ناروغي؛
زېږون؛
د عمومي ناروغۍ له امله معلولیت؛
زوړ عمر او مړینه؛
حرفوي حادثه او ناروغي؛
بې کاري.
د یو کس په توګه چې د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوي، تاسو د هغو کسانو په پرتله چې د کار قرارداد لاندې کار کوي د خورا لږ خطرونو په وړاندې خوندي یاست. د بیلګی په توګه، اجباري ټولنیز بیمه یوازې د عمومي ناروغۍ، زوړ عمر او مړینې خطرونه پوښي. تاسو د حرفوي حادثې او ناروغۍ، زیږون، یا بیکارۍ لپاره بیمه نه یاست.
د نورو معلوماتو لپاره د ټولنیزې بیمې په اړه په بلغاریا کې، دلته وګورئ.
که تاسو د کاری تړون لاندې کار کوئ، تاسو د ټولو خطرونو لپاره بیمه شوي یاست، او د بیمې ونډې ستاسو د کار ګمارونکی لخوا ورکول کیږي. کله چې ستاسو کار ګمارونکی ستاسو د بیمې ونډې ورکوي، نو ستاسو د معاش څخه یو ټاکلی سلنه کمیږي، او پاتې برخه ستاسو د کار ګمارونکی لخوا ورکول کیږي.
که تاسو د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو باید هغه کس ته خبر ورکړئ چې تاسو ته کار درکوي که تاسو پخپله بیمه شوي یاست او آیا تاسو په بل اساس معاش ترلاسه کوئ (د بیلګی په توګه، تاسو د کاری تړون لاندې هم کار کوئ). تاسو کولی شئ دلته وګورئ چې څوک پخپله بیمه شوی دی. که تاسو داسې کس یاست، نو تاسو باید د خپلې ټولنیزې امنیت ونډې د هغې میاشتې تر 25مې ورځې پورې پخپله ورکړئ چې دوی یې باید ورکړي (د بیلګی په توګه، د اکتوبر لپاره ونډې د نومبر تر 25مې پورې ورکول کیږي).
که تاسو خپلواک نه یاست، په ځینو مواردو کې چې د قانون له مخې مشخص شوي، هغه څوک چې تاسو ته د ملکي/مدنی تړون له مخې کار درکوي ستاسو له معاش څخه د ټولنیز امنیت ونډې کموي او ستاسو په استازیتوب یې د دولتي ټولنیز امنیت تقاعد فنډ ته ورکوي.
که تاسو غواړئ چې یو مدني تړون لاسلیک کړئ او د ټولنیز امنیت د ونډو د تادیې په اړه پوښتنې ولرئ، موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د یو وکیل مرسته وغواړئ چې تاسو ته مفصل معلومات درکړي.
د یو ښه مدافع وکیل موندل په بلغاریا کې
5. توپیرونه د کارمندانو په مسؤلیت کې
یو کار ګمارونکی د کاری تړون لاندې په خپلو کارمندانو باندې واک لري او ممکن په هغوی باندې مختلف ډولونه او درجې انضباطي بندیزونه ولګوي. که تاسو د کاری تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو اړ یاست چې د کار قواعدو سره سم عمل وکړئ، او که تاسو د کار قرارداد لاندې خپل مکلفیتونه سرغړونه وکړئ، نو تاسو ممکن مجازات شئ. د بیلګی په توګه: که تاسو کار ته ناوخته یاست یا په سیستماتیک ډول خپلې دندې ترسره کولو کې پاتې راشئ. کار ګمارونکی ممکن تاسو ته د اخطار یا ډیرې سختې جریمې سره سزا درکړي. ترټولو سخته جریمه انضباطي ګوښه کول دي، یعنې ستاسو د کاری تړون لغوه کول.
که تاسو د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوئ، نو ګمارونکی نشي کولی ستاسو په اړه دا ډول واک وکاروي. په هرصورت، که تاسو د هغه کار په ترسره کولو کې پاتې راشئ چې تاسو یې لپاره ګمارل شوي یاست، نو تاسو ممکن په بل ډول جریمه شئ، که چیرې دا په تړون کې چمتو شوی وي. د بیلګی په توګه: دا ممکن موافقه شي چې که تاسو په خپل وخت کار بشپړ نه کړئ، نو مراجع ممکن قرارداد فسخ کړي او تاسو ته معاش ورنکړي، او داسې نور.
6. توپیرونه د تړون په موده کې
د کاری تړون ممکن د یوې ټاکلې مودې لپاره پای ته ورسیږي، مګر د نامعلومې مودې لپاره هم. په هرصورت، یو مدني تړون تل د یوې ټاکلې مودې لپاره وي - د یوې ځانګړې مودې لپاره.
7. د تړون په پای ته رسولو او د ګوښه کولو په وړاندې د ساتنې په برخه کې توپیرونه
که تاسو د کاری تړون لاندې کار کوئ، د کار قانون ستاسو د کار ګمارونکی لخوا د غیرقانوني ګوښه کولو په وړاندې ستاسو ساتنه کوي. دا قانون په تفصیل سره تشریح کوي چې په کومو شرایطو کې او کله د کاری تړون ستاسو یا ستاسو د کار ګمارونکی لخوا فسخ کیدی شي. که تاسو یا ستاسو کار ګمارونکی په غیرقانوني ډول قرارداد فسخ کړئ، نو مختلف مالي تاوانونه هم ورکول کیږي. د کاری تړون د فسخ کولو په اړه د نورو معلوماتو لپاره، دلته وګورئ.
که تاسو د ملکي/مدنی تړون لاندې کار کوئ، نو تاسو داسې خوندیتوب نلرئ. تړون معمولا د کار د پای ته رسیدو یا بشپړیدو سره سم فسخ کیږي. د تړون په متن کې، تاسو کولی شئ د پای ته رسیدو لپاره نور شرایط هم چمتو کړئ - د اړخونو د متقابل موافقې له مخې، د یو اړخ په غوښتنه د خبرتیا سره، او داسې نور.
که ستاسو مدني تړون په غیرقانوني ډول فسخ شي، تاسو بیا هم کولی شئ په محکمه کې خپل حقونه وغواړئ، مګر پرته له دې چې د کار قانون د کار تړون له مخې کارمندانو ته د ټولو امتیازاتو څخه خوند واخلئ.
په داسې حالاتو کې، موږ تاسو ته مشوره درکوو چې سمدلاسه د یو وکیل څخه مرسته وغواړئ چې تاسو ته قانوني مرسته درکړي.
د یو ښه مدافع وکیل موندل په بلغاریا کې
IV. کوم تړون زما لپاره ډیر مناسب دی؟
د کار تړون تاسو ته ډیر حقونه او غوره خوندیتوب درکوي - تضمین شوی لږترلږه معاش، ټاکلي کاري ساعتونه، د رخصتۍ او استراحت حق، او همدارنګه روغتیا او ټولنیزه بیمه پرته له دې چې جلا کلنی مالیه بیرته ورکړي.
په ورته وخت کې، یو ملکي/مدنی تړون ډیر انعطاف منونکی او غوره دی که تاسو یو ډیر ځانګړی مسلک ولرئ، پشمول د آزاد کار، یا که تاسو یو ځانګړی، یو ځلیدونکی کار ترسره کوئ.
مهم! مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې ځینې کارګمارونکي، که څه هم دوی باید تاسو ته د کار تړون وړاندې کړي، ممکن ټینګار وکړي چې تاسو یو مدني تړون لاسلیک کړئ، کوم چې د دوی لپاره ډیر ګټور دی.
که تاسو ډاډه نه یاست چې کوم تړون لاسلیک کړئ، موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د یو وکیل سره مشوره وکړئ چې تاسو ته مشوره درکړي او ستاسو حقونه خوندي کړي: