این مقاله به تاریخ 31 اکتبر 2025 ایجاد شده است.
اگر شما یک پناهجو هستید، شما می‌توانید 3 ماه پس از تاریخ ارائه درخواست خود برای حمایت بین‌المللی، کار کنید.
اگر شما یک پناهنده هستید، یا پناهندگی دریافت کرده‌اید، دارای حمایت موقت هستید یا وضعیت بشردوستانه دارید، حق دارید به طور قانونی در بلغارستان تحت شرایط مشابه شهروندان بلغاری کار کنید. می‌توانید اطلاعات بیشتر در مورد حقوق خود به عنوان کارگر در بلغارستان را اینجا بخوانید.
اگر شما در بلغارستان کار می‌کنید، انجام این کار به صورت قانونی - اغلب با امضای قرارداد کار یا قرارداد مدنی - اجباری است. در این مقاله، در مورد تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد مدنی و همچنین حقوق و تعهدات خود در صورت کار تحت قرارداد مدنی بیشتر خواهید آموخت.
I. فرق قراردادهای کاری و مدنی در چی ها است؟
دو نوع قرارداد در بلغارستان به عنوان مبنای پرداخت دستمزد کار استفاده می‌شود.
قرارداد کاری:
قانون کار بلغارستان آن را تنظیم می‌کند.
انعطاف‌پذیری کمتری در ساعات کاری، استراحت‌ها و مدت زمان ارائه می‌دهد، اما امنیت بیشتری را تضمین می‌کند.
می‌تواند برای مدت معین یا دائمی باشد.
قرارداد مدنی:
این نوع قرارداد انعطاف‌پذیرتر است و برای انجام خدمات استفاده می‌شود.
موقتی است و فسخ آن آسان‌تر است.
این قانون کار بلغارستان نیست، بلکه قانون تعهدات و قراردادها است که رابطه بین شما و کارفرما را تحت چنین قراردادی تنظیم می‌کند.
بدون قرارداد استخدامی یا مدنی، با کار کردن موافقت نکنید! ممکن است وسوسه‌انگیز باشد، اما می‌تواند شما را در معرض خطر بزرگ استثمار قرار دهد و پس از آن از حقوقی که معمولاً برای شخصی که تحت قرارداد کار می‌کند تضمین شده است، محروم شوید.
II. قرارداد مدنی چیست؟
با یک قرارداد مدنی، شما به عنوان «واگذارکننده» متعهد می‌شوید که نتیجه تولید خاصی را بنا به درخواست شخص یا شرکت دیگری که به عنوان «واگذارکننده» شناخته می‌شود، ارائه دهید.
این قانون قراردادهای مدنی مختلفی را تنظیم می‌کند، مانند قرارداد انجام یک عمل (مثلاً قرارداد ساخت تصاویر یا لوگو)، قرارداد انجام اعمال حقوقی (که به عنوان قرارداد خدمات نیز شناخته می‌شود)، قرارداد مدیریت یک شرکت تجاری و غیره.
این قرارداد ممکن است به صورت شفاهی منعقد شود، اما انعقاد آن به صورت کتبی رایج‌تر است، زیرا این امر از حقوق شما به عنوان نماینده و حقوق شخصی که کار را به شما واگذار می‌کند، بهتر محافظت می‌کند.
مهم! اگر تحت یک قرارداد مدنی کار می‌کنید، موظف هستید اظهارنامه مالیاتی سالانه را به سازمان درآمد ملی ارائه دهید و درآمد خود را برای آن سال اعلام کنید.
III. تفاوت‌های اصلی بین قرارداد کاری و قرارداد مدنی چیست؟
1. در محتوای دو قرارداد تفاوت وجود دارد:
1.1. قرارداد کار همیشه کتبی است و شامل شرایط کاری دقیق - محل کار شما (جایی که دقیقاً کار خواهید کرد)، مدت زمان روز کاری (مثلاً 8 ساعت یا 4 ساعت)، میزان حقوق شما، تعداد روزهای مرخصی سالانه با حقوق و غیره - می‌شود.
2.1. یک قرارداد مدنی می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و باید حاوی حداقل اطلاعاتی باشد که بدون آن نمی‌توان قرارداد را منعقد کرد - مثلاً طرفین قرارداد چه کسانی هستند (شما و شخصی که شما را استخدام می‌کند)، موضوع قرارداد چیست - مثلاً ساختن چیزی، نقاشی کردن یک تصویر، انجام برخی کارهای طراحی و غیره، قیمتی که به شما پرداخت می‌شود چقدر است. همچنین می‌توانید به صلاحدید خود در مورد شرایط اضافی در قرارداد توافق کنید.
مهم! در یک قرارداد مدنی، شما محل کار خود را تعیین می‌کنید. همچنین تعیین می‌کنید و توافق می‌کنید که چند ساعت در روز کار کنید یا چقدر طول می‌کشد تا کار توافق شده در قرارداد را انجام دهید. بنابراین، کاری که تحت یک قرارداد مدنی انجام می‌دهید جزو سابقه بیمه شما محسوب می‌شود، اما جزو سابقه کاری شما محسوب نمی‌شود. فقط کار تحت یک قرارداد کار جزو سابقه کاری محسوب می‌شود.
2. تفاوت در میزان حق‌الزحمه در دو قرارداد وجود دارد.
اگر شما تحت یک قرارداد کار کار می‌کنید، کارفرمای شما نمی‌تواند حقوقی کمتر از حداقل دستمزد کشور به شما پرداخت کند. در سال 2025، این مبلغ 1077 لیوا است.
اگر تحت قرارداد مدنی کار می‌کنید، خود شما میزان دستمزد را با کارفرما مذاکره می‌کنید.
3. تفاوت در حق مرخصی با حقوق و مرخصی بیماری تحت قرارداد کار و قرارداد مدنی
اگر شما تحت یک قرارداد مدنی کار کنید، حق دریافت مرخصی سالانه با حقوق را ندارید. همچنین در صورت بیماری و عدم توانایی در کار، یا بارداری و زایمان، حق دریافت غرامت از موسسه ملی تامین اجتماعی (NOI) را ندارید. مهم! برای دریافت مزایای نقدی در این موارد، باید هر ماه خودتان حق بیمه تامین اجتماعی را پرداخت کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی استعلاجی/بیماری، به اینجا مراجعه کنید.
4. تفاوت در مشارکت های بیمه تحت قرارداد کاری و قرارداد مدنی
مشارکت بیمه تامین اجتماعی در بلغارستان، حق بیمه‌های اجباری مالی است که شما هنگام کار به دولت پرداخت می‌کنید. این حق بیمه‌ها یا توسط کارفرمای شما یا توسط شما، بسته به نوع قرارداد کاری‌تان، پرداخت می‌شوند.
مشارکت ها به عنوان نوعی بیمه پرداخت می‌شوند تا در شرایط خاصی که به عنوان «خطرات» شناخته می‌شوند و مانع از کار شما می‌شوند، مانند موارد زیر، غرامت دریافت کنید:
بیماری عمومی؛
بارداری؛
ازکارافتادگی ناشی از بیماری عمومی؛
پیری و مرگ؛
حوادث و بیماری‌های شغلی؛
بیکاری.
به عنوان یک فردی که تحت یک قرارداد مدنی کار می‌کند، شما در برابر خطرات بسیار کمتری نسبت به افرادی که تحت قرارداد کار کار می‌کنند، محافظت می‌شوید. به عنوان مثال، بیمه اجتماعی اجباری فقط خطرات بیماری عمومی، پیری و مرگ را پوشش می‌دهد. شما لزوماً برای حوادث و بیماری‌های شغلی، بارداری یا بیکاری بیمه نیستید.
برای اطلاعات بیشتر در مورد بیمه اجتماعی در بلغارستان، اینجا را ببینید.
اگر شما تحت یک قرارداد کاری کار می‌کنید، برای همه خطرات بیمه هستید و حق بیمه توسط کارفرمای شما پرداخت می‌شود. وقتی کارفرمای شما حق بیمه شما را پرداخت می‌کند، درصد مشخصی از حقوق شما کسر می‌شود و مابقی توسط کارفرمای شما پرداخت می‌شود.
اگر شما تحت یک قرارداد مدنی کار می‌کنید، باید به فردی که کار را به شما محول می‌کند اطلاع دهید که آیا خود-بیمه هستید و آیا از مبنای دیگری (مثلاً تحت یک قرارداد کار نیز کار می‌کنید) پاداش دریافت می‌کنید یا خیر. شما می‌توانید در اینجا ببینید چه کسی خود-بیمه است. اگر چنین شخصی هستید، باید حق بیمه تأمین اجتماعی خود را تا 25 روز ماه بعد از ماهی که باید پرداخت شود، خودتان پرداخت کنید (مثلاً حق بیمه ماه اکتبر تا 25 نوامبر پرداخت می‌شود).
اگر شما خوداشتغال نیستید، در موارد خاصی که قانون مشخص کرده است، شخصی که شما را تحت یک قرارداد مدنی به کار می‌گمارد، حق بیمه تأمین اجتماعی را از حقوق شما کسر کرده و از طرف شما به صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی کشور واریز می‌کند.
اگر شما می‌خواهید در یک قرارداد مدنی منعقد شوید و در مورد پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی سوالی دارید، توصیه می‌کنیم از یک وکیل که می‌تواند اطلاعات دقیقی در اختیار شما قرار دهد، کمک بگیرید.
پیدا کردن وکیل خوبی در بلغارستان
5. تفاوت در مسئولیت پذیری کارکنان
یک کارفرما تحت قرارداد کار، بر کارمندان خود اختیار دارد و می‌تواند انواع و درجات مختلفی از مجازات‌های انضباطی را بر آنها اعمال کند. اگر شما تحت قرارداد کاری کار می‌کنید، موظف به رعایت قوانین کار هستید و اگر تعهدات خود را طبق قرارداد کار نقض کنید، ممکن است مجازات شوید. به عنوان مثال: اگر دیر به سر کار برسید یا به طور سیستماتیک از انجام وظایف خود کوتاهی کنید. کارفرما ممکن است شما را با اخطار یا مجازات شدیدتری مجازات کند. شدیدترین مجازات، اخراج انضباطی، یعنی فسخ قرارداد کار شما است.
اگر تحت یک قرارداد مدنی کار می‌کنید، واگذارکننده نمی‌تواند چنین اختیاری را بر شما اعمال کند. با این حال، اگر در انجام کاری که برای آن استخدام شده‌اید کوتاهی کنید، ممکن است به روش دیگری جریمه شوید، البته اگر این مورد در قرارداد پیش‌بینی شده باشد. به عنوان مثال: ممکن است توافق شود که اگر در انجام به موقع کار کوتاهی کنید، مشتری می‌تواند قرارداد را فسخ کند و حق‌الزحمه شما را پرداخت نکند و غیره.
6. تفاوت در مدت قرارداد
یک قرارداد کار می‌تواند برای مدت معین و همچنین برای مدت نامحدود منعقد شود. با این حال، یک قرارداد مدنی همیشه برای مدت معین - برای یک دوره زمانی مشخص است.
7. تفاوت در فسخ قرارداد و حمایت در برابر اخراج
اگر تحت یک قرارداد کاری کار می‌کنید، قانون کار از شما در برابر اخراج غیرقانونی توسط کارفرمایتان محافظت می‌کند. این قانون به تفصیل شرح می‌دهد که تحت چه شرایطی و چه زمانی قرارداد کار می‌تواند توسط شما یا کارفرمایتان فسخ شود. در صورت فسخ غیرقانونی قرارداد توسط شما یا کارفرمایتان، غرامت‌های مالی مختلفی نیز در نظر گرفته شده است. برای اطلاعات بیشتر در مورد فسخ قرارداد کار، در اینجا مراجعه کنید.
اگر تحت یک قرارداد مدنی کار می‌کنید، چنین حمایتی ندارید. قرارداد معمولاً پس از انقضا یا تکمیل کار فسخ می‌شود. در متن قرارداد، می‌توانید شرایط دیگری را نیز برای فسخ قرارداد پیش‌بینی کنید - با توافق متقابل طرفین، به درخواست یکی از طرفین با اطلاع قبلی و غیره.
اگر قرارداد مدنی شما به طور غیرقانونی فسخ شود، همچنان می‌توانید حقوق خود را در دادگاه مطالبه کنید، اما بدون بهره‌مندی از تمام امتیازاتی که قانون کار به کارمندان تحت قرارداد کار می‌دهد.
در چنین مواردی، به شما توصیه می‌کنیم فوراً از یک وکیل که می‌تواند به شما کمک حقوقی ارائه دهد، کمک بگیرید.
پیدا کردن وکیل خوبی در بلغارستان
IV. کدام قرارداد برای من مناسب‌تر است؟
یک قرارداد کاری به شما حقوق بیشتر و حمایت بهتری می‌دهد - حداقل دستمزد تضمین‌شده، ساعات کاری ثابت، حق تعطیلات و استراحت، و همچنین بیمه درمانی و اجتماعی بدون نیاز به ارائه اظهارنامه مالیاتی سالانه جداگانه.
در عین حال، اگر حرفه خاص‌تری دارید، از جمله کار آزاد، یا اگر یک کار خاص و یک‌باره انجام می‌دهید، یک قرارداد مدنی بسیار انعطاف‌پذیرتر و ترجیح داده می‌شود.
مهم! لطفاً توجه داشته باشید که برخی از کارفرمایان، اگرچه باید به شما قرارداد کار پیشنهاد دهند، ممکن است اصرار داشته باشند که شما یک قرارداد مدنی امضا کنید که برای آنها سودمندتر است.
اگر در مورد اینکه کدام قرارداد را امضا کنید مطمئن نیستید، توصیه می‌کنیم با یک وکیل مشورت کنید که می‌تواند به شما مشاوره دهد و از حقوق شما محافظت کند: