Защита от дискриминация на работното място

Създадено на 15.10.2025 г.

I.Какво представлява дискриминацията?

Има дискриминация, когато някой се отнася несправедливо или различно към Вас заради Ваши отличителни белези като раса, пол, възраст, религия, произход и гражданство, семейно положение, сексуална ориентация или увреждане. Това може да се прояви в много области на живота, като например в училище, на обществени места или на работа. Дискриминацията на работното място също е строго забранена от закона. 

В тази статия ще научите повече за правата си на работното място и как да се защитите от дискриминация.

II. Дискриминация при наемане на работа

Когато един работодател в България обявява свободно работно място, той няма право да поставя изисквания, които са свързани с:

• Вашия пол;
• Произход, раса, етнос, народност (от коя държава или етническа група сте)
• Вашата религия или вяра;
• Вашето гражданство или липса на такова;
• Вашето образование, освен ако не е пряко свързано с работата;
• Вашите политически убеждения;
• Възрастта Ви;
• Здравословното Ви състояние и това дали имате някакво увреждане;
• Сексуалната Ви ориентация
• Семейното Ви положение (женен/омъжена, разведен/а и т.н.)
• Имущественото Ви състояние (богат/беден)
• И други лични характеристики, защитени от закона.

Важно! Работодателят трябва да се интересува само от Вашите умения и опит за конкретната работа.

В някои много редки и специални случаи, законът позволява да се поставят различни изисквания. Например, не се считат за дискриминация следните изисквания:

• Изискване, което е обективно необходимо за работата  - например: Ако се търси актьор за мъжка роля, може да има изискване кандидатът да е от мъжки пол и др.
• Или, ако за определена позиция се изисква минимален стаж или опит, който е важен за сигурността или качеството на работа, това също може да е условие за заемане на длъжността. 

Важно: Изискванията, които работодателят поставя, трябва да са наистина съществени за изпълнението на тази конкретна работа.

Когато се явите на интервю за работа, работодателят НЯМА право да ви пита лична информация преди да сключите трудов договор, освен ако тя не е пряко свързана с работата.

Например, той НЕ може да Ви пита:

• "Имате ли деца или планирате ли да имате?"
• "Каква е Вашата религия?"
• "Каква е Вашата сексуална ориентация?" и др.

Важно! Отказът да Ви наемат на работа, заради това, че сте бременна или отглеждате малки деца е незаконен!

Агенцията по заетостта и нейните Бюра по труда са длъжни да Ви осигурят равни възможности и достъп до всички услуги за безработни, без оглед на признаците, описани по-горе, като раса, религия, пол, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, произход и др.

Ако смятате, че сте дискриминирани  по някой от посочените по-горе признаци, имате право да потърсите помощ и защита по Закона за защита от дискриминацията.  Повече за защитата по този закон вижте тук. Съветваме Ви да потърсите помощ от адвокат, който да защити правата Ви.

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България

III. Защита от дискриминация на работното място

Ако сте започнали работа по трудов договор, то законът забранява дискриминацията по посочените по-горе признаци и на работното Ви място, докато изпълнявате трудовите си задължения.

 По-долу ще разгледаме някои от по-честите форми на дискриминация на работното място.

1. Дискриминация при упражняването на труд

Вашият работодател трябва да осигури еднакви условия на труд за всички работници, без значение от пола, произхода, религията или другите лични характеристики, които вече споменахме.

Официалните почивни дни в България са съобразени с християнските празници, като Коледа, Великден и др., или с национални празници- Ден на освобождението; Ден на българската просвета и култура и т.н. Важно! Ако Вие изповядвате различна религия, можете да поискате от работодателя да Ви осигурява условия на труд, свързани с работното време и почивните дни, съобразени с изискванията на изповядваната от Вас религия или вяра. Работодателят не е задължен, но може да уважи Вашето искане, ако не се нарушава начина и качеството на работния процес.

1.2. Полагане на труд от работещи майки

Ако сте майка, която се връща на работа след отпуск по бременност, раждане или отглеждане на дете, имате право да заемете същата или равностойна длъжност. Ако докато сте отсъствали от работа, е имало подобрения на условията на труд, можете да се възползвате от тях. Също така, ако са направени нововъведения в начина на работа, имате право на безплатно обучение от работодателя.

2. Дискриминация при заплащане на възнаграждение

Ключово правило: Работодателят трябва да осигури еднакво заплащане за еднакъв или равностоен труд. Какво означава това?

• Еднакъв труд: Работата е една и съща, изисква еднаква квалификация и умения.
• Равностоен труд: Работата е различна по характер (например, различни длъжности), но има равна ценност и полза за предприятието.

Важно! Забранено е да се заплаща по-ниско възнаграждение на някого само заради неговия пол, произход, религия или друг защитен признак, дори и чрез допълнителни плащания (бонуси, облаги в натура). 

Пример: Ако бременна служителка получи по-ниско заплащане, това НЕ е дискриминация, ако причината е, че обемът на нейната работа е намален (например, работи по-малко часове или изпълнява по-малко задачи) в сравнение с колеги, които работят с пълно натоварване. Ако обаче тя изпълнява своята работа в пълен обем и с необходимото качество, но заплащането й е по-ниско само заради това, че е бременна, то би имало дискриминация. 

Важно! За да е налице дискриминация при заплащането, трябва да се докаже, че получавате по-ниска заплата само и единствено заради един от защитените признаци (напр. произход, пол, етнос, религия и др.), а не заради по-малък обем или по-ниско качество на работата.

3. Дискриминация при кариерното развитие

Работодателят трябва да предоставя равни възможности на всички работници за:

• Професионално обучение и повишаване на квалификацията.
• Професионално израстване и повишаване в длъжност/ранг.

4. Дискриминация спрямо хора с увреждания

Законът осигурява специална защита за работниците с увреждания. Счита се за дискриминация, ако имате увреждане, но работодателят се отнася към Вас като към работник  без специфични нужди.

Работодателят е длъжен да пригоди работното място за Вашите нужди (например, да осигури рампа за инвалидна количка, специално бюро или оборудване). Важно! Това задължение е валидно, ако не води до необосновано големи разходи или не затруднява сериозно дейността на работодателя. Повече за правата на работниците с увреждания вижте тук.

5. Тормоз на работното място

Тормоз е всяко нежелано поведение спрямо Вас, което е свързано с Вашия пол, възраст, етнос, религия, произход, увреждане, сексуална ориентация или друг признак, защитен от закона. Това поведение може да бъде:

• Физическо (например нежелан допир, блъскане и т.н.);
• Словесно (например обиди, подигравки, унизителни коментари);
• Или по друг начин (например жестове, съобщения, действия, които ви карат да се чувствате унижени или заплашени).

Важно е да знаете, че дори и еднократно действие може да се смята за тормоз, ако то накърнява Вашето достойнство и създава враждебна, обидна или заплашителна среда.

Ако смятате, че сте подложени на тормоз на работното място, имате право да подадете оплакване до вашия работодател. След това работодателят е длъжен:

1. Да реагира незабавно – да направи проверка по вашия сигнал;
2. Да предприеме мерки за спиране на тормоза;
3. Да накаже дисциплинарно лицето, което е извършило тормоза (ако е друг служител).

Имате право да се чувствате уважавани и защитени на работното място. Ако смятате, че сте подложени на тормоз и не получавате защита от работодателя, можете да потърсите помощ от Комисията за защита от дискриминация или Инспекцията по труда. Съветваме Ви да потърсите помощ от адвокат, който да защити правата Ви.

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България

6. Дискриминация при налагане на дисциплинарна отговорност от работодателя

В трудовите отношения работодателят и работникът са равни по закон.
Въпреки това, работодателят има право да налага дисциплинарни наказания (например предупреждение, забележка, уволнение), ако като работник  нарушите трудовата дисциплина.

Важно е да знаете, че тези наказания трябва да се прилагат еднакво към всички.
Работодателят няма право да наказва по различен начин работниците в зависимост от техния:

• пол,
• раса или етническа принадлежност,
• религия,
• възраст,
• увреждане,
• произход,
• сексуална ориентация,
• или друг защитен признак.

Ако работодателят прилага различни правила или наказания към Вас заради някой от тези признаци, това може да бъде дискриминация.

IV. Задължения на работодателя да предотвратява дискриминацията

Работодателят е задължен да осигури равнопоставеност и защита от дискриминация на работното място. Той трябва:

1. Да предприема реални мерки, когато има сигнали за дискриминация;
2. Да носи отговорност, ако не реагира и дискриминацията продължи.

Работодателят е длъжен да постави на видимо и достъпно място в предприятието:

• текста на Закона за защита от дискриминация;
• вътрешните правила на предприятието, свързани със защита от дискриминация;
• и съответните части от колективния трудов договор, ако има такъв.

Ако смятате, че вашите права са нарушени, имате право да поискате информация от работодателя. Той трябва да ви обясни:

• на какво основание е взел своето решение (например за наказание или уволнение);
• и да ви предостави всички свързани данни, които са важни за случая.

Важно: Всички работници в България – независимо дали са българи или чужденци, бежанци или мигранти – имат еднакви права по закон. Ако смятате, че сте били дискриминирани или несправедливо наказани, можете да потърсите помощ от Комисията за защита от дискриминация или Инспекцията по труда или да защитите правата си по съдебен ред. Съветваме Ви да потърсите помощ от адвокат, който да защити правата Ви.

Поискай помощ

Намиране на добър адвокат в България