دا مقاله د اکتوبر په 15 د 2025 کال کی جوړه شوی ده
I. تبعیض څه شی دی؟
تبعیض هغه وخت رامنځته کیږي کله چې یو څوک ستاسو د ځانګړو ځانګړتیاوو لکه نژاد، جنسیت، عمر، مذهب، اصلیت او تابعیت، ازدواجي حالت، جنسي تمایل، یا معلولیت له امله ستاسو سره غیر عادلانه یا مختلف چلند کوي. دا د ژوند په ډیری برخو کې پیښ کیدی شي، لکه په ښوونځي کې، په عامه ځایونو کې، یا په کار کې. په کارځای کې تبعیض هم د قانون له مخې په کلکه منع دی.
په دې مقاله کې، تاسو به د کار ځای کې د خپلو حقونو او د تبعیض څخه د ځان ساتلو څرنګوالي په اړه نور معلومات زده کړئ.
II. تبعیض د استخدام په پروسه کې
کله چې د کار یو ګمارونکی په بلغاریا کې د دندې خالي ځای اعلانوي، دوی اجازه نلري چې د دې پورې اړوند اړتیاوې وټاکي:
ستاسو جنسیت؛
ستاسو اصلیت، نژاد، قومیت، یا ملیت (تاسو د کوم هیواد یا قومیت ګروپ څخه یاست)
ستاسو مذهب یا عقیدې؛
ستاسو تابعیت یا د هغې نشتوالی؛
ستاسو تعلیم، پرته لدې چې دا مستقیم له دندې سره تړاو ولري؛
ستاسو سیاسي عقیدې؛
ستاسو عمر؛
ستاسو روغتیا او ایا تاسو کوم معلولیت لرئ؛
ستاسو جنسي تمایل؛
ستاسو ازدواجي حالت (واده شوی یاست، طلاق شوی یاست، او داسی نور)؛
ستاسو مالي حالت (بډایه/غریب)؛
او داسی نور شخصي ځانګړتیاوې چې د قانون لخوا خوندي شوي.
مهم! کار ګمارونکی باید یوازې ستاسو په مهارتونو او تجربو کې د ځانګړي کار لپاره علاقه ولري.
په ځینو خورا نادرو او ځانګړو قضیو کې، قانون د مختلفو اړتیاوو د پلي کولو اجازه ورکوي. د بیلګی په توګه، لاندې اړتیاوې تبعیض نه ګڼل کیږي:
یوه اړتیا چې د دندې لپاره په عیني ډول اړینه ده - د بیلګی په توګه: که چیرې یو لوبغاړی د نارینه رول لپاره غوښتل کیږي، نو ممکن اړتیا وي چې نوماند نارینه وي، او داسې نور.
یا، که چیرې یو ځانګړی موقف لږترلږه تجربې یا روزنې ته اړتیا ولري چې د خوندیتوب یا د کار کیفیت لپاره مهم وي، دا ممکن د کارموندنې لپاره هم یو شرط وي.
مهم: د کار ګمارونکي لخوا ټاکل شوي اړتیاوې باید د هغه ځانګړي دندې د ترسره کولو لپاره په ریښتیا سره اړین وي.
کله چې تاسو د کار په مرکه کې ګډون کوئ، کار ګمارونکي ته اجازه نشته چې د کار تړون لاسلیک کولو دمخه له تاسو څخه شخصي معلومات وغواړي، پرته لدې چې دا په مستقیم ډول د دندې سره تړاو ولري.
د بیلګی په توګه، دوی اجازه نلري چې له تاسو څخه پوښتنه وکړي:
"آیا تاسو ماشومان لرئ یا پلان لرئ چې ماشومان ولرئ؟"
"ستاسو دین یا مذهب څه دی؟"
"ستاسو جنسي تمایل څه دی؟" او داسې نور.
مهم! دا د قانون خلاف ده چې د کار ګمارونکي لخوا تاسو د دې لپاره له کار کولو څخه انکار وکړي که تاسو یو امیندواره ښځه یاست یا کوچني ماشومان لرئ.
د کارموندنې اداره او د هغوی د کار دفترونه اړ دي چې تاسو ته د بې دندو کسانو لپاره مساوي فرصتونه او ټولو خدماتو ته لاسرسی چمتو کړي، پرته له دې چې پورته تشریح شوي ځانګړتیاوې لکه نژاد، مذهب، جنس، عمر، جنسي تمایل، ازدواجي حالت، اصليت، او داسی نور.
که تاسو باور لرئ چې تاسو سره د پورته ذکر شویو دلیلونو له مخې تبعیض شوی دی، تاسو حق لرئ چې د تبعیض پر وړاندې د ساتنې قانون لاندې مرسته او خوندیتوب وغواړئ. د دې قانون لاندې د ساتنې په اړه د نورو معلوماتو لپاره، دلته وګورئ. موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د خپلو حقونو د ساتنې لپاره د وکیل څخه مرسته وغواړئ.
د یو ښه مدافع وکیل موندل په بلغاریا کې
III. له تبعیض څخه ساتنه د کار په ځای کې
که تاسو د کارموندنې قرارداد/تړون له مخې کار پیل کړی وي، نو قانون ستاسو د کار په ځای کې د پورته ذکر شویو اساساتو له مخې تبعیض منع کوي پداسې حال کې چې تاسو خپلې دندې ترسره کوئ.
لاندې به موږ د کار په ځای کې د تبعیض ځینې عام ډولونه وګورو.
1. تبعیض د کار په شرایطو کې
ستاسو کار ګمارونکی باید د ټولو کارګرانو لپاره مساوي کاري شرایطونه چمتو کړي، پرته له دې چې جنسیت، اصلیت، مذهب، یا پورته ذکر شوي نور شخصي ځانګړتیاوې په پام کې ونیول شي.
په بلغاریا کې رسمي رخصتۍ د عیسوي رخصتیو، لکه کرسمس، ایسټر/د عیسوی اختر، او داسې نورو، یا ملي رخصتیو، لکه د آزادۍ ورځ، د بلغاریا د زده کړې او کلتور ورځ، او نورو پر بنسټ دي. مهم! که تاسو د بل مذهب پیروان یاست، نو تاسو کولی شئ له خپل کار ګمارونکي څخه وغواړئ چې تاسو ته د کاري ساعتونو او رخصتیو پورې اړوند د کار شرایط چمتو کړي چې ستاسو د مذهب یا عقیدې اړتیاو سره سم وي. کار ګمارونکی مکلف نه دی چې دا کار وکړي، مګر ممکن ستاسو غوښتنه ومني که چیرې دا د کار پروسې په طریقه او کیفیت کې مداخله ونکړي.
2.1. کار کوونکې میندې
که تاسو یوه مور یاست چې د زیږون له رخصتۍ وروسته بیرته کار ته راستنیږي، تاسو حق لرئ چې بیرته ورته یا مساوي دندې ته راستانه شئ. که چیرې د کار څخه د لرې کیدو پرمهال د کار شرایطو کې ښه والی راغلی وي، تاسو کولی شئ له هغوی څخه ګټه پورته کړئ. همدارنګه، که ستاسو د کار کولو په لاره کې نوښتونه شوي وي، تاسو د خپل کار ګمارونکي څخه د وړیا روزنې حق لرئ.
2. تبعیض په معاش کې
کلیدي قاعده: کار ګمارونکی باید د مساوي یا مساوي کار لپاره مساوي معاش ډاډمن کړي. دا په څه معنی ده؟
مساوي کار: کار یو شان دی او ورته وړتیاوې او مهارتونه غواړي.
د کار مساوي ارزښت: هر کار په خپل طبیعت کې یو توپیر لري (د بیلګی په توګه، مختلف پوستونه)، مګر شرکت ته مساوي ارزښت او ګټه لري.
مهم! دا بلکل منع ده چې یو چا ته یوازې د هغه د جنسیت، اصلیت، مذهب، یا نورو خوندي ځانګړتیاوو له امله کمی پیسې ورکړل شي، حتی د اضافي تادیاتو (بونس، ډول ډول ګټې) له لارې.
مثال: که چیرې یوه امیندواره کارکوونکې لږ معاش ترلاسه کړي، نو دا تبعیض نه دی که چیرې دلیل یې دا وي چې د هغې کاري بار کم شوی وي (د بیلګی په توګه، هغه لږ ساعتونه کار کوي یا لږ دندې ترسره کوي) د هغو همکارانو په پرتله چې بشپړ وخت کار کوي. په هرصورت، که هغه خپل کار په بشپړ ډول او د اړتیا وړ کیفیت سره ترسره کړي، مګر د هغې معاش یوازې د امیندوارۍ له امله ټیټ وي، دا به تبعیض وي.
مهم! د دې لپاره چې په معاش کې تبعیض شتون ولري، دا باید ثابته شي چې تاسو یوازې د خوندي ځانګړتیاو (لکه اصليت، جنس، قومیت، مذهب، او نور) له امله ټیټ معاش ترلاسه کوئ، نه د کار د کم حجم یا ټیټ کیفیت له امله.
3. تبعیض د مسلک په پراختیا کې
کار ګمارونکی باید ټولو کارګرانو ته د دې لپاره مساوي فرصتونه چمتو کړي:
حرفوی روزنه او د وړتیاوو لوړول.
مسلکي وده او په مقام/رتبه کې ترفیع.
4. تبعیض د معلولیت لرونکو خلکو په وړاندې
قانون د معلولیت لرونکو کارګرانو لپاره ځانګړی خوندیتوب چمتو کوي. دا تبعیض ګڼل کیږي که چیری تاسو معلولیت ولرئ مګر ستاسو کار ګمارونکی تاسو سره د یو کارګر په توګه چلند کوي پرته له ځانګړو اړتیاو څخه.
ستاسو کار ګمارونکی باید ستاسو کاري ځای ستاسو اړتیاو سره سم کړي (لکه د ویلچیر رمپ، یو ځانګړی میز، یا تجهیزات چمتو کول). مهم! دا مکلفیت پلي کیږي پرته لدې چې د داسې استوګنځایونو پلي کول ډیر لګښتونه راولي یا د سوداګرۍ په عملیاتو کې د پام وړ ګډوډي رامینځته کړي. د معلولیت لرونکو کارمندانو د حقونو په اړه نور معلومات دلته ولولئ.
5. ځورونه د کار په ځای کې
ځورونه ستاسو په وړاندې هر ډول ناغوښتل شوی چلند دی چې ستاسو د جنسیت، عمر، قومیت، مذهب، اصلیت، معلولیت، جنسي تمایل، یا د قانون لخوا خوندي شوي نورو ځانګړتیاو پورې اړه لري. دا چلند کیدی شي:
فزیکي (د بیلګی په توګه، ناغوښتل شوی لمس کول، فشار ورکول، او داسې نور)؛
لفظي (د بیلګی په توګه، سپکاوی، ملنډې، سپکاوی کوونکي تبصرې)؛
یا نور (د بیلګی په توګه، اشارې، پیغامونه، کړنې چې تاسو ته سپکاوی یا ګواښ احساسوي).
دا مهمه ده چې پوه شئ چې حتی یو عمل هم ځورونه ګڼل کیدی شي که چیرې ستاسو وقار ته زیان ورسوي او یو دښمنانه، تیری کوونکی یا ګواښونکی چاپیریال رامینځته کړي.
که تاسو باور لرئ چې تاسو په کار کې ځورول کیږئ، تاسو حق لرئ چې خپل کار ګمارونکي ته شکایت وکړئ. د کار ګمارونکي مکلف دي چې:
1. سمدلاسه ځواب ورکړئ - ستاسو شکایت وڅېړئ؛
2. د ځورونې د مخنیوي لپاره اقدامات وکړئ؛
3. هغه کس ته چې ځورونه یې کړې ده (که چیرې دا بل کارمند وي) نظم ورکړئ.
تاسو حق لرئ چې په کار کې د درناوي او خوندیتوب احساس وکړئ. که تاسو باور لرئ چې تاسو ځورول کیږئ او ستاسو د کار ګمارونکي څخه خوندیتوب نه ترلاسه کوئ، تاسو کولی شئ د تبعیض په وړاندې د ساتنې کمیسیون یا د کار تفتیش څخه مرسته وغواړئ. موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د خپلو حقونو د ساتنې لپاره د وکیل مرسته وغواړئ.
د یو ښه مدافع وکیل موندل په بلغاریا کې
6. د انضباطي مسئولیت په لګولو کې تبعیض د کار ګمارونکي لخوا
په کاري اړیکو کې، کار ګمارونکی او کارمند د قانون له مخې مساوي دي.
په هرصورت، که تاسو د کارمند په توګه د کار نظم سرغړونه کوئ، نو کار ورکوونکی حق لري چې انضباطي بندیزونه (د بیلګې په توګه، خبرداری، سرزنش، ګوښه کول) ولګوي.
دا مهمه ده چې پوه شئ چې دا بندیزونه باید په مساوي ډول په ټولو باندې پلي شي.
کار ګمارونکی حق نلري چې کارمندانو ته د دوی د لاندې پر بنسټ په مختلف ډول سزا ورکړي:
جنسیت،
نژاد یا قومیت،
مذهب،
عمر،
معلولیت،
اصلیت،
جنسي تمایل،
یا نور خوندي شوي ځانګړتیاوې.
که ستاسو کار ګمارونکی د دې ځانګړتیاوو له امله په تاسو مختلف قوانین یا جریمې پلي کوي، دا ممکن تبعیض رامینځته کړي.
IV. د کار ګمارونکي مکلفیتونه د تبعیض مخنیوي لپاره
کارګمارونکي مکلف دي چې په کارځای کې د تبعیض څخه مساوات او خوندیتوب ډاډمن کړي. دوی باید:
1. کله چې د تبعیض راپورونه وي، ریښتیني اقدامات وکړي؛
2. که دوی ځواب ورنکړي او تبعیض دوام ومومي، دوی به مسؤل وګڼل شي.
کارګمارونکي اړ دي چې په کاري ځای کې په یوه ښکاره او د لاسرسي وړ ځای کې وښيي:
د تبعیض پر وړاندې د ساتنې قانون متن؛
د تبعیض پر وړاندې د ساتنې په اړه د شرکت داخلي قوانین؛
او د ګډ کار تړون اړونده برخې، که چیرې شتون ولري.
که تاسو باور لرئ چې ستاسو حقونه تر پښو لاندې شوي دي، تاسو حق لرئ چې له خپل کار ګمارونکي څخه معلومات وغواړئ. دوی باید تاسو ته تشریح کړي:
هغه دلیلونه چې پر بنسټ یې دوی خپله پریکړه کړې (د مثال په توګه، د سزا یا ګوښه کولو په اړه)؛
او همدارنګه تاسو ته ټول اړونده معلومات چمتو کړي چې د قضیې لپاره مهم دي.
مهم: په بلغاریا کې ټول کارګران - که بلغاریوی وي یا بهرنيان، کډوال وي یا مهاجرین - د قانون له مخې مساوي حقونه لري. که تاسو باور لرئ چې تاسو سره تبعیض شوی یا په غیر عادلانه ډول مجازات شوي یاست، تاسو کولی شئ د تبعیض په وړاندې د ساتنې کمیسیون یا د کار تفتیش څخه مرسته وغواړئ، یا په محکمه کې د خپلو حقونو دفاع وکړئ. موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د یو وکیل څخه مرسته وغواړئ چې ستاسو د حقونو دفاع وکړي.