Створено 15.10.2025 г.
I. Що таке дискримінація?
Дискримінація має місце тоді, коли хтось ставиться до вас несправедливо або по-іншому через ваші відмінні ознаки — такі як раса, стать, вік, релігія, походження чи громадянство, сімейний стан, сексуальна орієнтація або інвалідність. Це може проявлятися в багатьох сферах життя — наприклад, у школі, у громадських місцях або на роботі. Дискримінація на робочому місці також суворо заборонена законом.
У цій статті ви дізнаєтеся більше про свої права на робочому місці та про те, як захистити себе від дискримінації.
II. Дискримінація під час прийому на роботу
Коли роботодавець у Болгарії оголошує про вільне робоче місце, він не має права встановлювати вимоги, що стосуються:
Вашої статі;
Походження, раси, етносу, національності (з якої держави або етнічної групи ви походите);
Вашої релігії чи віровизнання;
Вашого громадянства або його відсутності;
Вашої освіти — якщо вона не має безпосереднього зв’язку з роботою;
Ваших політичних переконань;
Вашого віку;
Вашого стану здоров’я або наявності інвалідності;
Вашої сексуальної орієнтації;
Вашого сімейного стану (одружений/одружена, розлучений/розлучена тощо);
Вашого майнового стану (багатий/бідний);
Та інших особистих характеристик, захищених законом.
Важливо! Роботодавець повинен цікавитися тільки вашими навичками та досвідом для конкретної роботи.
У деяких дуже рідкісних і особливих випадках закон дозволяє встановлювати різні вимоги. Наприклад, наступні вимоги не вважаються дискримінацією:
Вимога, яка є об'єктивно необхідною для роботи - наприклад: якщо шукають актора на чоловічу роль, може бути вимога, щоб кандидат був чоловічої статі тощо.
Або, якщо для певної посади вимагається мінімальний стаж або досвід, який є важливим для безпеки або якості роботи, це також може бути умовою для зайняття посади.
Важливо: Вимоги, які висуває роботодавець, повинні бути дійсно істотними для виконання цієї конкретної роботи.
Коли ви приходите на співбесіду, роботодавець НЕ має права запитувати у вас особисту інформацію до укладення трудового договору, якщо вона не має прямого відношення до роботи.
Наприклад, він НЕ може запитувати у вас:
«Чи є у вас діти або чи плануєте ви їх мати?»
«Яку релігію ви сповідуєте?»
«Яка ваша сексуальна орієнтація?» тощо.
Важливо! Відмова прийняти вас на роботу через те, що ви вагітні або виховуєте маленьких дітей, є незаконною!
Агенція з зайнятості та її бюро з працевлаштування зобов'язані забезпечити Вам рівні можливості та доступ до всіх послуг для безробітних, незалежно від ознак, описаних вище, таких як раса, релігія, стать, вік, сексуальна орієнтація, сімейний стан, походження тощо.
Якщо ви вважаєте, що вас дискримінують за будь-якою з вищезазначених ознак, ви маєте право звернутися за допомогою та захистом відповідно до Закону про захист від дискримінації. Більше про захист відповідно до цього закону дивіться тут. Ми радимо вам звернутися за допомогою до адвоката, який захистить ваші права.
Намиране на добър адвокат в България
III. Захист від дискримінації на робочому місці
Якщо ви почали працювати за трудовим договором, то закон забороняє дискримінацію за зазначеними вище ознаками на вашому робочому місці під час виконання ваших трудових обов'язків.
Нижче ми розглянемо деякі з найпоширеніших форм дискримінації на робочому місці.
1. Дискримінація у сфері праці.
Ваш роботодавець повинен забезпечити однакові умови праці для всіх працівників, незалежно від статі, походження, релігії чи інших особистих характеристик, про які ми вже згадували.
Офіційні вихідні дні в Болгарії приурочені до християнських свят, таких як Різдво, Великдень тощо, або до національних свят — Дня визволення; День болгарської освіти і культури тощо. Важливо! Якщо ви сповідуєте іншу релігію, ви можете попросити роботодавця забезпечити вам умови праці, пов'язані з робочим часом і вихідними днями, відповідно до вимог вашої релігії або віри. Роботодавець не зобов'язаний, але може задовольнити Ваше прохання, якщо це не порушує порядок і якість робочого процесу.
1.2. Праця працюючих матерів.
Якщо ви є матір'ю, яка повертається на роботу після відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами або вихованням дитини, ви маєте право зайняти ту саму або рівноцінну посаду. Якщо під час вашої відсутності на роботі були внесені поліпшення в умови праці, ви можете скористатися ними. Також, якщо були введені нововведення в спосіб роботи, ви маєте право на безкоштовне навчання від роботодавця.
2. Дискримінація при оплаті праці
Ключове правило: Роботодавець повинен забезпечити однакову оплату за однакову або рівноцінну працю. Що це означає?
- Однакова праця: Робота однакова, вимагає однакової кваліфікації та навичок.
- Рівноцінна праця: Робота є різною за характером (наприклад, різні посади), але має рівну цінність і користь для підприємства.
Важливо! Заборонено платити нижчу заробітну плату комусь тільки через його стать, походження, релігію або іншу захищену ознаку, навіть через додаткові виплати (бонуси, пільги в натуральній формі).
Приклад: Якщо вагітна працівниця отримує нижчу заробітну плату, це НЕ є дискримінацією, якщо причиною є те, що обсяг її роботи зменшений (наприклад, вона працює менше годин або виконує менше завдань) порівняно з колегами, які працюють з повним навантаженням. Однак, якщо вона виконує свою роботу в повному обсязі та з необхідною якістю, але її оплата є нижчою тільки через те, що вона вагітна, то це буде дискримінацією.
Важливо! Щоб мати справу з дискримінацією в оплаті праці, потрібно довести, що ви отримуєте нижчу зарплату тільки через одну з захищених ознак (наприклад, походження, стать, етнічну приналежність, релігію тощо), а не через менший обсяг або нижчу якість роботи.
3. Дискримінація у професійному розвитку.
Роботодавець повинен надавати рівні можливості всім працівникам для:
- Професійного навчання та підвищення кваліфікації.
- Професійного зростання та підвищення на посаді/ранзі.
4. Дискриминація щодо людей з інвалідністю
Закон забезпечує спеціальний захист для працівників з інвалідністю. Вважається дискримінацією, якщо ви маєте інвалідність, але роботодавець ставиться до вас як до працівника без особливих потреб.
Роботодавець зобов'язаний пристосувати робоче місце до ваших потреб (наприклад, забезпечити пандус для інвалідного візка, спеціальний стіл або обладнання). Важливо! Це зобов'язання є чинним, якщо воно не призводить до необґрунтовано великих витрат або не ускладнює серйозно діяльність роботодавця. Більше про права працівників з інвалідністю дивіться тук.
5. Знущання на робочому місці
Знущання – це будь-яка небажана поведінка щодо вас, пов'язана з вашою статтю, віком, етнічною приналежністю, релігією, походженням, інвалідністю, сексуальною орієнтацією або іншою ознакою, захищеною законом. Така поведінка може бути:
- Фізичним (наприклад, небажаний дотик, штовхання тощо);
- Словесним (наприклад, образи, насмішки, принизливі коментарі);
- Або іншим чином (наприклад, жести, повідомлення, дії, які змушують вас почуватися приниженими або загроженими).
Важливо знати, що навіть одноразова дія може вважатися домаганням, якщо вона порушує вашу гідність і створює вороже, образливе або загрозливе середовище.
Якщо ви вважаєте, що зазнаєте домагань на робочому місці, ви маєте право подати скаргу до свого роботодавця. Після цього роботодавець зобов'язаний:
- Негайно відреагувати – перевірити вашу скаргу;
- Вжити заходів для припинення домагань;
- Застосувати дисциплінарне покарання до особи, яка вчинила домагання (якщо це інший працівник).
Ви маєте право відчувати себе поваженими та захищеними на робочому місці. Якщо ви вважаєте, що зазнаєте утисків і не отримуєте захисту від роботодавця, ви можете звернутися за допомогою до Комисията за защита от дискриминация або до Инспекцията по труда. Радимо вам звернутися за допомогою до адвоката, який захистить ваші права.
Намиране на добър адвокат в България
6. Дискриминація при застосуванні дисциплінарної відповідальності роботодавцем
У трудових відносинах роботодавець і працівник є рівними перед законом.
Проте роботодавець має право застосовувати дисциплінарні покарання (наприклад, попередження, зауваження, звільнення), якщо працівник порушує трудову дисципліну.
Важливо знати, що ці покарання повинні застосовуватися однаково до всіх.
Роботодавець не має права карати працівників по-різному залежно від їх:
- статі,
- раси або етнічної приналежності,
- релігії,
- віку,
- інвалідності,
- походження,
- сексуальної орієнтації
- або іншої захищеної ознаки.
Якщо роботодавець застосовує до вас різні правила або покарання через будь-яку з цих ознак, це може бути дискримінацією.
IV. Обов'язки роботодавця щодо запобігання дискримінації
Роботодавець зобов'язаний забезпечити рівність і захист від дискримінації на робочому місці. Він повинен:
- Вживати реальних заходів у разі надходження сигналів про дискримінацію;
- Нести відповідальність, якщо не реагує і дискримінація продовжується.
Роботодавець зобов'язаний розмістити у видимому та доступному місці на підприємстві:
- текст Закону про захист від дискримінації;
- внутрішні правила підприємства, пов'язані із захистом від дискримінації;
- та відповідні частини колективного трудового договору, якщо такий існує.
Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, ви маєте право вимагати від роботодавця надати вам інформацію. Він повинен пояснити вам:
- на якій підставі він прийняв своє рішення (наприклад, про покарання або звільнення);
- та надати вам усі пов'язані з цим дані, які мають важливе значення для справи.
Важливо: Усі працівники в Болгарії – незалежно від того, чи є вони болгарами чи іноземцями, біженцями чи мігрантами – мають однакові права згідно із законом. Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували або несправедливо покарали, ви можете звернутися за допомогою до Комісії з захисту від дискримінації або Інспекції праці або захистити свої права в судовому порядку. Ми радимо вам звернутися за допомогою до адвоката, який захистить ваші права.
Намиране на добър адвокат в България