این مقاله به تاریخ 15 اکتبر سال 2025 ایجاد شده است
1. تبعیض چیست؟
تبعیض زمانی اتفاق می‌افتد که کسی به دلیل ویژگی‌های متمایز شما مانند نژاد، جنسیت، سن، مذهب، اصالت و ملیت، وضعیت تأهل، گرایش جنسی یا معلولیت، با شما ناعادلانه یا متفاوت رفتار کند. این می‌تواند در بسیاری از زمینه‌های زندگی، مانند مدرسه، اماکن عمومی یا محل کار رخ دهد. تبعیض در محل کار نیز طبق قانون اکیداً ممنوع است.
در این مقاله، شما با حقوق خود در محل کار و نحوه محافظت از خود در برابر تبعیض بیشتر آشنا خواهید شد.
II. تبعیض در فرآیند استخدام
وقتی یک کارفرما در بلغارستان آگهی استخدام منتشر می‌کند، مجاز به تعیین الزامات مربوط به موارد زیر نیست:
جنسیت شما؛
اصلیت، نژاد، قومیت یا ملیت شما (از کدام کشور یا گروه قومی هستید)
دین یا باورهای شما؛
تابعیت شما یا عدم تابعیت شما؛
تحصیلات شما، مگر اینکه مستقیماً با شغل مرتبط باشد؛
باورهای سیاسی شما؛
سن شما؛
سلامتی شما و اینکه آیا معلولیت دارید یا خیر؛
گرایش جنسی شما؛
وضعیت تاهل شما (متاهل، مطلقه و غیره)؛
وضعیت مالی شما (ثروتمند/فقیر)؛
و سایر ویژگی‌های شخصی تحت حمایت قانون.
مهم! کارفرما فقط باید به مهارت‌ها و تجربیات شما برای آن شغل خاص علاقه‌مند باشد.
در برخی موارد بسیار نادر و خاص، قانون اجازه می‌دهد الزامات مختلفی اعمال شود. برای مثال، الزامات زیر تبعیض محسوب نمی‌شوند:
الزامی که به طور عینی برای شغل ضروری است - به عنوان مثال: اگر یک بازیگر برای یک نقش مردانه مورد نظر باشد، ممکن است الزامی وجود داشته باشد که کاندیدا مرد باشد و غیره.
یا اگر یک موقعیت خاص نیاز به حداقل تجربه یا آموزش داشته باشد که برای ایمنی یا کیفیت کار مهم است، این نیز می‌تواند شرطی برای استخدام باشد.
مهم: الزامات تعیین‌شده توسط کارفرما باید واقعاً برای انجام آن شغل خاص ضروری باشند.
وقتی در مصاحبه شغلی شرکت می‌کنید، کارفرما اجازه ندارد قبل از امضای قرارداد استخدام، اطلاعات شخصی از شما بپرسد، مگر اینکه مستقیماً به شغل مورد نظر مربوط باشد.
برای مثال، آنها اجازه ندارند از شما بپرسند:
"آیا فرزند دارید یا قصد دارید فرزند داشته باشید؟"
"دین شما چیست؟"
"گرایش جنسی شما چیست؟" و غیره.
مهم! کارفرمایی که به دلیل بارداری یا داشتن فرزند خردسال از استخدام شما خودداری کند، خلاف قانون است.
آژانس کاریابی و ادارات کار آن موظفند صرف نظر از ویژگی‌های ذکر شده در بالا، مانند نژاد، مذهب، جنسیت، سن، گرایش جنسی، وضعیت تأهل، اصالت و غیره، فرصت‌های برابر و دسترسی به همه خدمات را برای بیکاران فراهم کنند.
اگر معتقدید که به هر یک از دلایل ذکر شده در بالا مورد تبعیض قرار گرفته‌اید، حق دارید تحت قانون حمایت در برابر تبعیض، درخواست کمک و حمایت کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد حمایت تحت این قانون، به اینجا مراجعه کنید. توصیه می‌کنیم برای محافظت از حقوق خود از یک وکیل کمک بگیرید.
پیدا کردن وکیل خوبی در بلغارستان
III. پشتیبانی در برابر تبعیض در محل کار
اگر تحت قرارداد استخدامی شروع به کار کرده‌اید، قانون تبعیض به دلایل ذکر شده در بالا را در محل کار شما هنگام انجام وظایف شغلی‌تان ممنوع می‌کند.
در ادامه به بررسی برخی از رایج‌ترین انواع تبعیض در محیط کار خواهیم پرداخت.
1. تبعیض در شرایط کاری
کارفرمای شما باید شرایط کاری برابر را برای همه کارگران، صرف نظر از جنسیت، اصالت، مذهب یا سایر ویژگی‌های شخصی ذکر شده در بالا، فراهم کند.
تعطیلات رسمی در بلغارستان بر اساس تعطیلات مسیحی مانند کریسمس، عید پاک و غیره، یا تعطیلات ملی مانند روز آزادی، روز آموزش و فرهنگ بلغارستان و غیره است. مهم! اگر دین متفاوتی دارید، می‌توانید از کارفرمای خود بخواهید شرایط کاری مربوط به ساعات کاری و تعطیلات را که مطابق با الزامات دین یا مذهب شما است، برای شما فراهم کند. کارفرما موظف به انجام این کار نیست، اما در صورتی که این درخواست با نحوه و کیفیت روند کار تداخل نداشته باشد، می‌تواند آن را بپذیرد.
2.1. مادران شاغل
اگر مادری هستید که پس از مرخصی زایمان به سر کار برمی‌گردید، شما حق دارید به همان موقعیت یا موقعیت معادل آن برگردید. اگر در مدت غیبت شما از محل کار، بهبودهایی در شرایط کاری حاصل شده باشد، می‌توانید از آنها بهره‌مند شوید. همچنین، اگر در نحوه کار شما نوآوری‌هایی ایجاد شده باشد، حق دارید از کارفرمای خود آموزش رایگان دریافت کنید.
2. تبعیض در پرداخت حقوق
قانون کلیدی: کارفرما باید تضمین کند که برای کار برابر یا معادل، دستمزد برابر پرداخت می‌شود. این به چه معناست؟
کار برابر: کار یکسان است و به صلاحیت‌ها و مهارت‌های یکسانی نیاز دارد.
کار با ارزش برابر: کار ماهیت متفاوتی دارد (مثلاً موقعیت‌های شغلی متفاوت)، اما ارزش و منفعت یکسانی برای شرکت دارد.
مهم! پرداخت کمتر به کسی صرفاً به دلیل جنسیت، اصالت، مذهب یا سایر ویژگی‌های محافظت‌شده، حتی از طریق پرداخت‌های اضافی (پاداش، مزایای غیرنقدی) ممنوع است.
مثال: اگر یک کارمند باردار در مقایسه با همکارانش که تمام وقت کار می‌کنند، حقوق کمتری دریافت کند، این تبعیض محسوب نمی‌شود، اگر دلیل آن کاهش حجم کار او باشد (مثلاً ساعات کمتری کار کند یا وظایف کمتری انجام دهد). با این حال، اگر او کار خود را به طور کامل و با کیفیت لازم انجام دهد، اما حقوق او صرفاً به دلیل بارداری کمتر باشد، این تبعیض محسوب می‌شود.
مهم! برای اینکه تبعیض در پرداخت حقوق وجود داشته باشد، باید ثابت شود که شما صرفاً به دلیل یکی از ویژگی‌های مورد حمایت (مثلاً اصالت، جنسیت، قومیت، مذهب و غیره) حقوق کمتری دریافت می‌کنید، و نه به دلیل حجم کمتر یا کیفیت پایین‌تر کار.
3. تبعیض در پیشرفت شغلی
کارفرما باید فرصت‌های برابر برای همه کارگران در موارد زیر فراهم کند:
آموزش حرفه‌ای و ارتقاء صلاحیت‌ها.
رشد مسلکی و ارتقاء در موقعیت/رتبه.
4. تبعیض علیه افراد که دارای معلولیت می باشد
قانون حمایت ویژه‌ای برای کارگران که دارای معلولیت می باشد، فراهم می‌کند. اگر شما دارای معلولیت باشید اما کارفرمای تان با شما مانند یک کارگر بدون نیازهای خاص رفتار کند، تبعیض محسوب می‌شود.
کارفرمای شما موظف است محل کار شما را متناسب با نیازهایتان (مانند فراهم کردن رمپ ویلچر، میز مخصوص یا تجهیزات) فراهم کند. مهم! این تعهد اعمال می‌شود مگر اینکه اجرای چنین تمهیداتی هزینه‌های گزافی را تحمیل کند یا باعث اختلال قابل توجهی در عملکرد کسب و کار شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق کارمندان دارای معلولیت، اینجا را بخوانید.
5. آزار و اذیت در محل کار
آزار و اذیت هرگونه رفتار ناخواسته نسبت به شماست که مربوط به جنسیت، سن، قومیت، مذهب، اصالت، معلولیت، گرایش جنسی یا سایر ویژگی‌های مورد حمایت قانون شما باشد. این رفتار می‌تواند:
فیزیکی (مثلاً لمس ناخواسته، هل دادن و غیره)؛
کلامی (مثلاً توهین، تمسخر، اظهارات تحقیرآمیز)؛
یا موارد دیگر (مثلاً حرکات، پیام‌ها، اعمالی که باعث می‌شود احساس تحقیر یا تهدید کنید).
مهم است بدانید که حتی یک عمل واحد هم می‌تواند آزار و اذیت تلقی شود اگر به کرامت شما لطمه بزند و محیطی خصمانه، توهین‌آمیز یا تهدیدآمیز ایجاد کند.
اگر معتقدید که در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرید، شما حق دارید از کارفرمای خود شکایت کنید. در این صورت کارفرما موظف است:
1. فوراً پاسخ دهید - شکایت خود را تحقیق کنید؛
2. اقداماتی را برای توقف آزار و اذیت انجام دهید؛
3. فردی که مرتکب آزار و اذیت شده است را (اگر کارمند دیگری است) تنبیه کنید.
شما حق دارید در محل کار احساس احترام و مورد حمایت قرار بگیرید. اگر معتقدید که مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرید و از طرف کارفرمای خود حمایتی دریافت نمی‌کنید، می‌توانید از کمیسیون حمایت در برابر تبعیض یا بازرس کار درخواست کمک کنید. ما به شما توصیه می‌کنیم برای محافظت از حقوق خود از یک وکیل کمک بگیرید.
پیدا کردن وکیل خوبی در بلغارستان
6. تبعیض در اعمال مسئولیت انضباطی توسط کارفرما
در روابط کار، کارفرما و کارمند از نظر قانون برابر هستند.
با این حال، اگر شما به عنوان یک کارمند، انضباط کار را نقض کنید، کارفرما حق دارد مجازات‌های انضباطی (مثلاً اخطار، توبیخ، اخراج) اعمال کند.
مهم است بدانید که این مجازات‌ها باید به طور یکسان بالای همه تطبیق شود.
کارفرما حق ندارد کارمندان را بر اساس موارد زیر به طور متفاوت مجازات کند:
جنسیت،
نژاد یا قومیت،
مذهب،
سن،
معلولیت،
اصالت، گرایش جنسی،
یا سایر ویژگی‌های محافظت‌شده.
اگر کارفرمای شما به دلیل هر یک از این ویژگی‌ها، قوانین یا مجازات‌های متفاوتی را برای شما اعمال کند، این ممکن است تبعیض محسوب شود.
IV. تعهدات کارفرما برای جلوگیری از تبعیض
کارفرمایان موظفند برابری و حمایت در برابر تبعیض را در محل کار تضمین کنند. آنها باید:
1. در صورت دریافت گزارش‌های تبعیض، اقدامات جدی انجام دهند؛
2. در صورت عدم پاسخگویی و ادامه تبعیض، مسئولیت‌پذیر باشند.
کارفرمایان موظفند موارد زیر را در مکانی قابل مشاهده و در دسترس در محل کار نصب کنند:
متن قانون حمایت در برابر عمل تبعیض؛
قوانین داخلی شرکت در مورد حمایت در برابر تبعیض؛
و بخش‌های مربوطه از قرارداد کار جمعی، در صورت وجود.
اگر معتقدید که حقوق شما نقض شده است، حق دارید از کارفرمای خود اطلاعات درخواست کنید. آنها باید موارد زیر را برای شما توضیح دهند:
دلایلی که بر اساس آنها تصمیم خود را گرفته‌اند (مثلاً در مورد مجازات یا اخراج)؛
همچنین تمام داده‌های مرتبط و مهم در پرونده را در اختیار شما قرار دهند.
مهم: همه کارگران در بلغارستان - چه بلغاری و چه خارجی، پناهنده یا مهاجر - طبق قانون از حقوق برابر برخوردارند. اگر معتقدید که مورد تبعیض قرار گرفته‌اید یا به طور ناعادلانه مجازات شده‌اید، می‌توانید از کمیسیون حمایت در برابر تبعیض یا بازرس کار کمک بگیرید یا از حقوق خود در دادگاه دفاع کنید. ما به شما توصیه می‌کنیم از وکیلی که می‌تواند از حقوق شما دفاع کند، کمک بگیرید.