تم الإنشاء في 15/10/2025
أولا: ما هو التمييز؟
يحدث التمييز عندما يعاملك شخص ما بشكل غير عادل أو مختلف بسبب سماتك المميزة، مثل العرق، أو الجنس، أو العمر، أو الدين، أو الأصل والجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة. يمكن أن يحدث هذا في العديد من مجالات الحياة، مثل المدرسة، أو الأماكن العامة، أو العمل. كما أن التمييز في مكان العمل محظور تمامًا بموجب القانون.
في هذه المقالة، ستتعرف على المزيد حول حقوقك في مكان العمل وكيفية حماية نفسك من التمييز.
ثانياً: التمييز في عملية التوظيف
عندما يعلن صاحب عمل في بلغاريا عن وظيفة شاغرة، لا يُسمح له بفرض متطلبات تتعلق بـ:
- جنسك؛
- أصلك أو عرقك أو قوميتك؛
- دينك أو معتقداتك؛
- جنسيتك أو انعدامها؛
- تعليمك، إلا إذا كان مرتبطًا مباشرة بالوظيفة؛
- آرائك السياسية؛
- عمرك؛
- حالتك الصحية أو وجود إعاقة؛
- ميولك الجنسية؛
- حالتك الاجتماعية (متزوج، مطلق، إلخ)؛
- وضعك المالي؛
- وأي خصائص شخصية أخرى يحميها القانون.
مهم: يجب أن يهتم صاحب العمل فقط بمهاراتك وخبرتك المناسبة للوظيفة.
في حالات نادرة جدًا، يسمح القانون بفرض متطلبات خاصة، مثل:
- إذا كانت الوظيفة تتطلب مؤهلاً محددًا ضروريًا لأداء العمل (مثل دور تمثيلي لرجل يتطلب ممثلًا ذكرًا).
- أو إذا كانت الوظيفة تتطلب تدريبًا أو خبرة معينة ضرورية للسلامة أو جودة العمل.
ملاحظة: يجب أن تكون جميع المتطلبات ضرورية فعلًا لأداء الوظيفة.
خلال مقابلة العمل، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك معلومات شخصية غير مرتبطة مباشرة بالوظيفة، مثل:
- "هل لديك أطفال أو تنوين الإنجاب؟"
- "ما هو دينك؟"
- "ما هي ميولك الجنسية؟"
كما يُحظر على صاحب العمل رفض توظيفك لأنك حامل أو لديك أطفال صغار.
يجب على وكالة التوظيف ومكاتب العمل توفير فرص متساوية للجميع، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الأصل.
إذا شعرت بأنك تعرضت للتمييز على أي من هذه الأسس، هنا لك الحق في طلب المساعدة والحماية بموجب قانون الحماية من التمييز.
يُستحسن طلب مساعدة محامٍ لحماية حقوقك.
العثور على محامٍ جيّد في بلغاريا
ثالثًا: الحماية من التمييز في مكان العمل
إذا بدأت عملك بموجب عقد عمل، يُحظر التمييز ضدك في أثناء أدائك لمهامك الوظيفية على أي من الأسس السابقة.
1. التمييز في ظروف العمل
يجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل متساوية لجميع الموظفين بغض النظر عن جنسهم أو أصلهم أو دينهم أو أي خصائص شخصية أخرى.
العطلات الرسمية في بلغاريا تعتمد على الأعياد المسيحية أو الوطنية، مثل عيد الميلاد أو عيد التحرير.
إذا كنت تعتنق دينًا مختلفًا، يمكنك طلب تعديل في ساعات العمل أو الإجازات بما يتوافق مع ديانتك.
صاحب العمل غير مُلزم بقبول الطلب، لكنه قد يوافق عليه إذا لم يؤثر على سير العمل.
الأمهات العاملات:
إذا عدتِ إلى العمل بعد إجازة الأمومة، فلديكِ الحق في العودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مكافئة.
وإذا حدثت تحسينات في ظروف العمل أثناء غيابك، يمكنك الاستفادة منها.
كما يحق لك الحصول على تدريب مجاني في حال طرأت تغييرات على طبيعة العمل.
2. التمييز في الأجور
القاعدة الأساسية: يجب أن يضمن صاحب العمل مساواة الأجر للعمل المتساوي أو المتكافئ في القيمة.
- العمل المتساوي: هو العمل نفسه الذي يتطلب نفس المؤهلات والمهارات.
- العمل المتكافئ: هو عمل مختلف بطبيعته، لكنه متساوٍ في القيمة والفائدة للمؤسسة.
مهم: لا يجوز دفع أجر أقل لشخص بسبب جنسه أو أصله أو دينه أو غيره من الخصائص المحمية، حتى من خلال المكافآت أو الحوافز.
مثال: إذا كانت العاملة الحامل تتقاضى أجرًا أقل لأنها تعمل ساعات أقل، فهذا ليس تمييزًا.
لكن إذا كانت تؤدي نفس العمل الكامل وتُدفع لها أقل فقط لأنها حامل، فذلك يُعد تمييزًا.
3. التمييز في الترقية المهنية
يجب على صاحب العمل توفير فرص متساوية لجميع العاملين فيما يتعلق بـ:
- التدريب المهني وتطوير المهارات؛
- الترقية في المنصب أو الدرجة الوظيفية.
4. التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة
يُمنح العاملون ذوو الإعاقة حماية خاصة بموجب القانون.
يُعتبر تمييزًا إذا تجاهل صاحب العمل احتياجاتك الخاصة وتعامل معك كأي عامل آخر.
يجب على صاحب العمل تهيئة مكان العمل بما يتناسب مع احتياجاتك (مثل توفير منحدر للكراسي المتحركة أو مكتب خاص).
مهم: يُستثنى من ذلك إذا كانت التعديلات ستسبب تكاليف مفرطة أو تعطل العمل.
5. التحرش في مكان العمل
التحرش هو أي سلوك غير مرغوب فيه مرتبط بجنسك أو عمرك أو عرقك أو دينك أو ميولك أو إعاقتك أو أي خاصية محمية، مثل:
- جسدي: لمس أو دفع غير مرغوب؛
- لفظي: إهانات أو سخرية أو تعليقات مهينة؛
- سلوكي: إشارات أو رسائل أو تصرفات تُشعرك بالإهانة أو التهديد.
حتى حادثة واحدة يمكن أن تُعد تحرشًا إذا انتهكت كرامتك وخلقت بيئة عدائية أو مسيئة.
في حال تعرضت للتحرش، يمكنك تقديم شكوى لصاحب العمل، الذي يجب عليه:
- التحقيق فورًا في الشكوى؛
- اتخاذ إجراءات لوقف التحرش؛
- معاقبة المتسبب وفق النظام الداخلي.
لك الحق في الشعور بالاحترام والحماية في العمل. إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للتحرش ولا تتلقى الحماية من صاحب العمل، يمكنك طلب المساعدة من لجنة الحماية من التمييز أو مفتشية العمل. ننصحك بالاستعانة بمحامٍ لحماية حقوقك.
العثور على محامٍ جيّد في بلغاريا
6. التمييز في العقوبات التأديبية
في علاقات العمل، يتساوى صاحب العمل والموظف بموجب القانون.
ومع ذلك، يحق لصاحب العمل فرض عقوبات تأديبية (مثل الإنذار، والتوبيخ، والفصل) إذا خالفتَ، كموظف، قواعد العمل.
من المهم معرفة أن هذه العقوبات يجب أن تُطبق بالتساوي على الجميع.
لا يحق لصاحب العمل معاقبة الموظفين بشكل مختلف بناءً على:
- الجنس،
- العرق أو الإثنية،
- الدين،
- العمر،
- الإعاقة،
- الأصل،
- التوجه الجنسي،
- أو أي خصائص محمية أخرى.
إذا طبّق صاحب العمل عليك قواعد أو عقوبات مختلفة بسبب أي من هذه الخصائص، فقد يُشكّل ذلك تمييزًا.
رابعًا: التزامات صاحب العمل لمنع التمييز
على صاحب العمل أن:
- يتخذ إجراءات حقيقية عند ورود بلاغات بالتمييز؛
- يتحمل المسؤولية إذا لم يتصرف واستمر التمييز.
ويجب عليه عرض ما يلي في مكان ظاهر بمقر العمل:
- نص قانون الحماية من التمييز؛
- القواعد الداخلية للشركة بشأن الحماية من التمييز؛
- الأجزاء ذات الصلة من اتفاقية العمل الجماعية (إن وُجدت).
إذا شعرت بانتهاك حقوقك، يمكنك طلب توضيح كتابي من صاحب العمل يشرح أسباب قراره (مثل العقوبة أو الفصل) مع كل البيانات ذات الصلة.
مهم: جميع العمال في بلغاريا — سواء بلغاريون أو أجانب أو لاجئون أو مهاجرون — يتمتعون بحقوق متساوية بموجب القانون.
ويمكنك دائمًا اللجوء إلى لجنة الحماية من التمييز أو مفتشية العمل لحماية حقوقك، بمساعدة محامٍ مختص.