Защита от дискриминации на рабочем месте

Опубликовано 15.10.2025 г.

I.Что такое дискриминация?

Дискриминация имеет место, когда кто-то относится к вам несправедливо или по-другому из-за ваших характеристик, таких как раса, пол, возраст, религия, происхождение и гражданство, семейное положение, сексуальная ориентация или инвалидность. Это может проявляться во многих сферах жизни, например, в школе, в общественных местах или на работе. Дискриминация на рабочем месте также строго запрещена законом. 

В этой статье вы узнаете больше о своих правах на работе и о том, как защитить себя от дискриминации.

II. Дискриминация при трудоустройстве

Когда работодатель в Болгарии объявляет о вакансии, он не имеет права устанавливать требования, которые связаны с:

• Ваш пол;
• Происхождение, раса, этническая принадлежность, национальность (из какой страны или этнической группы )
• Ваша религия или убеждения;
• Ваше гражданство или его отсутствие;
• Ваше образование, если оно не связано напрямую с работой;
• Ваши политические убеждения;
• Ваш возраст;
• Ваше состояние здоровья и наличие у вас инвалидности;
• Ваша сексуальная ориентация
• Ваше семейное положение (женат, разведен и т.д.)
• Ваш статус благосостояния (богатый/бедный)
• И другие личностные характеристики, охраняемые законом.

Важно! Работодателя должны интересовать только ваши навыки и опыт для конкретной работы.

В некоторых очень редких и особых случаях закон позволяет устанавливать различные требования. Например, дискриминацией не считаются следующие требования:

• Требование, которое объективно необходимо для работы - например: Если актер нужен на мужскую роль, может быть требование, чтобы кандидат был мужчиной и т.д.
• Или, если определенная должность требует минимального стажа или опыта , который важен для безопасности или качества работы, это также может быть условием для занятия должности. 

Важно: Требования , которые предъявляет работодатель, должны быть действительно существенными для выполнения именно этой работы.

Когда вы приходите на собеседование, работодатель НЕ имеет права запрашивать у вас личную информацию до заключения трудового договора, если это не связано непосредственно с работой.

Например, он НЕ может спрашивать вас:

• «У вас есть дети или вы планируете их иметь?»
• «Какая у вас религия?»
• «Какова ваша сексуальная ориентация?» и т.д.

Важно! Отказ в приеме на работу из-за того, что вы беременны или воспитываете маленьких детей, является незаконным!

Агентство занятости и его бюро по трудоустройству обязаны предоставить вам равные возможности и доступ ко всем услугам для безработных, независимо от описанных выше характеристик, таких как раса, религия, пол, возраст, сексуальная ориентация, семейное положение, доход и т. д.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации по любому из вышеуказанных признаков, вы имеете право обратиться за помощью и защитой в соответствии с Законом о защите от дискриминации.  Подробнее о защите по этому закону можно узнать здесь. Мы советуем вам обратиться за помощью к адвокату, который защитит ваши права.

Обратитесь за помощью

Поиск хорошего адвоката в Болгарии

III. Защита от дискриминации на рабочем месте

Если вы приступили к работе по трудовому договору, то закон запрещает дискриминацию по вышеуказанном признакам на вашем рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей.

 Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных форм дискриминации на рабочем месте. 

1. Дискриминация при трудоустройстве

Ваш работодатель должен обеспечить равные условия труда для всех работников, независимо от пола, происхождения, вероисповедания и других личностных особенностей, о которых мы уже говорили.

Официальные праздники в Болгарии согласуются с христианскими праздниками, такими как Рождество, Пасха и т.д., или с национальными праздниками - Днем освобождения, Днем болгарского просвещения и культуры и т.д. Важно! Если Вы исповедуете другую религию, Вы можете попросить своего работодателя предоставить Вам условия труда, связанные с рабочим временем и выходными, в соответствии с требованиями Вашей религии или веры. Работодатель не обязан, но может удовлетворить вашу просьбу, если не будет нарушен порядок и качество рабочего процесса.

1.2. Труд работающих матерей

Если вы являетесь матерью, возвращающейся на работу после отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на такую же или равнозначную должность. Если за время вашего отсутствия на работе произошли улучшения условий труда, вы можете ими воспользоваться. Кроме того, если в способ работы были внесены новшества, вы имеете право на бесплатное обучение от работодателя.

2. Дискриминация при выплате вознаграждения

Ключевое правило: Работодатель должен обеспечить равную оплату за равный или равноценный труд. Что это значит?

• Равная работа: работа одинаковая, требующая одинаковой квалификации и навыков.
• Равный труд: Работа различна по своему характеру (например, разные должности), но имеет одинаковую ценность и пользу для предприятия.

Важно! Запрещено выплачивать кому-либо более низкое вознаграждение только из-за его пола, происхождения, вероисповедания или другого охраняемого признака, даже в виде дополнительных выплат (премий, льгот в натуральной форме). 

Пример: Если беременная сотрудница получает более низкую заработную плату, то это НЕ дискриминация, если причина в том, что объем ее работы уменьшается (например, она работает меньше часов или выполняет меньше задач) по сравнению с коллегами, которые работают полный рабочий день. Однако, если она выполняет свою работу в полном объеме и с требуемым качеством, но ее оплата ниже только из-за того, что она беременна, то это считается дискриминацией. 

Важно! Для того, чтобы имела место дискриминация в оплате труда, вы должны доказать, что получаете более низкую заработную плату исключительно из-за одной из защищенных характеристик (например, происхождения, пола, этнической принадлежности, религии и т. д.), а не из-за меньшего объема или более низкого качества работы.

3. Дискриминация при приеме на работу 

Работодатель должен предоставить   равные возможности всем работникам в отношении:

• Профессиональное обучение и повышение квалификации.
• Профессиональный рост и продвижение по должности/званию.

4. Дискриминация людей с инвалидностью

Закон предусматривает особую защиту работников с ограниченными возможностями. Если у вас есть инвалидность, но ваш работодатель относится к вам как к работнику без особых потребностей,  это считается дискриминацией.

Работодатель обязан приспособить рабочее место к вашим потребностям (например, предусмотреть пандус для инвалидной коляски, специальный стол или оборудование). Важно! Это обязательство действует в том случае, если оно не приводит к необоснованно высоким расходам или не препятствует серьезно деятельности работодателя.

5. Домогательства на рабочем месте

Домогательства — это любое нежелательное поведение по отношению к вам, связанное с вашим полом, возрастом, этнической принадлежностью, религией, происхождением, инвалидностью, сексуальной ориентацией или любыми другими характеристиками, защищенными законом.

• Физические (например, нежелательные прикосновения, толчки и т.д.);
• Устные (например, оскорбления, насмешки, уничижительные комментарии);
• Или иным образом (например, жесты, сообщения, действия, которые заставляют вас чувствовать себя униженным или являются угрожающими).

Важно знать, что даже одно действие может считаться домогательством, если оно оскорбляет ваше достоинство и создает враждебную, оскорбительную или угрожающую обстановку.

Если вы считаете, что подвергаетесь домогательствам на рабочем месте, вы имеете право подать жалобу своему работодателю. В этом случае работодатель обязан:

1. Немедленно отреагировать – проверить ваш сигнал;
2. Принять меры по прекращению домогательств;
3. Привлеч к дисциплинарной ответственности лицо, совершившее домогательство (если это другой сотрудник).

Вы имеете право чувствовать Уважение и защиту на рабочем месте. Если вы чувствуете, что подвергаетесь домогательствам и не получаете защиты от своего работодателя, вы можете обратиться за помощью в Комиссию по защите от дискриминации или Инспекцию труда. Советуем обратиться за помощью к адвокату, который защитит ваши права.

Обратитесь за помощью

Поиск хорошего адвоката в Болгарии

6. Дискриминация при привлечении к дисциплинарной ответственности

Тем не менее, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания (например, предупреждение, выговор, увольнение), если вы, как работник, нарушаете трудовую дисциплину.

Важно знать, что эти наказания должны применяться одинаково ко всем.
Работодатель не имеет права наказывать работников по-разному в зависимости от:

• род
• расовая или этническая принадлежность,
• религия
• возраст
• инвалидность
• происхождение
• сексуальная ориентация
• или друг защищенный признак.

Если ваш работодатель применяет к вам другие правила или штрафы по любому из этих признаков, это может быть дискриминацией.

IV. Обязанности работодателя по предотвращению дискриминации

Работодатель обязан обеспечить равенство и защиту от дискриминации на рабочем месте.

1. принимать реальные меры при наличии признаков дискриминации;
2. Нести ответственность, если не отреагирует и дискриминация продолжается.

Работодатель обязан разместить на видном и доступном месте на предприятии:

• текст Закона о защите от дискриминации;
• правила внутреннего распорядка предприятия, касающиеся защиты от дискриминации;
• и соответствующие части коллективного договора, если таковые имеются.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы имеете право запросить информацию у работодателя.

• на каких основаниях он принял свое решение (например, о наказании или увольнении);
• и предоставить вам все соответствующие данные, которые имеют отношение к делу.

Важно: Все работники в Болгарии – будь то болгары или иностранцы, беженцы или мигранты – имеют одинаковые права по закону. Если вы считаете, что подверглись дискриминации или несправедливому наказанию, вы можете обратиться за помощью в  Комиссию по защите от дискриминации или  в Инспекцию труда или защитить свои права в суде. Советуем обратиться за помощью к адвокату, который защитит ваши права.

Обратитесь за помощью

Поиск хорошего адвоката в Болгарии